های مهری که با بی مهری ساخته شدند!

@HRMCHANNEL

⚫️مسکن های مهری که با بی مهری ساخته شدند!

متن زیر تحلیلی است که با نگاه بهره وری به حادثه زلزله کرمانشاه و اثرات تخریبی مسکن مهر می پردازد. به همه اعضای محترم کانال "مدیریت منابع انسانی و تولید" خواندن آن را توصیه میکنیم.

اتفاق دیشب بسیار تاثر برانگیز بود و قلب همه ما ایرانیان را به درد آورد. ضمن عرض تسلیت به همه بازماندگان این حادثه و هموطنان مان در غرب کشور توجه اعضای محترم کانال را به تحلیل زیر جلب می نماییم:

شاید بطور قطع نتوان صحت تصاویر منسوب به مسکن مهر در کرمانشاه را تایید کرد اما عکس ها و فیلم هایی که در ساعات گذشته در صفحات مجازی بسیاری از خبرنگاران و فعالان رسانه ای منتشر شده؛ متاسفانه این اطمینان را به طور نسبی می دهد که این ساختمان های ویران شده در قالب طرح مسکن مهر بوده است.

ما تعریفی از بهره وری داریم که جمع دو مقوله اثر بخشی effectiveness و کارایی efficiency است که به زبان خیلی ساده عبارتند از:

👈اثربخشی یعنی انجام کار درست
👈کارایی یعنی انجام درست کار

آنچه که ما از زبان سیاست مدارها می شنویم عمدتا شاخص های از نوع اثر بخشی است. یعنی آنها در پشت تریبون های تبلیغاتی خود، به بیان و شرح صرفا انجام "کار درست خود" می پردازند. مسکن مهر هم از زمره کارهای درستی بود که با نگاه اثر بخشی میتوانست مشکل مسکن خیلی از اقشار کم درآمد جامعه را حل کند.

اما مشکل اینجاست که دولتمردان فقط به بیان شاخص های اثر بخشی اشاره میکنند و سخنی از شاخص های کارایی به زبان نمی آورند. و این عامل اصلی در گمراه کردن اذهان مردم از تبلیغات آنهاست.
در کارایی منظور میزان استفاده از منابع انجام کار و نحوه استفاده بهینه آنهاست. شاخص های کارایی در مثلت TQCخلاصه می شود یعنی :

1⃣زمان TIME
2️⃣کیفیتQUALITY
3⃣ هزینه COST

عکس زیر دو سطح کیفی، از دو نوع مسکن شخصی ساز و مسکن مهر را پس از زلزله کرمانشاه به تصویر کشیده است. همان بهتر که به واژه "بدون شرح" در این عکس بسنده کنیم!

زلزله دیشب کرمانشاه پرده ای از شاخص های کارایی مسکن مهر برداشت. تا به ما بگوید:

‼️مواظب باشیم!
اجازه ندهیم افراد، دولت مردان، سیاست مداران، مدیران، کارکنان، مشاوران و .... در بیان عملکرد خود صرفا به بیان شاخص های اثر بخشی بسنده کنند. در نظام ارزیابی عملکرد می آموزیم که در کنار شاخص های اثربخشی هر فردی، باید شاخص های کارایی آن نیز دیده شود.
مرتضی جوشقانی – آبان ماه1396

در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید👇👇👇
@HRMCHANNEL

http://aftabnews.ir/files/fa/news/1396/8/22/172766_783.jpg