مدیریت منابع انسانی و تولید

در سال ۱۸۹۰ آمریکا با رکود بزرگی مواجه شد

شرکت‌ها یکی پس از دیگری ورشکست و کارکنان دسته دسته از کار بیکار می‌شدند. یکی از تاجران نیز هتلش را از دست داد و تنها چیزی که برایش باقی ماند، اندکی پول و وقت فراوان بود. وی تصمیم گرفت کتابی بنویسد و به مردم انگیزه بدهد که حتی در دشواری‌ها نیز به تلاش خود ادامه دهند …نام او «اریسون سوت ماردن» بود. او اتاق کوچکی روی یک اصطبل اجاره کرد و به مدت یکسال شبانه روز مشغول نوشتن شد. کتاب او با عنوان «حرکت رو به جلو» به صدها نفری اشاره داشت که علیرغم تمام ناملایمات به تلاش خود ادامه داده و به موفقیت رسیده‌اند. سرانجام کار کتاب به پایان رسید. صبح روز بعد، صفحه آخر کتاب را نوشت و خسته و گرسنه به رستورانی رفت تا غذا بخورد. وقتی غذا می‌خورد، اصطبل آتش گرفت و اتاق او هم به کلی سوخت و کتاب نیز به خاکستر تبدیل شد. ۵۵۰۰ صفحه دست نویس او ناگهان از بین رفت …او ابتدا به شدت دچار ناامیدی شد، اما بعد فکر کرد که کتابش درباره پشتکار بوده است. ...

مدیران و رهبران محترم سازمان! …❇️ «چهره‌های ماندگار» سازمان خود را بشناسید!

آندسته از کارکنانی که:. ❤️ بدور از هیاهو به انجام وظایف خود مشغول اند و برای نشان دادن تلاش‌های خود، مدام و مستمر پیش چشم شما رژه نمی‌روند …💙رفتار شایسته‌ای با ارباب رجوع داشته و خاطره‌ای ماندگار برای وی از حضور در سازمان برجای می‌گذارند …💜با رفتار کدخدامنشانه و ایفای نقش ریش سفید سازمان، بسیاری از تعارضات را برطرف می‌کنند …💚از هرگونه تملق، چاپلوسی، پاچه خواری، زیرآب زنی، شایعه پراکنی و … مبرا هستند …آنان را پیدا کنید و از آنها قدردانی کنید …حتی با چسباندن یک کاغذ پشت چسب دار با عبارت «از زحمات ات تشکر میکنیم» میتوانیم آنها را دریابیم … …در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید 👇👇👇. ...

اربعین حسینی تسلیت باد.. کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید

ثروت‌ چیست؟.. ❇️ارزش کمپانی آمازون ۴۰۰ میلیارد دلار. ❇️ارزش صادرات نفت ایران ۴۰ میلیارد دلار

🔍ثروت امروزه دنیا «نفت» نیست؛ «دانش» است …. کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید👇.

طنز منابع انسانی …. در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید👇👇👇

ادوارد دمینگ:. شما در عصر اقتصادی نوینی هستید

مدیران باید این چالش را بپذیرند و مسئولیت‌های خود را بیاموزند. یکی از بزرگترین وظایف مدیران این است که رهبری تغییرات را به دست بگیرند … …در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید👇👇👇. ...

خوب برای کارکنان شان فضای امن ایجاد میکنند!

داستان زیر عملکرد سنجیده و موثر رهبری را نشان می‌دهد که با ایجاد همدلی و فضای امن کاری، دلگرمی کارکنان اش را افزایش داده است.. اب چپمن مدیرعامل یک شرکت بزرگ به نام Barry Wehmiller بود. در سال ۲۰۰۸ با رکود اقتصادی شدیدی که در آمریکا به وجود اومد این شرکت آسیب بزرگی دید. این آسیب در حدی بود که ظرف یک شب حدود ۳۰ درصد سفارشاتشون رو از دست دادند. رقم بسیار بزرگیه. کار به جایی رسید که نمی‌تونستن از عهده پرداخت حقوق پرسنل بر بیان. چه باید می‌کردن؟ ساده‌ترین راه تعدیل نیرو بود. کاهش تعداد نیروها برای اینکه بتونن هزینه هاشون رو کاهش بدهند. ...

❇️دسته بندی سواد:..۱️⃣سواد اول: خواندن و نوشتن.۲️⃣سواد دوم: علم کامپیوتر و دیجیتال.۳️⃣سواد سوم: توانایی و هنرمدیریت در کار و شغل و

امروزه بیسواد کسی است که نمیتواندعلم خود را به عمل درآورد و دانایی خود را به توانایی تبدیل نماید. از کتاب: تو یک مدیر هستی …. در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید👇👇👇.

⭕️قانون دانه …📝نگاهی به درخت سیب بیندازید. خیلی دانه دارد نه؟

ممکن است بپرسیم «چرا این همه دانه لازم است تا فقط چند درخت دیگر اضافه شود؟». 🎯اینجا طبیعت به ما چیزی یاد می‌دهد. به ما می‌گوید:. «اکثر دانه‌ها هرگز رشد نمی‌کنند. پس اگر واقعا می‌خواهید چیزی اتفاق بیفتد، بهتر است بیش از یکبار تلاش کنید.». از این مطلب می‌توان این نتایج را بدست آورد:. 📌- باید در بیست مصاحبه شرکت کنی تا یک شغل بدست بیاوری …📌- باید با چهل نفر مصاحبه کنی تا یک فرد مناسب استخدام کنی …📌- باید با پنجاه نفر صحبت کنی تا ایده‌ات را بفروشی …📌- باید ده‌ها ایده بدهی تا یک محصول تولید شود باید ده‌ها محصول روانه بازار کنی تا یک محصول گل کند. وقتی که «قانون دانه» را درک کنیم دیگر ناامید نمی‌شویم و به راحتی احساس شکست نمی‌کنیم …. درکانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید👇👇👇. ...

