مدیریت منابع انسانی و تولید
مدیریت منابع انسانی و تولید

ادمین: مرتضی جوشقانی @Joshaghany1 (عضو هیات علمی دانشگاه، مشاور و مدرس مدیریت تولید و منابع انسانی) رزومه: http://www.joshaghany.ir/index.php/%D8%B1%D8%B2%D9%88%D9%85%D9%87/%D8%B1%D8%B2%D9%88%D9%85%D9%87 سایت: www.Joshaghany.ir

مدیریت منابع انسانی و تولید
مدیریت منابع انسانی و تولید
۱۸:۲۴ ۱۳۹۷/۰۸/۳۰

پیگمالیون در مدیریت چیست؟.. پیگمالیون یکی از افسانه‌های یونان است
و پیگمالیون نام مجسمه سازی بود که عاشق مجسمه‌ای شد که خودش ساخته بود. او مجسمه‌اش را در آغوش میگرفت و به تدریج احساس کرد از سختی سنگ آن مجسمه کاسته شده است. مجسمه به تدریج نرم و نرم‌تر شد و در نهایت مانند پیکر یک انسان، در آغوش پیگمالیون قرار گرفت …پیگمالیون درواقع دلباخته تصویری شد که در ذهن خود از محبوبش ساخته بود و این افسانه یونانی، نمایشنامه نویس ایرلندی، جرج برنارد شاو را بر آن داشت تا نمایشنامه پیگمالیون را بنویسد. در این نمایشنامه، الیزا دولیتل (یکی از شخصیت‌های نمایش) می‌گوید:. 📕 «باید گفت که در اصل تفاوت یک بانو و یک دختر خدمتکار در این نیست که آنها چگونه رفتار می‌کنند، بلکه تفاوت در این است که با آنها چگونه رفتار می‌شود. برای پروفسور هیگینز، من همیشه یک خدمتکار هستم، زیرا او همیشه با من مثل یک دختر خدمتکار رفتار کرده و می‌کند. اما می‌دانم که می‌توانم برای تو بانویی متشخص باشم، چون تو همیشه با من مثل یک خانم رفتار کرده و می‌کنی». پیگمالیون را به عنوان نماد «انتظار» و «تاثیر انتظار بر واقعیت» می‌دانند.. ‼️‼️هنگامی که شما از یک انسان انتظاری دارید، این انتظار شما، در نهایت منجر ...
  • گزارش تخلف
مدیریت منابع انسانی و تولید
مدیریت منابع انسانی و تولید
۱۴:۳۷ ۱۳۹۷/۰۸/۳۰

گوشه‌ای از کاربرد رباتها در انبارهای اسمارت علی بابا.. چالش آتی منابع انسانی:
Animation ( 2.1 MB )
دانلود و مشاهده در تلگرام
در آینده‌ای نه چندان دور، رباتها، جایگزین انسانها شده و بسرعت صنعت و خدمات را تسخیر خواهند کرد!. در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید👇👇👇.
  • گزارش تخلف
مدیریت منابع انسانی و تولید
مدیریت منابع انسانی و تولید
۰۰:۲۳ ۱۳۹۷/۰۸/۲۸

👈رهبران بد، توانمندی ایجاد حس اعتماد در سازمان را ندارند
این عدم توانمندی ناشی از عدم صداقتی است که ممکن است کارکنان شاهد آن بوده‌اند و عمدتا عدم پای بندی به قوانین سازمان و پیرامون سازمان منجر به حاکمیت بی اعتمادی می‌گردد …اولین قدم در ایجاد جو اعتماد در سازمان، عمل به قوانین است … …. در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید 👇👇👇. ...
  • گزارش تخلف
مدیریت منابع انسانی و تولید
مدیریت منابع انسانی و تولید
۲۲:۲۹ ۱۳۹۷/۰۸/۲۷

نخست وزیر هلند در زمان ورود به پارلمان قهوه‌اش روی زمین می‌ریزد.. بقیه ماجرا را تماشا کنید …پ
Video file ( 01:09, 6.1 MB )
دانلود و مشاهده در تلگرام
ن:. چیزی بنام فرهنگ بد/خوب وجود ندارد تنها رهبران بد/خوب وجود دارند. رهبران سازمان عامل اصلی در تثبیت فرهنگ سازمانی شان هستند. در حقیقت میتوان چنین نتیجه گرفت که هر فرهنگ نیازمند یک الگوست. و الگوها در ثبات یا تزلزل فرهنگ و ارزش‌های حاکم نقش اساسی دارند. ❇️رهبران، الگوهای فرهنگ‌ها هستند. مرتضی جوشقانی. آبان ۹۷ …. ‌ ‌در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید 👇👇👇. ...
  • گزارش تخلف
مدیریت منابع انسانی و تولید
مدیریت منابع انسانی و تولید
۲۱:۰۷ ۱۳۹۷/۰۸/۲۴

