مدیریت منابع انسانی و تولید

اثرزیگارنیک و میزان اتلاف‌ها در انجام عملیات چند کار همزمان

وقتی ۵ کار را همزمان انجام می‌دهیم ۷۵٪ ظرفیت مفید، هدر میرود!. در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید👇👇👇.

✍️اثر زیگارنیک چیست؟. چرا که سعی میکند با فکر کردن به آنها رفع ابهام کند و به یک رضایت درونی برسد

هرچع بهم ریختگی و کارهای ناتمام در اطرافمان بیشتر باشد تمرکز کمتر خواهد بود. به همین دلیل به داوطلبان کنکور وآزمونها پیشنهاد میشود از تماشای سریال‌های تلویزیونی دوری کنند چرا که وقتی ادامه سریال به قسمت آینده موکول میشود مغز تا مدتهای طولانی خود را درگیر پیش بینی سرنوشت سریال میکند …❇️هرکار ناتمام تمرکز وعملکرد ما رابه شدت کاهش میدهد …‼️راهکار:.۱. سعی کنید کارهای ناتمام را اولویت بندی کنید وروی کاغذ بنویسید و تک تک به آنها بپردازید تا پرونده شان بسته شده و ازذهن خارج شوند. خواهید دید ذهن چقدر خالی‌تر میشود.۲. از باز کردن همزمان چندین کار اصلی و فرعی بپرهیزید پرداختن موازی به چند فعالیت بهره وری مغز شما را کاهش میدهد.۳. اتاق خانه، محل کار و هر محیطی که قرار میگیرید را مرتب و منظم کنید.۴. شفاف حرف بزنید و از دام افرادی که گنگ و با کنایه صحبت میکنند بپرهیزید …. در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید👇👇👇. ...

۱۰ شرکت برتر دنیا در سال ۲۰۱۵. شرکتهای دانش محور در راس اند. خبری از شرکتهای سرمایه محور نیست!

در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید👇👇👇.

تحقیقات دانشگاه کمبریج نشان می‌دهد، الگوریتمی برای شناسایی تیپ شخصیتی افراد با زیر نظر داشتن تعداد کمی از علاقمندی‌های کاربران در

به گزارش فارس، نتیجه یک سلسله تحقیقات دانشگاه کمبریج انگلیس در خصوص شبکه اجتماعی فیس بوک نشان می‌دهد که بر اساس علاقمندی‌های کاربران فیس بوک، تیپ شخصیتی آن‌ها در الگوریتمی با ۵ تیپ شخصیتی کلی دسته بندی شده و ابراز تنها ۳۰۰ علاقمندی در این فضا توسط یک کاربر، این امکان را به فیس بوک می‌دهد تا شخصیت وی را از نزدیک‌ترین فرد به او بیشتر بشناسد …روزنامه انگلیسی ایندیپندنت با انتشار نتیجه مطالعات دانشگاه کمبریج نوشت، تنها با بررسی عملکرد کاربران فیس بوک در ردیابی مطالبی که به آن‌ها علاقمند بودند، می‌توان شخصیت آنان را حتی بهتر از نزدیکانشان شناخت …تحلیلگران با بررسی مشخصاتی که خود افراد از شخصیتشان ارائه می‌دهند و در یکی از ۵ گروه خصوصیات شخصیتی شامل باز بودن، با وجدان بودن، برون گرا بودن، سازگار بودن و یا خودرنجوری، الگوریتمی ساختند که بر اساس فعالیت‌های فیس بوکی کاربران، می‌تواند شخصیت فردی را به سادگی و به طور دقیق شناسایی کند …بر اساس این مطالعات دقت این الگوریتم آن قدر بالاست که شخصیت افراد را حتی بهتر از نزدیکانشان می‌شناسد …هم چنین این تیم تحقیقاتی دریافته است که تنها با ۱۰ بار فشار کل ...

داگلاس نورث برنده نوبل اقتصاد میگوید:. خیلی راحت میتوان نفت فروخت وهمه اینها را وارد کرد

برای دیدن توسعه بروید در دبستانها و پیش دبستانی‌ها، ببینید آنجا چگونه بچه‌ها را آموزش میدهند، مهم نیست چه چیزی آموزش میدهند بلکه ببینید چگونه آموزش میدهند. اگر کودکان شما را پرسشگر، خلاق، صبور، نظم پذیر، خطر پذیر، دارای روحیه گفتکو و تعامل و دارای روحیه مشارکت جمعی و همکاری بار آوردند اینها انسانها و شخصیت هایی خواهند شد که میتوانند توسعه ایجاد کنند … …. در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید👇👇👇. ...

