سوال و پاسخ از قراردادهای کار از نوع سفید امضاء!!!. سوال:

سوال و پاسخ از قراردادهای کار از نوع سفید امضاء!!!
سوال :
چندی پیش به استخدام دو نفر حسابدار اقدام نمودم و با هر یک از آنها قرارداد سفید امضاء بستم ( تاریخ پایان قراداد در آن قید نشده است بنا به دلایل و مشکلاتی که یکی از این دو نفر بوجود آورده است قصد اخراج دارم آیا میتوانم بعد از اخراج وی تاریخ اتمام قراداد را دقیقا روز اتمام کار ایشان ثبت کنم ؟

پاسخ:
@HRCHANNEL

علیرغم اینکه کار شما در کشور ایران رایج است . لیکن این موضوع هم از لحاظ اخلاقی و هم قانونی مردود است. و ممکن است در صورت شکایت کارگر از شما تبعات محازات برای شما داشته باشد.

زماني كه تاريخ انقضا در قرارداد كار ذكر نميشود ، آن قرارداد در حكم قرارداد كار دائم ميباشد و شما حق اخراج پرسنل را نخواهيد داشت . اگر پرسنل شما مدعي سفيد امضا بودن قرارداد شود، قرارداد كار جهت كارشناسي به واحد خط شناسي و تشخيص هويت ارجاع خواهد شد و پس از تاييد سفيد امضا بودن از سوي اين واحد، محازات در پی خواهد داشت.
توصیه ما به شما استفاده از قراردادهای کوتاه مدت در ابتدای همکاری با پرسنل تازه وارد می باشد.
روشی که بنده برای اکثر کارفرما ها توصیه میکنم این است که در بدو شروع و همکاری یک فرد ابتدا 3 قرارداد 1 ماهه سپس در صورت تایید و رضایت از ایشان 2 قرارداد 6 ماهه و در صورت تایید دوباره از قراردادهای 1 ساله استفاده نمایید. البته این ساده ترین راه حل و نه بهترین راه حل است. راه حل های بهتر را می بایست با استقرار و استفاده ازبرنامه های واحد منابع انسانی دنبال کنید.
@HRMCHANNEL