👈👈نگاهی متفاوت به شرح وظایف 👉👉

👈👈نگاهی متفاوت به شرح وظایف 👉👉

آنچه که امروزه عمدتا در شرح وظایف افراد نوشته می شود، وظایفی است که می بایست هر روز بصورت روتین و عادی انجام شود که از آنها بعنوان وظیفه اصلی یا اول یاد می شود.
ولی فراموش نکنیم که هر فردی وظیفه دومی نیز بر عهده داردکه آن، ارائه پیشنهاد برای انجام بهتر کارش می باشد.
در طراحی شرح شغل و وظایف افراد در سازمانها نمی بایست صرفا انتظار انجام درست کارهایی که به آنها محول کرده ایم را داشته باشیم . همه ما وظیفه داریم بصورت مستمر و دائم برای انجام بهتر کار خود نیز، ارائه راهکار کنیم.
طبیعتا سنجش انجام یا عدم انجام وظیفه دوم، تنها از طریق تعریف شاخص هایی مرتبط با نظام پیشنهادات (suggestion system ) امکان پذیر است که می بایست در دوره های ارزیابی و بصورت دائم مورد بررسی قرار گیرد. شاخص های ساده ای مثل تعداد پیشنهادات ارائه شده توسط هر فرد که منجر به انجام صرفه جویی در هزینه، زمان و اساسا هر گونه بهبودی می گردد.
از افراد صرفا انجام درست کارشان را انتظار نداشته باشید. از آنها بخواهید روشهایی نیز برای انجام بهتر آن کار درست ( وظیفه دوم ) نیز ارائه نمایند.
مرتضی جوشقانی- تیر ماه 1397

#بهبود_مستمر
#نظام_پیشنهادات
#تغییر

.
درکانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید👇👇👇
@HRMCHANNEL