مدیریت عملکرد چابک کارکنان:. در این نوع مدیریت عملکرد، سادگی، حیاتی است

مدیریت عملکرد چابک کارکنان:
به همین مناسبت بسیاری از شرکتها به سمت مدیریت عملکرد چابک (Agile) حرکت کرده اند. در این نوع مدیریت عملکرد، سادگی، حیاتی است. رتبه بندی مورد تاکید نیست و کارکنان با مدیرانشان روی انتظارات کوتاه مدت و معدود کار می کنند؛ در دوره های زمانی منظمی که بین مدیران و کارمند توافق شده ، همدیگر را ملاقات کرده و در خصوص موضوع صحبت می کنند و حتی در صورت لزوم انتظارات را تغییر می دهند. این مکالمات لزوما مکتوب نمی شوند، مگر در شرایط خاصی که اقدامات بعدی مورد نیاز باشد.

ویژگی های ارزیابی عملکرد سنتی عبارتند از :

✅ گذشته را ارزیابی می کند.
✅مستندات ثابت هستند.
✅کار و رویدادی است که هر سال یکبار رخ می دهد.
✅تحت کنترل واحد منابع انسانی است.

ویژگی های مدیریت عملکرد چابک نیز عبارتند از :

⛔️به دنبال بهبود آینده است.
⛔️گفت و گوها انعطاف پذیر هستند.
⛔️فرآیند دائمی است .


#ارزیابی_عملکرد

در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید👇👇👇
@HRMCHANNEL


https://encrypted-tbn0.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcRIVHYFXYwtOSLFSv-_tr6VBeZByje_JCQTx0YwZBQDIEbYRU_W