ادمین: مرتضی جوشقانی @Joshaghany1 (عضو هیات علمی دانشگاه، مشاور و مدرس مدیریت تولید و منابع انسانی) رزومه: http://www.joshaghany.ir/index.php/%D8%B1%D8%B2%D9%88%D9%85%D9%87/%D8%B1%D8%B2%D9%88%D9%85%D9%87 سایت: www.Joshaghany.ir
👈👈اینکه افراد شایسته زمانی طولانی صبر کنند تا افراد ناکارآمد از سازمان اخراج شوند یک بی‌انصافی در حق سازمان است
👈👈اینکه افراد شایسته زمانی طولانی صبر کنند تا افراد ناکارآمد از سازمان اخراج شوند یک بی‌انصافی در حق سازمان است. برای هر دقیقه‌ای که شما به شخص اجازه می‌دهید تا در موقعیتش بماند، وقتی که می‌دانید آن فرد هیچوقت آن کار را به‌درستی انجام نخواهد داد، درواقع در حال گرفتن بخشی از زندگی و فرصت های سازمان هستید.
شاید آن فرد می توانست جای بهتری در سازمان دیگر پیدا کند و در آنجا رشد کند.
📚 کتاب: از خوب به عالی
👤نویسنده: جیم کالینز
پ.ن :
چنانچه به این نتیجه برسیم که فردی قابلیت اصلاح و تغییر ندارد، فرصت سوزی نکنیم.
ترک همکاری با کارکنان ناشایست هم به سازمان و هم به فرد مزبور فرصت دوباره می دهد.
در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید 👇👇👇
@HRMCHANNEL