ادمین: مرتضی جوشقانی @Joshaghany1 (عضو هیات علمی دانشگاه، مشاور و مدرس مدیریت تولید و منابع انسانی) رزومه: http://www.joshaghany.ir/index.php/%D8%B1%D8%B2%D9%88%D9%85%D9%87/%D8%B1%D8%B2%D9%88%D9%85%D9%87 سایت: www.Joshaghany.ir


انسان موفق بدن سالمی هم دارد. بنابراین:..۱. بیشتر بخوابید.۲

زمانی برای ورزش اختصاص دهید.۳. آب بیشتری بنوشید.۴. شکر کمتری بخورید.۵. همیشه در حال یادگیری باشید.۶. بیشتر بخوانید و بنویسید.۷. بیشتر مهربان باشید.۸. از حرفهای منفی دوری کنید.۹. وقت با کیفیتی با خانواده صرف کنید.۱۰. بلند بلند بخندید.۱۱. ...
  • گزارش تخلف

در منابع انسانی وقتی صحبت از جذب میکنیم منظور چیست؟

آنچه در کشور ما، به اشتباه از فرآیند جذب تفسیر می‌گردد، همان استخدام است. در حالی که منظور از جذب جستجوی کانال‌های مفید جذب و ارائه پیشنهاداتی است که بتوان نیروهای توانمند و مستعد را جذب سازمان نمود …عکس فوق مثالی از روش شرکت مینو در جذب کارگر ساده در سال ۱۳۵۷ است …. در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید 👇👇👇. ...
  • گزارش تخلف

….. شرکت IBM در سال ۱۹۸۵، حدودا ۲ میلیارد دلار برای هزینه‌های آموزش کارکنان خود تخصیص داد

جالب توجه است که سود خالص این شرکت در آن سال ۶ میلیارد دلار بود! …. در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید👇👇👇.
  • گزارش تخلف

‍ چند نفر را در این عکس می‌شناسید؟

شایستگی «گستره آگاهی‌ها» یکی از موضوعاتی است که امروزه در مصاحبه‌های استخدامی مد نظر قرار می‌گیرند …اگر ۴ نفر را شناختید شما در این دنیا هستید …اگر ۸ نفرراشناختید، شما نسبتا در جریان اوضاع جهان هستید …اگر۱۲نفرراشناختیدشماخیلی درجریان اوضاع هستید …. در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید 👇👇👇. ...
  • گزارش تخلف

بر روی سوار شرط ببندید نه اسب

تمام شرکت‌های موفقی که فعالیت‌های چندگانه و پیچیده دارند، به داشتن نیروی انسانی مناسب، خیلی اهمیت می‌دهند و شعاری که ایشان زیاد بکار میبرند اینست: «روی سوار شرط ببندید و نه روی اسب.». طرفداران این دیدگاه معتقدند افراد مناسب می‌توانند نظریه‌ها، مدل‌ها و دیدگاه‌های غلط را اصلاح کنند، اما بهترین نظریه‌ها، شیوه‌ها و دیدگاه‌ها توانایی اصلاح افراد نامناسب را ندارند … …. در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید👇👇👇. ...
  • گزارش تخلف

مصاحبه خروج (Exit Interview) چیست؟. نوشته شده توسط باقری مدیریت, منابع انسانی بدون دیدگاه

