مصاحبه مدیر منابع انسانی گوگل:.. ما در گوگل به ۲شکل زیر نیروها را حفظ میکنیم:

مصاحبه مدیر منابع انسانی گوگل:

ما در گوگل به ۲شکل زیر نیروها را حفظ میکنیم :

لسلو بک، مدیر ارشد منابع انسانی گوگل میگوید، "کارکنان برای پول نمی مانند." فقط حدود یک سوم از 100 کارمند اول گوگل هنوز در این شرکت مشغول به کار هستند، با وجود اینکه در اینجا با پارو پول جمع میکردند.

به گفته بك، افراد به دو دلیل در شغل خود می مانند.

⭕️1. کیفیت افرادی که با آنها کار می کنند
"به همین دلیل است که جذب و استخدام بسیار مهم است." گوگل استانداردهای بالایی را برای هر کسی که استخدام می کند، تعیین می کند.

⭕️ 2. احساس اینکه کاری که انجام می‌دهند معنی دار است.
کارکنان چیزی بیش از درآمد از کارشان می خواهند. آنها می خواهند کاری را انجام دهند که با معنی باشد. به علاوه، حسِ هدف دار بودن، مزایایی بیش از نگهداشت نیرو دارد. مطالعات ، نشان می دهد زمانی که افراد قادر به ارتباط دادن شغل خود به چیزی معنی دار هستند، بهره وری آنها تا پنج برابر افزایش می یابد.

نتیجه : با هدف گذاری و تعریف برخی از اهداف برای کارکنان می توانیم به کار افراد معنی و مفهوم ببخشیم . کارکنانی که برای رسیدن به هدف خاصی تلاش نکنند و دچار روزمرگی شده باشند در کار خود احساس خوبی ندارند.

#ترفیع

در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید👇👇
@HRMCHANNEL