مدیریت منابع انسانی و تولید
مدیریت منابع انسانی و تولید

ادمین: مرتضی جوشقانی @Joshaghany1 (عضو هیات علمی دانشگاه، مشاور و مدرس مدیریت تولید و منابع انسانی) رزومه: http://www.joshaghany.ir/index.php/%D8%B1%D8%B2%D9%88%D9%85%D9%87/%D8%B1%D8%B2%D9%88%D9%85%D9%87 سایت: www.Joshaghany.ir

مدیریت منابع انسانی و تولید
مدیریت منابع انسانی و تولید
۱۵:۵۵ ۱۳۹۸/۰۱/۱۹

🔲پدیده مسخ شدگی در تصمیم گیری.. شما به یک بازارچه فروش محصولات خانگی رفته‌اید
دو مغازه فروش مربا وجود دارد. مغازه اول چهار مدل مربا دارد: مربای هویج، سیب و به و مربای آلبالو. مغازه دوم مرباها را ردیف کرده است. مربای هویچ، آلبالو، بهارنارنج، پرتقال، پرتقال-لیمو، سیب-نارنج و و و و … (بیش از بیست مدل). فکر می‌کنید مردم از کدام یک خرید بیشتری خواهند کرد؟ پژوهش‌های میدانی در این زمینه بارها انجام شده است و نتیجه این بود: افرادی که از مغازه اول خرید کردند به مراتب بیشتر از افرادی بودند که از دومی که اتفاقا تنوع محصولات بیشتری هم داشت خرید کردند …این مساله در دنیای مدیریت استراتژیک، سرمایه گذاری و بازاریابی بسیار کلیدی است. بگذارید سه مثال دیگر بزنم. زمانی می‌خواهید تصمیم گیری کنید که وارد حوزه بیمه‌گری شوید یا اینکه وارد حوزه معدن داری. اما زمانی هم ممکن است بین ۴۰ رشته صنعتی مختلف باید دست به انتخاب بزنید. ...
  • گزارش تخلف
مدیریت منابع انسانی و تولید
مدیریت منابع انسانی و تولید
۱۵:۵۳ ۱۳۹۸/۰۱/۱۹

چگونه کارمندان با پتانسیل‌های بالا را در شرکت حفظ کنیم؟. 👤دکتر تد …
(01:37, 8 MB)
دانلود و مشاهده در تلگرام
منبع: ویدان/کانال ترفند مدیریت. در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید 👇👇👇.
  • گزارش تخلف
مدیریت منابع انسانی و تولید
مدیریت منابع انسانی و تولید
۱۶:۰۸ ۱۳۹۸/۰۱/۱۷

🔴 توصیه جک ولش، مدیر افسانه‌ای جنرال الکتریک به مدیران.. «بله قربان گو» نباشید!
(01:54, 4 MB)
دانلود و مشاهده در تلگرام
… …در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید 👇👇👇.
  • گزارش تخلف
مدیریت منابع انسانی و تولید
مدیریت منابع انسانی و تولید
۱۶:۰۱ ۱۳۹۸/۰۱/۱۷

هزینه‌های کیفیت COQ چیست؟
⭕️مفهوم اصلی مدیریت کیفیت پروژه فهم و ادراک انتظارات مشتری برای کیفیت محصول و خدمات، جهت برآورده شدن آنها می‌باشد … هزینه‌های کیفیت دو بخش جزء اصلی دارد که شامل موارد زیر می‌باشد …۱⃣-هزینه‌های تطابق (Conformance Cost): هزینه‌های مربوط به پروژه جهت تحقق کیفیت خوب محصول و یا سرویس مانند:. 👈 هزینه‌های مربوط به برنامه مدیریت کیفیت (بر اساس میزان منابع مصرف شده در تهیه برنامه مدیریت کیفیت شامل تعریف معیارهای تکمیل، پذیرش و اصلاح). ‌. 👈هزینه‌های مربوط به تعریف و مشخص نمودن استانداردهای کنترل کیفی مرتبط در سطح پروژه و یا سازمان. ‌. 👈هزینه‌های محاسبه شده بر اساس میزان منابع مصرف شده در بازبینی اقلام قابل تحویل و پیگیری‌های مربوطه. 👈 هزینه‌های مربوط به تست و بازرسی جهت اطمینان از تحقق استاندارد‌های مشخص شده. ‌. 👈هزینه‌های مربوط به تهیه و پر نمودن هزینه‌های مربوط به گروه‌های تخصصی کنترل و تضمین کیفیت در سازمان.۲⃣- هزینه‌های عدم تطابق (Non-Conformance Cost): هزینه‌های مرتبط با اصلاح مشکلات کیفی مانند:. ...
  • گزارش تخلف
مدیریت منابع انسانی و تولید
مدیریت منابع انسانی و تولید
۱۷:۱۸ ۱۳۹۸/۰۱/۱۶