در سیستان و بلوچستان نه بحران آب داریم نه بحران برق. تنها بحران حماقت و نادانی است!
بحران اتلاف منابع انسانی در ایران را جدی بگیریم! زنگ خطر اتلاف، خروج استعدادها، ناشایسته گزینی و … در حوزه منابع انسانی کشورمان مدت هاست به صدا در آمده است. …لطفا به اخبار زیر توجه کنید:.۱- معاون شرکت اب و فاضلاب روستایی: یک میلیون نفر در ۱۶ شهر استان سیستان و بلوچستان با کم آبی روبرو هستند.۲- براساس مطالعات دانشگاهی در کشور فرانسه، تنها ۵٪ کویر لوت ایران به مساحت ۳هزار کیلومتر مربع قابلیت تولید برق موردنیاز ایران و دو کشور همسایه یعنی افغانستان و پاکستان را دارد. ۳- براساس اطلاعات ناسا میزان دسترسی ۲ کشور ایران و لیبی به انرژی خورشیدی لایزال است.. تحلیل با شما👈 منابع برق و آب هر دو در سیستان بلوچستان موجودند تنها منبع کمیاب، منبع خرد زمام داران است …در تفکر سیستمی میخوانیم:. ✍️هیچ سرزنشی در کار نیست در یک سیستم هیچ «دیگرانی» وجود ندارد. همه‌کس و همه‌چیز در ارتباط اند و با مشارکت همدیگر سیستم را می‌سازند …شاید اندیشه رایج در این است که صلاح خداوند، تغییرات اقلیمی، تاثیرات جوی و خشکسالی مستوجب پدیده کم آبی است!. اما اینها همگی دلایل ناقصی است که زمام داران ناکارآمد بقصد توجیه می‌گویند. ...
  • گزارش تخلف
مدیریت منابع انسانی و تولید
مدیریت منابع انسانی و تولید
۲۰:۴۷ ۱۳۹۷/۰۸/۲۴

▪️از سرزنش کردن و مقصر دانستن عواملی که خارج از کنترل‌تان هستند بپرهیزید
بعضی از مدیران که شرکت‌شان دچار مشکل می‌شود به شکلی ناشیانه عوامل بیرونی مانند ورود محصول جدید از سوی رقبا به بازار یا نابسامانی‌های اقتصادی در کشور یا حتی جهان را در رقم خوردن مشکلات دخیل می‌دانند …▪️مقصر مشکلات موجود همیشه اول مدیران و رهبران اند و بعد شاید کارکنان! هر وقت مشکلی در مجموعه زیر نظر شما رخ داد به یاد داشته باشید این رهبران و مدیران هستند که این مجموعه را مدیریت و راهبری می‌کنند و اگر مشکلی وجود دارد در وهله اول تقصیر آن متوجه انهاست و در درجه بعد شاید کارکنان مقصر باشند …. در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید 👇👇👇. ...
  • گزارش تخلف
مدیریت منابع انسانی و تولید
مدیریت منابع انسانی و تولید
۲۱:۲۰ ۱۳۹۷/۰۸/۲۱

👈👈ابتدا اره خود را تیز کنید.. روزی روزگاری یک هیزم شکن خیلی قوی برای کار سراغ یک تاجر الوار رفت
تاجر او را استخدام کرد و دستمزد خوبی برایش تعیین کرد و همچنین شرایط کاری بسیار خوب بود. بنابراین هیزم شکن تصمیم گرفت کارش را به نحو احسن انجام دهد تا محبت صاحب کار خود را جلب کند. رئیس جدید به او یک اره داد و محل کارش را نشان داد. روز اول هیزم شکن ۱۸ درخت را قطع کرد. رئیسش به او تبریک گفت و از او خواست به همین روش به کار خود ادامه دهد. تاجر بسیار هیجان زده بود تا ببیند روز بعد هیزم شکن چند درخت قطع می‌کند. اما روز بعد او توانست فقط ۱۵ درخت را بیندازد. روز بعد هیزم شکن تلاش خود را بیشتر کرد ولی فقط ۱۰ درخت قطع کرد. هر روز با همه تلاشی که می‌کرد، تعداد کمتر درخت می‌توانست قطع کند. ...
  • گزارش تخلف
مدیریت منابع انسانی و تولید
مدیریت منابع انسانی و تولید
۰۸:۲۹ ۱۳۹۷/۰۸/۲۰

نشانه‌هایی که ثابت می‌کند در مدیریت شکست خورده‌اید!..۱️⃣ دائما از کوره در می‌روید …۲️⃣ همیشه دست‌کم یک کارمند هست که در خطر اخراج

