مدیریت منابع انسانی و تولید
مدیریت منابع انسانی و تولید

ادمین: مرتضی جوشقانی @Joshaghany1 (عضو هیات علمی دانشگاه، مشاور و مدرس مدیریت تولید و منابع انسانی) رزومه: http://www.joshaghany.ir/index.php/%D8%B1%D8%B2%D9%88%D9%85%D9%87/%D8%B1%D8%B2%D9%88%D9%85%D9%87 سایت: www.Joshaghany.ir

مدیریت منابع انسانی و تولید
مدیریت منابع انسانی و تولید
۱۱:۱۷ ۱۳۹۶/۰۸/۲۷

رشد اندامی چیست؟
در بدن انسان، معلولیت حاصل از رشد اندامی این است که فقط یک اندام انسان، مثلا پاهای انسان رشد کند. اما اگردستان شما، متناسب پاهای شما رشد نکند و یا فقط دستان شما دوبرابر بزرگتر شود، بدون اینکه پاهای شما و سایر اندامها رشد کنند. کاملا واضح است که بسیار بدشکل و بدون کارایی یا معلول خواهد بود، دقیقا در سازمان و شرکت نیز همین گونه است. قوی شدن و رشد، بخش‌ها و واحدهای مختلف سازمان، باید متناسب و همگون باشد و موفقیت و رشد یک بخش به تنهایی، چیزی شبیه رشد یک اندام در بدن می‌باشد.. چه بسیار شرکتهایی که در آنها صرفا به رشد و توسعه تنها بخشی از سازمان خود اندیشیده‌اند. بعنوان مثال صرفا به توسعه تولید و افزایش ماشین آلات و سوله‌های تولید پرداخته‌اند و این در حالی است که سازمان فروش آنها اکنون توانایی فروش این حجم مازاد را نداشته و با معضل انباشتگی تولیدمواجه شده‌اند. …. درکانال آموزشی مدیریت منابع انسانی وتولید با ما همراه باشید👇👇👇. ...
  • گزارش تخلف
مدیریت منابع انسانی و تولید
مدیریت منابع انسانی و تولید
۱۲:۴۶ ۱۳۹۶/۰۸/۲۵

ای از صمدعلی سالکی زاده سفیر سابق ایران در فرانسه …پاییز سال ۱۳۷۳ در هفته اول ورود به پاریس در فروشگاه زنجیره‌ای Auchane (شبیه فرو
از آنجا که همواره آدم مرتبی بودم متعجب شدم و برای احتیاط سروپای خودم را ورانداز کردم و خوشبختانه عیب و ایراد محسوسی پیدا نکردم! در این مدت چند نفری هم پشت سر من به صف اضافه شده بودند ولی کمی کلافه به نظر می‌رسیدند …چند دقیقه که گذشت خانم جوانی از آخر صف آمد و بدون اینکه خم به ابرو بیاورد راست و مستقیم جلوتر از من خودش را در صف جا زد!. اول خواستم با تذکر کوچکی او را متوجه اشتباهش بکنم، ولی به رسم اینکه خانم‌ها مقدم هستند، خویشتنداری کردم و البته از این گذشت و ایثار، کلی هم به خود بالیدم!. همان طور که به صندوق نزدیکتر می‌شدم، توجهم به نوشته‌ها و تابلوهایی که بالای سر صندوقدار نصب بود، جلب شد. نوشته‌ها شامل اطلاع رسانی‌های مختلفی بودند. از تبلیغ برخی کالاها تا تخفیف برخی دیگر و …. تا اینکه جمله روی یکی از تابلوها توجهم را جلب و مرا برای لحظاتی میخکوب کرد. روی آن تابلو نوشته بود: «در این صندوق اولویت با کهنسالان و خانمهای باردار است.». من که تازه متوجه علت نگاههای تعجب آمیز اطرافیان شده بودم؛ بلافاصله به خودم آمدم و با عبارت ببخشیدی توام با یک لبخند از آن صف بیرون زدم و دنبال صندوق دیگری گ ...
  • گزارش تخلف
مدیریت منابع انسانی و تولید
مدیریت منابع انسانی و تولید
۲۰:۰۷ ۱۳۹۶/۰۸/۲۳

نظریه برابری. حساسیت نسبت به عدالت در میان حیوانات نیز وجود دارد
Video file ( 00:44, 2.0 MB )
دانلود و مشاهده در تلگرام
دو میمون در برابر کار یکسان، پاداش غیریکسان گرفته‌اند! …. کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید👇👇.
  • گزارش تخلف
مدیریت منابع انسانی و تولید
مدیریت منابع انسانی و تولید
۲۰:۵۷ ۱۳۹۶/۰۸/۲۲

برابری «Adams’ Equity Theory» چیست؟
در این نظریه، ضمن تأکید بر اهمیت احساس عدالت کارکنان نسبت به منصفانه بودن رفتار سازمان با آنها، چنین ادعا می‌شود که اگر کارکنان احساس کنند که با آنها نا عادلانه برخورد شده است، برانگیخته میشوند تا عدالت را برقرار سازند.. در ویرایش جدید نظریه برابری که به وسیله آدامز ارائه شده است، چنین اظهار میشود که افراد دریافتی خود را با دریافتی دیگران از سازمان مقایسه میکنند. اگر با این مقایسه به این نتیجه برسند که برخورد سازمان با کارکنان به طور نسبی غیر منصفانه است، احساس بی عدالتی کرده و برای کاهش این بی عدالتی تلاش میکنند …البته افراد می‌پذیرند که کارکنان توانمندتر، دریافتی بیشتری داشته باشند. مشروط بر آنکه کار بیشتری انجام دهند یا برای انجام کار از سطح دانش و تجربه بیشتری برخوردار باشند …. در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولیدبا ما همراه باشید. ...
  • گزارش تخلف
مدیریت منابع انسانی و تولید
مدیریت منابع انسانی و تولید
۱۵:۴۸ ۱۳۹۶/۰۸/۲۲