خوب برای کارکنان شان فضای امن ایجاد میکنند!
داستان زیر عملکرد سنجیده و موثر رهبری را نشان می‌دهد که با ایجاد همدلی و فضای امن کاری، دلگرمی کارکنان اش را افزایش داده است.. اب چپمن مدیرعامل یک شرکت بزرگ به نام Barry Wehmiller بود. در سال ۲۰۰۸ با رکود اقتصادی شدیدی که در آمریکا به وجود اومد این شرکت آسیب بزرگی دید. این آسیب در حدی بود که ظرف یک شب حدود ۳۰ درصد سفارشاتشون رو از دست دادند. رقم بسیار بزرگیه. کار به جایی رسید که نمی‌تونستن از عهده پرداخت حقوق پرسنل بر بیان. چه باید می‌کردن؟ ساده‌ترین راه تعدیل نیرو بود. کاهش تعداد نیروها برای اینکه بتونن هزینه هاشون رو کاهش بدهند. ...
  • گزارش تخلف
مدیریت منابع انسانی و تولید
مدیریت منابع انسانی و تولید
۱۷:۳۲ ۱۳۹۸/۰۱/۱۴

از قدرت تفویض غافل نشویم …وقتی برای تقویت افراد مسئولیتی به آن‌ها محول می‌کنید، باید به آن‌ها اجازه‌ بدهید که به سلیقه و روشی که خ
به مدیران میانی باید اطمینان داده شود که درصورت مواجهه با هر مشکلی می‌توانند از دیگران کمک بخواهند و این کار باعث خدشه‌دار شدن اعتماد ما به توانایی‌های آنان نخواهد شد. متأسفانه اغلب مدیران بیش‌ از اندازه در جزئیات دخالت می‌کنند. آن‌ها مسئولیت‌های سازنده را به اعضای تیم محول می‌کنند؛ اما تمایلی به واگذاری اختیارات ندارند. همواره افراد را تحت نظر می‌گیرند و در روند انجام امور دخالت می‌کنند. با دخالت‌های بی‌جا در واقع اختیار عمل کارکنان را سلب می‌کنیم که سرانجام باعث تضعیف آن‌ها می‌شود و ناامیدی و بی‌انگیزگی به ارمغان می‌آورد. …. در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید 👇👇👇. ...
  • گزارش تخلف
مدیریت منابع انسانی و تولید
مدیریت منابع انسانی و تولید
۱۹:۴۵ ۱۳۹۸/۰۱/۱۳

گواهی شکست!.. ⚠️ از شکست درس بگیرید …🔘 چگونه کوکاکولا، نتفلیکس و آمازون از شکست‌ها درس می‌گیرند؟
دانشکده اسمیت، دانشکده دخترانه‌ای در ماساچوست، برنامه‌ای به نام «خوب شکست خوردن» ایجاد کرده است تا به دانش‌آموزانش آموزش دهد که همه ما باید برای یادگیری ایستادگی به خرج دهیم. ریچل سیمونز که این برنامه را راه‌اندازی کرده است در مقاله‌ای در نیویورک تایمز می‌گوید «آنچه در تلاش هستیم تا یاد بگیریم این است که شکست اشکال یادگیری نیست؛ بلکه ویژگی آن است.». در واقع وقتی دانش‌آموزان در این برنامه ثبت‌نام می‌کنند، یک «گواهی شکست» دریافت می‌کنند که اظهار می‌کند آنها به این وسیله در یک رابطه، پروژه، تست یا هر ابتکار دیگری برای خرابکاری یا شکست مجاز هستند. دانش‌آموزانی که برای مدیریت شکست آماده هستند، کمتر ضعیفند و نسبت به کسانی که انتظار عملکرد بی‌نقص و تمام و کمال را دارند جسورانه‌تر رفتار می‌کنند …. «سوگیری حذف». واقعیتی که اکثر افراد با یک ایده جدید، پیگیری ایده‌شان را دنبال نمی‌کنند چون اگر آنها چیزی را امتحان کنند و آن کار به سرانجام نرسد، این عقب‌نشینی ممکن است به شغل آنها آسیب برساند.. «ضررگریزی». گرایشی که موجب می‌شود افراد ترجیح دهند به‌جای تلاش برای برنده شدن، چیزی را از دست ندهند چون بر ...
  • گزارش تخلف
مدیریت منابع انسانی و تولید
مدیریت منابع انسانی و تولید
۱۹:۳۸ ۱۳۹۸/۰۱/۱۳