مصاحبه‌های ترک کار. هدف از انجام این مصاحبه‌ها آشنایی با دلایل عمده ترک کار کارکنان و رفع آنهاست

این مصاحبهها، قبل از اینکه فرد مورد نظر سازمان را ترک کند اتفاق میافتد، و اطلاعات بسیار با ارزشی را در مورد دلایل ترک سازمان فرآهم میکند …برخی از سؤال‌هایی که میتواند در این مصاحبه‌ها پرسیده شود عبارتند از:. ▪️دلیل اصلی شما برای ترک سازمان کدام است؟. ▪️چه عواملی باعث شده است که شغل جدیدی برای خود انتخاب کنید؟ مزایای شغل جدید، نسبت به شغلی که قصد ترک آن را دارید، چیست؟. ▪️آیا حمایت کافی از سرپرست مستقیم خود حین کار در سازمان دریافت کردید؟. ▪️آیا نظام جبران خدمات شرکت و حوقق و مزایایی که به شما پرداخت می‌شد، متناسب با مسئولیت‌های شغلی بود؟. ▪️آیا این سازمان را برای دوستان و اقوامی که متقاضی کار هستند پیشنهاد می‌کنید؟. ▪️فکر می‌کنید که در آینده دوباره به اینجا برگردید؟ …. ...

…در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید👇👇👇

جک ما موسس علی‌بابا:.. در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید👇👇👇

رهبری در سازمان، اعمال قدرت نیست بلکه ظرفیت افزایش احساس قدرت بین کسانی است که رهبری می‌شوند

اساسی‌ترین کار رهبر، خلق رهبران بیشتر است. پارکر. کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید.

مهمترین تصمیمات اجرایی، تصمیمات مربوط به منابع انسانی است!

…در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید👇👇👇.

دچار غرور کاذب نشوید!

یکی از مهمترین اشتباهاتی که از اغلب مدیران تازه‌کار سر می‌زند خودبزرگ بینی و غرور است. آنها فکر می‌کنند تمام دنیا زیر پایشان است، چرا که توانسته‌اند به مقام مدیریت ارتقا یابند و پشت میز احترام ‌برانگیز مدیریت یک سازمان مستقر شوند و کسی را یارای برکناری‌شان نیست …در واقع اگرچه مدیر شدن برای خیلی‌ها عامل کسب احترام و بالا رفتن از نردبان ترقی است، اما مدیران تازه‌کار باید بدانند که یک مدیر خوب بودن تفاوت‌های بسیاری با یک کارمند یا کارگر خوب بودن دارد و راه موفقیت در آن بسیار دشوارتر و پیچیده‌تر است.. چرا مدیران متفاوت هستند؟. شما مدیران تازه‌کار باید بدانید هنگامی که عنوان «مدیر» را دریافت می‌کنید، دیگران به شما متکی می‌شوند و به شما به‌عنوان مشاور خود و از همه مهم‌تر دوست خود می‌نگرند. آنها از شما توقع دارند تا در یافتن مسیر شغلی درست و حفظ امنیت شغلی‌شان کمک کنید. در واقع شما نقش تعیین‌کننده‌ای در موفقیت آنها در کار و زندگی‌شان ایفا خواهید کرد و همین مسئولیت‌هاست که مدیریت را به حرفه‌ای پرچالش و حساس تبدیل کرده است …بخشی از این چالش‌ها از آنجا ناشی می‌شود که زیردستان یک مدیر درک و شناخت ...

تایچی‌ اونو:. مدیریت منابع انسانی و تولید

گمبا چیست؟

⚙️ محل‌ واقعی‌ انجام‌ کار در زبان‌ ژاپنی، گمبا (GEMBA) به‌ معنای‌ محل‌ واقعی‌ و جایی‌ است‌ که‌ عملیات‌ اصلی‌ سازمان‌ در آن‌ انجام‌ می‌شود. در صنعت‌ ژاپن، واژه‌ گمبا به‌ اندازه‌ واژه‌ کایزن (بهبود مستمر) ‌ شهرت‌ دارد …🛠یکی از اصول مدیریتی در کایزن می‌گوید، باید بهبود در محل اشکال و حادثه مورد بررسی قرار گیرد و اسم این اصل را گمبا به معنی محل واقعی انجام کار یا بروز مشکل، گذاشته‌اند. بر اساس این اصل برای رسیدگی به یک مشکل یا بحران نمی‌توان در دفتر کار نشست و تصمیم گرفت یکی از بزرگترین مشکلات ما همین شخصیت بازی هاست. احساس غلطی که در برخی از مدیران بوجود می‌آید که باید به صندلی تکیه بزند تا مشکلات به سراغش آیند! این نوع مدیریت، بسیار مردود و ناموفق است و در مقابل آن نشاط و حضور دائمی در کنار کارکنان و کمک و همراهی با آنان و رفع مشکلات روز مره در محل ایجاد مشکل از ویژگی هائی است که باعث کارآمدی هر چه بیشتر مدیران و رشد و توسعه محیط کار آنان خواهد شد. اساس «گمبا کایزن» مدیران از لاک بیرون می‌آیند و در متن کار قرار می‌گیرند و سطح مشارکت را به معنای واقعی آن توسعه می‌بخشند و گره‌ها را با نگاه ...