تک‌تک تخلفات و اشتباهات کارکنان را به دقت زیر نظر دارید …۸️⃣ دقیقا از نقاط قوت و نیازهای آموزشی اعضای تیمتان خبر دارید، اما هنوز نمی‌دانید خودتان چه کم و کاستی‌هایی دارید …۹️⃣ همیشه به کارکنانتان می‌گویید: «این تصمیم بر عهده من نیست. از دست من خارج است.». 🔟 به نظر شما، قدردانی از کارکنان لزومی ندارد. به هر حال آنها دارند بابت کارشان پول می‌گیرند …منبع: Forbes …. در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید 👇👇👇. ...
  • گزارش تخلف
مدیریت منابع انسانی و تولید
مدیریت منابع انسانی و تولید
۱۶:۱۰ ۱۳۹۷/۰۸/۱۷

مثالهایی از تعداد دفعات شکست وتحمل بالای ابهام (OPENNESS) افراد موفق
شایستگی تحمل ابهام، را در مشاغل با چالش سعی و خطا (ازمایشگاه، تحقیق و توسعه، مهندسی محصول و …) بررسی کنید. این مشاغل نیازمند قدرت تحمل بالای فرد در مواجهه با شکست‌های تحقیقات، آزمایشات و … آنهاست‌ … …در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید 👇👇👇. ...
  • گزارش تخلف
مدیریت منابع انسانی و تولید
مدیریت منابع انسانی و تولید
۲۲:۱۰ ۱۳۹۷/۰۸/۱۵

هنر خوب دیدن کمبود‌ها!.. یک تست فریب ساده
دو سری عدد داریم سری الف شامل ۷۲۴، ۹۴۷، ۴۲۱، ۸۴۳، ۳۹۴، ۰۵۴ است. این اعداد چه اشتراکی دارند؟. تا زمانی که جوابی پیدا نکردی ادامه‌ی متن را نخوان … … …. پاسخ از آنچه فکر میکردی آسانتر است. عدد ۴ در هریک از آن‌ها وجود دارد …حالا سری ب را امتحان کن ۳۴۹، ۸۵۱، ۲۷۴، ۷۷۲، ۰۳۲، ۸۵۴، ۱۱۳چه چیزی این اعداد را باهم مرتبط میکند؟. تا وقتی ارتباط را کشف نکردی، بقیه‌ی متن را نخوان. سری ب سخت‌تر است نه؟ … …. جواب: هیچ کدام از عدد ۶ استفاده نکرده‌اند …از این تست می‌اموزیم:. ...
  • گزارش تخلف
مدیریت منابع انسانی و تولید
مدیریت منابع انسانی و تولید
۰۸:۳۱ ۱۳۹۷/۰۸/۱۵

آزمونهای شخصیتی را نمی‌بایست مبنای قضاوت افراد قرار داد
آنها صرفا به تناسب شخص با شغل اشاره می‌کنند. قدر مسلم تصمیم گیری نهایی در جلسه مصاحبه رقم میخورد.. در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه با ما همراه باشید.
  • گزارش تخلف
مدیریت منابع انسانی و تولید
مدیریت منابع انسانی و تولید
۲۲:۳۶ ۱۳۹۷/۰۸/۱۳

تا حالا شده به میز کار خود باز گردید و کاغذ یادداشت زرد رنگی روی میز خود ببینید؟
کاغذ یادداشتی که رئیس شما روی آن نوشته باشد «کار امروزت عالی بود!».. هر وقت که سخنرانی دارم این را از حاضرین می‌پرسم. در یک جمعیت ۱۰۰ نفری معمولا ۲ یا ۳ نفر دست خود را بلند می‌کنند. از آنها می‌پرسم «آن را چه کردید؟»، تنها یکبار شده که کسی بگوید آن را دور انداخته است. تمام افراد دیگر، آن را در محل کارشان در معرض دید نگاه داشته‌اند. مثلا برای مدت زیادی روی صفحه نمایش رایانه خود چسپانده بودند …شگفت‌آور است که اکثر ما توجه بسیار کمی از طرف رئیس خود دریافت می‌کنیم که در نتیجه، یک کاغذ یادداشت با چند کلمه روی آن اهمیت یک جایزه بزرگ را پیدا می‌کند. کاغذ یادداشت یادآوری است که نشان می‌دهد ما کاری انجام داده‌ایم که ارزش تقدیر و صرف ۳۰ ثانیه از وقت رئیس ما را داشته است … کارکنان ممکن است برای حقوق سرکار حاضر شوند ولی کاغذ‌های یادداشت زرد رنگ بسیار با ارزش‌تر از حقوق هستند. این کاغذها هستند که تلاش آینده کارکنان را نتیجه میدهد …برگرفته از کتاب «چماق و هویج دیگر کارایی ندارد». نوشته پاول مارسیانو … …. ...
  • گزارش تخلف
گزارش این نوشته