از ویژگی‌های شخصیتی مورد توجه در آزمونهای روانشناسی استخدامی فاکتور Openness (یا تحمل ابهام) است

@HRMCHANNEL
🔵یکی از ویژگی های شخصیتی مورد توجه در آزمونهای روانشناسی استخدامی فاکتور Openness (یا تحمل ابهام) است.در این فاکتور به بررسی میزان تحمل فرد مصاحبه شونده، در برخورد با مشکلات و مسائل بغرنج کاری پرداخته می شود.
در حقیقت قصد داریم تا بدانیم فرد مد نظر تا چه اندازه در جستجوی راه حل و ارائه روش، میتواند خستگی ناپذیر و پایدار باشد. و علاقمندی و استقبال وی از تجربیات جدید و مبهم تا چه اندازه است .

🔵 بعنوان مثال میتوان به صبر و روحیه خستگی ناپذیر کارافرینان و مخترعین در دست یابی به اهداف شان اشاره نمود. در آنجاییکه ممکن است به چندین روش برای رسیدن به هدف خود تلاش میکنند.
🔵 ادیسون میگوید من 999 راه حل می دانم که منجر به اختراع لامپ نمیشود که درحقیقت این سخن وی به نوعی نشان از قدرت تحمل ابهام وی است.

به نمونه ای از این سوالات که در کمپانی های معروف برای سنجش این مولفه از روحیه فرد پرسیده می شود توجه نمایید.
@HRMCHANNEL