کاهش میزان خروج منابع انسانی از سازمان همواره یکی از رویاهای مدیران سازمان بوده است و طبیعتا کشف و عارضه یابی علل ترک کار پرسنل سازمان راهکار کاهش این شاخص است. اگر مدیران واقعا تمایل داشته باشند از آنچه در سازمان می‌گذرد مطلع شوند، بهترین و به‌صرفه‌ترین راه، مذاکره با کارکنانی است که سازمان را ترک گفته‌اند، که به آن مصاحبه خروج می‌گویند …متاسفانه در اکثر سازمان‌ها این ارزیابی هنگام جدا شدن افراد از سازمان انجام نمی‌شود. خروج از سازمان به اشکال مختلف صورت می‌پذیرد. اما فارغ از آنکه این جدایی به چه شکلی است، بدون شک آگاهی از دلایل آن اطلاعات مهمی را برای سازمان فرآهم می‌کند تا بتواند با توجه به این اطلاعات، ترک‌ خدمت‌هایی که برای سازمان زیان‌آور است را به حداقل برساند …با طراحی فرم مخصوص و درخواست تکمیل آن توسط افرادی که قصد دارند از سازمان جدا شوند می‌توانیم اطلاعات بسیار خوبی را کسب کنیم. پس از جمع آوری اطلاعات باید آن‌ها را دسته‌بندی کنیم، مسائل پر تکرار سازمان را استخراج کنیم و سپس به تحلیل دلایل بروز هر یک از مشکلات بپردازیم …. در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همرا ...
  • گزارش تخلف

🔴دزدی ملایم.. در دوران دانشجویی، پنیرتان را از یخچال مشترک خوابگاه کش رفته‌اند؟

راستش را بگویید آن سال‌ها با دیدن شیشه مربای هویج متعلق به یکی از دانشجویان، بی آن که به او بگویید، کمی از آن را نخورده‌اید؟!. نه شما «دزد» بودید و نه آن دانشجو یا دانشجویانی که پنیرتان را یواشکی برداشته بودند. اگر به جای پنیر یا مربا، داخل یخچال «پول» دیده بودید، آن را بر نمی‌داشتید و آن دانشجویان هم همین طور …این، موضوع آزمایش دکتر دن آریلی است که در زمینه اقتصاد رفتاری پژوهش می‌کند. او در تعدادی از یخچال‌های خوابگاه دانشجویی دانشگاه MIT آمریکا ۶ بسته کوکاکولا قرار داد. همه نوشابه‌ها ظرف ۷۲ ساعت توسط دانشجویان برداشته شدند. آریلی در ادامه به جای نوشابه، پول در یخچال‌ها گذاشت. همان دانشجویانی که نوشابه‌ها را برداشته و خورده بودند، به پول‌ها دست نزدند و سرانجام خود دکتر آریلی، پول‌ها را جمع کرد …او آزمایش‌های بیشتری انجام داد. مثلا در یک آزمایش به دانشجویان تعدادی سوال دادند؛ به آنها گفته شد به ازای هر پاسخ صحیح، مبلغی پول نقد می‌گیرند. به گروه دیگر گفته شد در قبال هر پاسخ صحیح، ژتونی می‌گیرند و می‌توانند آن ژتون را در همان اتاق، به پول نقد تبدیل کنند. ...
  • گزارش تخلف

❇️مزایا و معایب مصاحبه خروج

👈یکی از مزایای اجرای مصاحبه خروج این است که اگر پرسنل اعتراضاتی دارند که در زمان حضورشان در سازمان به هر دلیل نمی‌خواستند مطرح کنند، در این مصاحبه می‌توانند بیان کنند. مزیت دیگر استفاده از نظرات و پیشنهادات افرادی است که ماه‌ها و یا سال‌ها در سازمان ما کار کرده‌اند و با سازمان ما آشنایی دارند …👈دیگر مزیت مصاحبه خروج این است که فرصتی فراهم می‌شود تا پرسنل سازمان با خیال راحت حرف‌ها، گلایه‌ها و حتی پیشنهادات‌شان را بگویند و همین فرصت به ظاهر ساده می‌تواند برخی ناراحتی‌ها و کدورت‌ها از ذهن افراد پاک کند …👈تنها ایرادی که می‌توان برای پروسه مصاحبه خروج نام برد، این است که باید دقت کنیم که مصاحبه خروج محلی برای تسویه حساب‌‎های شخصی افراد نشود و مسائل مطرح شده را اعتبارسنجی کنیم …. در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید 👇👇👇. ...
  • گزارش تخلف