های مهری که با بی مهری ساخته شدند!
متن زیر تحلیلی است که با نگاه بهره وری به حادثه زلزله کرمانشاه و اثرات تخریبی مسکن مهر می‌پردازد. به همه اعضای محترم کانال «مدیریت منابع انسانی و تولید» خواندن آن را توصیه میکنیم …اتفاق دیشب بسیار تاثر برانگیز بود و قلب همه ما ایرانیان را به درد آورد. ضمن عرض تسلیت به همه بازماندگان این حادثه و هموطنان مان در غرب کشور توجه اعضای محترم کانال را به تحلیل زیر جلب می‌نماییم:. شاید بطور قطع نتوان صحت تصاویر منسوب به مسکن مهر در کرمانشاه را تایید کرد اما عکس‌ها و فیلم هایی که در ساعات گذشته در صفحات مجازی بسیاری از خبرنگاران و فعالان رسانه‌ای منتشر شده؛ متاسفانه این اطمینان را به طور نسبی می‌دهد که این ساختمان‌های ویران شده در قالب طرح مسکن مهر بوده است.. ما تعریفی از بهره وری داریم که جمع دو مقوله اثر بخشی effectiveness و کارایی efficiency است که به زبان خیلی ساده عبارتند از:. 👈اثربخشی یعنی انجام کار درست. 👈کارایی یعنی انجام درست کار. آنچه که ما از زبان سیاست مدارها می‌شنویم عمدتا شاخص‌های از نوع اثر بخشی است. یعنی آنها در پشت تریبون‌های تبلیغاتی خود، به بیان و شرح صرفا انجام «کار درست خود» ...
  • گزارش تخلف
مدیریت منابع انسانی و تولید
مدیریت منابع انسانی و تولید
۲۱:۳۹ ۱۳۹۶/۰۸/۲۰

قبلا اشاره کردیم کایزن ترکیبی دو کلمه‌ای از یک مفهوم ژاپنی است که تعریف آن تغییر به سمت بهتر شدن یا بهبود مستمر و تدریجی است
در واقع کایزن بر این فلسفه استوار است که برای ایجاد بهبود در سازمان‌ها لازم نیست به دنبال تغییرات انفجاری یا ناگهانی باشیم، بلکه هر نوع بهبود یا اصلاح به شرط آنکه پیوسته و مداوم باشد، ارتقای بهره وری در سازمان را به ارمغان خواهد آورد …اساسا کایزن بیشتر تفکری فلسفی است و تلاش دارد تا ذهن ما را به این موضوع عادت دهد که:. ❗️آنقدر حوزه‌های بهبود و اصلاح فراوان است که میتوان نتیجه گرفت همیشه موضوعی برای تغییر و بهبود وجود دارد. ❗️. اما کایزن جدای از اینکه در سازمان و کسب و کار شما کاربرد داشته باشد، در حوزه رفتار شناسی و روان شناسی نیز مصداق دارد. 🔔ساموئل اسمایلز، مولف کتاب اخلاق و اعتماد به نفس، بر این اعتقادست که تکرار کارهای کوچک که بمنظور بهبود انجام میگیرد، نه تنها شخصیت انسان را میسازد بلکه شخصیت ملت‌ها را تعیین می‌کند. به اعتقاد وی:.۱️⃣اگر روزی ۱۵ دقیقه را صرف خودسازی کنید در پایان یک سال، تغییر ایجاد شده در خویش را به خوبی احساس خواهید کرد.۲️⃣اگر روزی ۱۵ دقیقه از کارهای بی اهمیت خویش بکاهید، ظرف چند سال موفقیت نصیبتان خواهد شد.۳️⃣اگر روزی ۱۵ دقیقه را به فراگیری زبان اختصاص دهید از ه ...
  • گزارش تخلف
مدیریت منابع انسانی و تولید
مدیریت منابع انسانی و تولید
۲۱:۳۴ ۱۳۹۶/۰۸/۲۰

بعنوان یک کارمند در صورت مشاهده مشکل در محیط کارتان صرفا نقش خبرنگار جهت انتقال مشکل به مدیر مربوطه تان را نداشته باشید
بلکه همزمان با ارائه مشکل، راه حل پیشنهادی خود را نیز چاشنی آن کنید …کارفرمایان زمانی به قابلیت‌های کارمند خود پی می‌برند که آنها تنها به بروز مشکلات نپرداخته و بلکه فعالانه درباره حل و فصل آن‌ها نیز فکر کنند. قبل از بیان مشکل، ابتدا آنرا تحلیل نمایید و راهکارهای ممکن را مرور کنید سپس لیستی از سناریوهای ممکن را به مدیرتان پیشنهاد دهید …. در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید 👇👇👇. ...
  • گزارش تخلف
گزارش این نوشته