بخش هایی از سریال Lie To Me (به من دروغ بگو) …

Video file ( 10:08, 60.0 MB )

دانلود و مشاهده در تلگرام

در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید 👇👇👇.

زبان بدن:

بدن یا اشارات بدن، به انواع شکل‌های ارتباط غیرکلامی یا رفتاری اشاره می‌کند که یک فرد از طریق رفتارهای فیزیکی خود، بدون آنکه صحبتی بکند با دیگران قادر است، ارتباط برقرار نماید. این رفتارها می‌تواند مربوط به وضعیت و حالات بدنی (محل قرار گرفتن دست‌ها، پاها، نحوه نشستن، ایستادن، راه رفتن، خوابیدن)، ژست‌ها (حالت‌ها، اطوارها، اداها)، حرکات و اشارات بدنی، جلوه‌های هیجانی صورت و حرکات چشم‌ها باشد. اگر خواهان موفقیت هستید، ضروری است روی زبان بدن‌تان تمرکز کنید. درواقع در بسیاری مواقع، زبان بدن مهمتر از زبان گفتار است. چون به طور ناآگاهانه حتی بدون گفتن یک کلمه احساس شما را انتقال می‌دهد. با توجه به این ضرورت، مردم مهارت بیشتری در زبان بدن و تشخیص آن در سایر افراد کسب می‌کنند.. فیلم آموزشی زبان بدن. بیشتر از هر فیلم دیگری در دنیا، سریال Lie To Me حکم دوره کارآموزی زبان بدن را برای کارآموزان دارد. این سریال تلویزیونی معروف، در کنار کتاب پرفروشی مثل The Definite Book of Body Language و سایت‌های اختصاصی بی‌شماری که در این زمینه تولید شده‌اند؛ علم زبان بدن را به مخاطبان زیادی در دنیا ارائه نموده است ...

❇️معرفی تعدادی از شاخص‌های سنجش عملکرد در حوزه سنجش حفاظت از محیط زیست:.. میزان استفاده از کربن

میزان استفاده آب. میزان مصرف انرژی. میزان صرفه‌جویی. میزان نرخ بازیافت …. در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید 👇👇👇.

❇️معرفی تعدادی از شاخص‌های سنجش عملکرد در حوزه رضایت کارمندان:.. سطح مارکت کارمندان در کار

نرخ آشفتگی کارکنان. میانگین مدت زمان بودن کارمند در شرکت. میزان غیبت از کار. امتیاز بازخورد ۳۶۰ درجه. زمان استخدام. میزان بازگشت سرمایه‌های حاصل از آموزش نیروی انسانی …. در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید 👇👇👇. ...

❇️ معرفی تعدادی از شاخص‌های سنجش عملکرد در حوزه سنجش عملکرد اجرایی شرکت:.. اثر بخشی کلی تجهیزات OEE

سطوح شش سیگما. نرخ استفاده از ظرفیت منابع موجود. سطح موارد زائد و دور ریز در فرآیندها. زمان چرخه تکمیل سفارش. نرخ ارائه به‌هنگام و کامل خدمت. نرخ کمبود موجودی. میزان انحراف از برنامه زمانی پروژه. میزان انحراف از هزینه‌های پروژه. شاخص میزان ارزش حصول شده. ...

❇️معرفی تعدادی از شاخص‌های سنجش عملکرد در حوزه بازار و بازاریابی: ‌.. نرخ رشد بازار

میزان سهم بازار. میزان نفوذ برند در بازار. نرخ مکالمه با مشتریان. رتبه جستجوی برند در اینترنت. نرخ کلیک در صفحه و مشاهده سایت از سوی مشتریان. سطوح مشارکت آنلاین مشتریان. میزان مشارکت در شبکه‌های اجتماعی (تعداد ممبر‌ها) …. در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید 👇👇👇. ...

❇️معرفی تعدادی از شاخص‌های سنجش عملکرد در حوزه مالی شرکت:.. سود خالص (Net Profit)

حاشیه سود خالص (Net Profit Margin). نرخ رشد درآمد. میزان کل بازگشت سهامدار (Total Shareholder Return). میزان ارزش افزوده اقتصادی (Economic Value Added). میزان بازگشت سرمایه (Return on Investment). میزان بازگشت سرمایه نیروی انسانی (Return on Capital Employ). میزان بازگشت دارایی‌ها. نسبت بدهی به حقوق صاحبان سهام (Debt-to-Equity Ratio). چرخه تبدیل وجوه نقد (Cash Conversion Cycle) …. ...