یکی از کاربرد‌های تکنیک‌های مصاحبه، ترک کار کارکنان است که به «مصاحبه خروج» معروف است …اهداف مصاحبه خروج

۱⃣شفاف‌کردن مسایل و مشکلات نیروی انسانی؛. ۲⃣درک دیدگاه کارکنان در مورد کار؛. ۳⃣درک شیوه‌های مدیریتی و رهبری؛. ۴⃣دریافت فرصت‌های بهبود سازمان؛. ۵⃣تبدیل کارکنانی که سازمان را ترک می‌کنند به سفیران و مبلغان سازمان …. در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید 👇👇👇. ...
  • گزارش تخلف

استخدام در یک شرکت آی تی!.. مصاحبه‌گر: توانمندی شما برای این شغل چیه؟

متقاضی: سایت شرکت شما را هک کردم و خودم را به مصاحبه دعوت کردم …سوال: آیا باید این فرد را استخدام کرد؟ …. در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید👇👇👇.
  • گزارش تخلف

⭕️خلاصه ۴۵ کتاب مدیریت در ۱۰ جمله..۱⃣ اجرا بزرگ‌ترین مساله مطرح نشده در مدیریت امروز است و نبود آن بزرگ‌ترین مانع موفقیت و بیش‌تر

🔟 به جای شغل، در پی مشتری باشید، اگر انسان بتواند محصولی عرضه کند که خواهان داشته باشد، از بیکاری نجات‌یافته است …. در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید 👇👇👇.
  • گزارش تخلف

بر خلاف آنچه که تصور می‌کردیم مدیران بهتر است درونگرا باشند نه برونگرا😳

تعبیر و تعریفی کاملا متفاوت از رهبران درونگرا:. بیل گیتس، مارک زاکربرگ، آلبرت اینشتین، مایکل جوردن، مهاتما گاندی، آبراهام لینکلن، وارن بافت، لری پیج و من همگی یک ویژگی مشترک داریم و آن این است که همه ما درونگرا هستیم. ما معمولا ویژگی‏هایی همچون جسارت، معاشرتی بودن، پویایی و سلطه‏طلبی را به فردی که در جایگاه رهبری قرار دارد نسبت می‏دهیم، اما حقیقت آن است که این‏ها تنها صفاتی نیستند که از یک فرد، رهبری بزرگ می‏سازند. نکته مهم در موفقیت یک رهبر آن است که مخاطبان او چه کسانی هستند …بیایید به چند باور رایج نادرست راجع به درونگراها نگاهی بیندازیم:.۱️⃣ درونگراها تک‏رو یا ضداجتماع نیستند، بلکه صرفا از خلوت خودشان و نه از بودن در جمع‏ها انرژی‏ می‏گیرند.۲️⃣ درونگراها اهل درون‏نگری و تأمل در خویشتن هستند که اغلب با انزوا اشتباه گرفته می‏شود.۳️⃣ درونگراها لزوما کم حرف‏تر از برونگراها نیستند، بلکه ترجیح‏شان آن است که در موقعیت‏های مختلف به جای صحبت کردن بیشتر گوش کنند.۴️⃣درونگرایی مترادف با خجالتی‏ بودن نیست، بلکه در واقع ما ترجیح می‏دهیم به جای گفت‌وگوهای گروهی، گفت‌وگوهای فردی (یک به یک) داشته با ...
  • گزارش تخلف

👈👈تنها ۱۱٪ شکست‌ها در استخدام، به عدم وجود مهارت در کارکنان تازه استخدام شده بر می‌گردد

و این در حالی است که حدود ۸۹٪ از شکست‌های جذب و استخدام، به دلایل نگرشی (مانند هوش عاطفی، انگیزش و رفتارهای سازمانی ناشی از نگرش) بر می‌گردد …. در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید👇👇👇. ...
  • گزارش تخلف