فرصت همکاری در انجام پروژه کارشناسی ارشد.. موضوع:
شناسایی و ارزیابی عوامل موثر بر اثربخشی و ارتقاء کیفی نظام موجود مدیریت عملکرد کارکنان. مکان انجام پروژه: یک شرکت نیمه دولتی. علاقمندان میتوانند درخواست خود را به آدرس ادمین کانال:. نمایند …در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید 👇👇👇. ...
  • گزارش تخلف
مدیریت منابع انسانی و تولید
مدیریت منابع انسانی و تولید
۱۱:۰۰ ۱۳۹۸/۰۱/۱۱

۹ کاری که رهبران بد باعث ایجاد بی‌انگیزگی در کارمندان خود می‌شوند …۱. خیلی ریزبین هستند..۲
روی اشتباهات آن‌ها تمرکز می‌کنند.۳. ایده‌های آن‌ها را نادیده می‌گیرند.۴. جلسه‌های بی‌هدف تشکیل می‌دهند.۵. قول‌های توخالی می‌دهند.۶. روی حرفشان نمی‌ایستند.۷. موفقیت‌های آن‌ها را نادیده می‌گیرند.۸. کاری که برای آن‌ها تعیین می‌کنند خیلی بیشتر از توان یک نیروی کاری است و از آن‌ها توقع زیادی دارند.۹. به برخی نیروهای خود بیش‌ازحد بها می‌دهند …. در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید 👇👇👇. ...
  • گزارش تخلف
مدیریت منابع انسانی و تولید
مدیریت منابع انسانی و تولید
۲۱:۰۰ ۱۳۹۸/۰۱/۱۰

چند پیشنهاد برای اجرای بهتر نظام پیشنهادات:.. ✍️ هراس را در سازمان خود از بین ببرید
نوآوری به معنای انجام چیزی جدید است، برخی کارها ممکن است به نتیجه نرسند. اگر افراد از عدم نتیجه گیری پیشنهادات خود هراس داشته باشند، به افرادی خلاق مبدل نخواهند شد. چنین نیست که هر پیشنهادی منجر به نتیجه گردد. از ابتدا باید قبول کنیم که درصدی از پیشنهادات منجر به اجرا نخواهند شد.. ✍️ نوآوری را به عنوان جزئی از سیستم ارزیابی عملکرد برای هر شخص مطرح کنید. سازمانها باید از کارکنان خود در پایان دوره ارزیابی سوال کنند که چه نوآوری انجام دادند و تاثیر آن بر کار چه بوده است. در شرکت تویوتا یکی از شاخص‌های ارزیابی مدیران تعداد پیشنهاداتی است که کارکنان تحت نظر آنها ارائه کرده‌اند …✍️ خلاقیت و نوآوری نیز نیاز به آموزش دارد. نمی‌توان از افراد توقع داشت که ذاتا خلاق باشند. خلاقیت قوه‌ای است که می‌بایست پرورش داده شده و تشویق گردد در اینصورت است که می‌توانید از مزایای آن بهره مند گردید … …. ...
  • گزارش تخلف
مدیریت منابع انسانی و تولید
مدیریت منابع انسانی و تولید
۲۰:۵۹ ۱۳۹۸/۰۱/۱۰

