یکی از وظایف اصلی مدیریت منابع انسانی در سازمانها شناخت استعداد هاست

یکی از وظایف اصلی مدیریت منابع انسانی در سازمانها شناخت استعداد هاست. امروز اعتقاد بر این است که در صورتی که فرد دقیقا مطابق با استعدادش بکار گرفته شود کارایی و بهره وری وی چندین برابر خواهد شد.متاسفانه بدلیل وجود شرایط بیکاری و عدم تناسب انتخاب رشته دانشگاهی با علاقه و استعداد فرد، در بسیاری از موارد شاهد بکارگماری نادرست افراد هستیم.

شناسایی استعداد با مدل SIGN

✅موفقیت Success: اینکه فرد در چه زمینه هایی موفقیت بیشتری کسب کرده است.
✅علاقه Interest: اینکه علاقه مندی فرد در چه زمینه هایی است.
✅رشد Growth: اینکه فرد در چه زمینه هایی رشد و یادگیری سریع تری دارد.
✅نیاز Need: اینکه فرد در چه موردی همیشه احساس نیاز می کند و خود را نیازمند کامل شدن می بیند.
این مدل کیفی است و استعداد های عمومی را به ما معرفی می کند. هر فرد استعدادهای متنوعی دارد که تعداد خاصی از آن ها ویژه اند و باید بر روی آنها سرمایه گذاری کرد.

در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید👇👇👇
@HRMCHANNEL