ادمین: مرتضی جوشقانی @Joshaghany1 (عضو هیات علمی دانشگاه، مشاور و مدرس مدیریت تولید و منابع انسانی) رزومه: http://www.joshaghany.ir/index.php/%D8%B1%D8%B2%D9%88%D9%85%D9%87/%D8%B1%D8%B2%D9%88%D9%85%D9%87 سایت: www.Joshaghany.ir
جامعه پذیری سازمانی فرایندی است که طی آن افراد تازه وارد با ارشها، رفتارهای مطلوب، نگرشها، قوانین و چارچوبهای سازمان آشنا می‌شوند
جامعه پذیری سازمانی فرایندی است که طی آن افراد تازه وارد با ارشها، رفتارهای مطلوب، نگرشها، قوانین و چارچوبهای سازمان آشنا می شوند. در این فرایندآنان از سیستم پاداش، ارزشیابی عملکرد و کار راهه شغلی اطلاع کسب می کنند. هر سازمانی دارای مفروضات بنیادین، ارزشها و رفتارهایی است که به مرور زمان ممکن است کمرنگ شوند یا از چنان ریشه ای برخوردار گردند که تغییر آنها در صورت ضرورت مشکل شود. در این کارزار مفهوم جامعه پذیری سازمانی می تواند داعیه ایجاد و حفظ فرهنگ سازمانی و یا ایجاد تغییرات نسبی در آن را داشته باشد.
#جامعه_پذیری
در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید👇👇👇
@HRMCHANNEL