برخی پژوهش‌ها این را اثبات کرده است که حرف زدن با خود نه‌تنها به معنی دیوانگی نیست بلکه به فردکمک می‌کند که رفتارهای خود را کنترل

تحقیقات اخیر دانشگاه ایلینویز در مطلبی که در مجله اروپایی روانشناسی اجتماعی منتشر کرده عنوان می‌کند که سلف تاکینگ یا صحبت‌کردن با خود میتواند در موفقیت فرد نیز دخیل باشد. باخود حرف زدن نه تنها دیوانگی نیست، بلکه اگر در راستای توسعه باشد نشان از فرهیختگی فرد دارد. کسانی که با خود صحبت می‌کنند عموما افرادی رقابتی و سبقت‌جو هستند و همیشه سعی در بهترکردن اوضاع و احوال خود دارند. آنها هنگامی که این کار را انجام می‌دهند، احساس می‌کنند که مشغول رهبری و مراقبت از خود هستند و این فرصتی برای توسعه شخصی است.. با خود از اهداف‌تان صحبت کنید مغز در حکم رایانه‌ای پیشرفته است، مغز خود را برای انگیزه دادن به خود برنامه‌ریزی کنید. البته گفت‌و‌گو با خود باید آگاهانه و مثبت باشد تا نوعی پشتیبانی اجتماعی از خود بوجود آورد. پس؛ از اینکه به خودتان بگویید «آفرین، تو میتوانی انجامش بدهی» نترسید و جملات زیر را نیز ورد زبان‌تان کنید؛ این جملات کمک میکنند که ما بهترین نسخه موجود از خود باشیم:. بیشتر تمایل دارم مهربان باشم تا آنکه باهوش جلوه کنم. تصور دنیایی بدون وجود مهربانی محال و ترسناک است. ...
  • گزارش تخلف
مدیریت منابع انسانی و تولید
مدیریت منابع انسانی و تولید
۲۱:۴۸ ۱۳۹۸/۰۱/۰۹

آیا می‌دانید در ایالات متحد هیچگاه از موارد زیر در مصاحبه شغلی پرسش نمی‌شود؟. 🔹سن. 🔹مذهب
🔹نژاد. 🔹تابعیت. 🔹خصوصیات فیزیکی. 🔹ملیت. 🔹وضعیت تاهل. 🔹تعداد فرزند. 🔹سوابق کیفری. 🔹برنامه‌های روزانه. 🔹محل اقامت (مستاجر یا صاحبخانه بودن).
  • گزارش تخلف
مدیریت منابع انسانی و تولید
مدیریت منابع انسانی و تولید
۱۴:۲۹ ۱۳۹۸/۰۱/۰۸

‍ ‍طرح پرسش ناب
■ عقل باید در همه‌ی تعهداتش، خود را تابع نقد کند و نمی‌تواند آزادی نقد را به وسیله‌ی هیچ مانعی از بین ببرد، بی‌آنکه به خود ضرر برساند. هیچ چیز آن‌قدر مقدس نیست که خود را از نقد و تحقیق آزمون‌گر، که هیچ اعتبار و اقتدار شخصی‌ای را به رسمیت نمی‌شناسد، معاف کند. در اصل، وجود عقل مبتنی بر آزادی است. زیرا عقل هیچ اعتبار و اقتدار مستبدانه‌ای ندارد …👤. 📚. اکنون پرسش این است: این نوشته کانت در چه جهتی می‌تواند در پیشبرد جلسات بهبود و کل جلسات، در شرکت به شما کمک کند؟ آیا وقت آن نرسیده است به کمک ابزارهای حل مسیله ناب، از هر گونه سانسوری جلوگیری کنید و بگذارید تا جریان آزاد بحث، شما را به راه حل درست رهنمون گردد؟ آیا استفاده از ابزارهای ناب، به ویژه نوشتن گزارش A۳ راهی برای استفاده درست و اثر گذار از خرد جمعی نیست؟ آیا تصمیمات عجولانه بسیاری از مدیران، تصمیماتی که مورد نقادی خرد جمعی قرار نگرفته است از علل وضعیت وخیمی نیست که شرکت‌ها اکنون دچار آن هستند؟. ...
  • گزارش تخلف
گزارش این نوشته