ادمین: مرتضی جوشقانی @Joshaghany1 (عضو هیات علمی دانشگاه، مشاور و مدرس مدیریت تولید و منابع انسانی) رزومه: http://www.joshaghany.ir/index.php/%D8%B1%D8%B2%D9%88%D9%85%D9%87/%D8%B1%D8%B2%D9%88%D9%85%D9%87 سایت: www.Joshaghany.ir
انواع سیستمها، سیاستها و رویهها در سازمان میتواند حاکی از وجود ترس باشد
انواع سیستمها، سیاستها و رویهها در سازمان میتواند حاکی از وجود ترس باشد. سه کلید اصلی برای یافتن نشانههای ترس در سیستم و سیاستهای سازمان عبارتند از:
1- سیستمهای منابع انسانی فرد محور نیستند: در حالیکه سیستم منابع انسانی باید مبتنی بر تک تک افراد و بهترین رویهی نیروها برای رسیدن به اهداف سازمان باشد، سیستمهای منابع انسانی در چنین سازمانهایی محلی برای رسیدن به کف عملکرد سازمان و فرصتی برای قدرتنمایی کارکنان منابع انسانی و یا رهبر سازمان هستند.
2- سیستمها و فرآیندهای بیشماری وجود دارد: به جای تفکر و قضاوت عقلانی، وابستگی بیشاز اندازهای به فرآیندها و سیاستها وجود دارد.
قوانین بیشماری وجود دارند و کارکنان به دلیل این تعدد قوانین احساس میکنند مدیریت سازمان به آنها اعتماد ندارد.
3- ارزیابی عملکرد دادهمحور است:
تنها ملاک ارزیابی برای مدیران و رهبران ارقام است و به این دلیل فرآیندها هیچگاه مورد بررسی قرار نمیگیرند و مفروضات فرآیندها نیز به چالش کشیده نمیشوند.
افراد زمان زیادی را به دستکاری اعداد و آمارها سپری میکنند تا از عکسالعملهای منفی مدیر در امان باشند.
پاداش و ترفیع تنها مبتنی بر نتایج است و رفتار و رویهی افراد مورد بررسی قرار نمیگیرد./
نجاتیگیلانی
#رفتار_سازمانی
#ارزیابی_عملکرد
در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید👇👇👇
@HRMCHANNEL