وانظباط در سازمان:. میزان طرح و همچنین اجرای قانون در هر سازمانی متفاوت است

@HRMCHANNEL
نظم وانظباط در سازمان :
در سازمانهای امروزی میدانیم بدون داشتن قوانین و مقررات درست و جامع در هر یک از لایه های سازمان ، نمیتوان سازمان را اساسا اداره کرد. میزان طرح و همچنین اجرای قانون در هر سازمانی متفاوت است. بعنوان مثال شاید یکی از بزرگترین مشکلات کشور ما میزان عمل به قانون باشد. هر چه عمل به قانون و اهمیت قانون مداری در یک سازمان کمتر باشد، افراد خطاها، سهل‏انگاری‌ها، اشتباهات عمدی و غیر عمدی و جرائم را کوچک می‏شمارند و بی‏هیچ دلیلی از آن می‏گذرند. در چنین محیطی ارزش و اهمیت بسیاری از مقررات بر هر پایه‏ای که استوار باشند به سستی خواهد گرایید، هر کس که بخواهد بتواند از انجام وظیفه شانه‏ خالی خواهد کرد، بی‏نظمی و هرج و مرج شغلی و سازمانی رواج خواهد یافت.
برای سنجش حاکمیت قانون در سازمان شما 3 سوال اصلی مطرح میکنیم:
@HRMCHANNEL
1- میزان رسوخ و درجه نفوذ قوانین سازمان شما تا کجاست؟ آیا صرفا قوانین وضع شده در سازمان شما در لایه های بالایی و موارد خاص مالی و انبار و ... وضع شده است ؟
2- میزان عمل به قوانین در سازمان شما چقدر است؟ آیا ممکن است قوانین توسط برخی از مدیران و صاحب منصب ها زیر پاگذاشته شده و یا نادیده گرفته شود؟
3- در صورت زیر پا گذاشتن قوانین و مقررات در سازمان شما چه اقدام واکنشی برای برخورد و ثبت آن دیده شده است ؟

چنانچه پاسخ های قابل قبولی برای هر یک از سوالات بالا داشته باشید سازمان شما یک سازمان قانون مند و منظبط است.
در زیر عکسی را تماشا میکنید که میزان پای بندی به قانون را نشان میدهد. (مرز بین محدود شهر و جنگل در یکی از ایالت های آمریکا)
مرتضی جوشقانی - تیر ماه 96

#قانون
#قانون_مداری
@HRMCHANNEL