به کارکنان تان بگویید که دقیقا چه کارهایی را باید انجام دهند سپس آنها را به حال خودشان بگذارید

و دائم بجای آنها تصمیم گیری نکنید …کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید.

داستان مردی که فرصت نداشت تا اره خود را تیز کند را شنیده‌ایم. شرح مجدد آن خالی از لطف نیست

⭐️روزی مردی از کنار جنگلی می‌گذشت هیزم شکنی را دید که با اره‌ای کند به سختی مشغول بریدن شاخه‌های درختان است. پرسید ای مرد چرا اره‌ات را تیز نمی‌کنی تا سریعتر شاخه‌ها را ببری؟. هیزم شکن گفت وقت ندارم باید هیزم‌ها را تحویل دهم کارم خیلی زیاد است و حتی گاه شب‌ها هم کار میکنم تا سفارش‌ها را به موقع برسانم. دیگر وقتی برای تیز کردن اره نمی‌ماند …مرد هیزم شکن داستان ما اگر گاهی می‌ایستاد و وقتی برای تیز کردن اره‌اش می‌گذاشت شاید دیگر با کمبود وقت مواجه نمی‌شد چون بدون شک با اره کند نمی‌توان سریع و موثر کار کرد …حکایت تولید و کار در بسیاری از کارخانجات و کسب و کارهای ما اینگونه است. افراد و مدیران دائما از حجم زیاد کار شکایت دارند و درخواست زمان، نیرو و منابع بیشتری را دارند. و این در حالی است که اساسا نیازی به منابع بیشتر نیست کافی است تا فرآیند مربوطه بطور کارآمد انجام دهیم …⭕️باید زمانی را به تیز کرده اره هم تخصیص داد. روش هایی مثل:. ⚙️آموزش و افزایش مهارتها. ⚙️خرید تجهیزات جدید. ...

محیط کار خود را لذت بخش کنیم …. در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید👇👇👇

آیا کارکنان سازمان شما برای ارتقا خود آینده‌ای را تصور میکنند؟ …

در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید👇👇👇.

داستان جالبی از اهمیتی که مدارس استرالیا به مقوله هوش هیجانی و پرورش آن می‌دهند …⭕️یک دانشجو برای ادامه تحصیل و گرفتن دکترا همراه

پسر جواب داد: امروز درباره خطرات سیگار کشیدن به ما گفتند و بحث کردیم، خانم معلم برایمان یک کتاب قصه خواند و یک کاردستی هم درست کردیم …. پدر پرسید: ریاضی و علوم نخواندید؟ پسر گفت: نه. روز دوم دوباره وقتی پسر از مدرسه برگشت پدر سؤال خودش را تکرار کرد. پسر جواب داد: امروز نصف روز را ورزش کردیم، یاد گرفتیم که چطور اعتماد به نفس مان را از دست ندهیم، و زنگ آخر هم به ما یاد دادند که باید قسمتی از درآمدمان را به دولت بدهیم تا برای آبادی شهرها و روستاها خرج شود …بعد از چندین روز که پسر می‌رفت و می‌آمد و تعریف می‌کرد، پدر کم کم نگران شد چرا که می‌دید در مدرسه. پسرش وقت کمی در هفته صرف ریاضی، فیزیک، علوم، و چیزهایی که از نظر او درس درست و حسابی بودند می‌شود …از آن جایی که پدر نگران بود که پسرش در این دروس ضعیف رشد کند، به پسرش گفت: پسرم از این به بعد دوشنبه‌ها مدرسه نرو تا در خانه خودم با تو ریاضی و علوم کار کنم …بنابراین پسر دوشنبه‌ها مدرسه نمی‌رفت؛ دوشنبه اول از مدرسه زنگ زدند که چرا پسرتان نیامده؛ گفتند مریض. است؛ دوشنبه دوم هم زنگ زدند باز یک بهانه‌ای آوردند …. بعد از مدتی مدیر مدرسه مشکوک شد ...

نحوه حضور در تایم مصاحبه …. در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید 👇👇👇

شیطنت را فراموش نکنید!. حتی اگر. فیلسوف‌ترین فرد در زندگیتان هستید،

کودک درونتان. دلش می‌گیرد گاهی … …دکتر احمد حلت …. کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید.

❇️نشانه‌های شرکت‌های دارای فرهنگ سازمانی معیوب:..۱️⃣ کارکردن بصورت انفرادی.۲️⃣ مدیریت از بالا به پایین.۳️⃣ احتکار اطلاعات.۴️⃣ تمرک

در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید👇👇👇.

۶ نشانه از شرکتهای با فرهنگ سازمانی معیوب …

در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید👇👇👇.

خبرها خواندیم «کوان اوه هیون»، رئیس سامسونگ اعلام بازنشستگی کرد

در حالیکه سود سه ماهه این کمپانی حدود سی میلیارد دلار برآورد شده است!. او گفته که این کمپانی به دلیل تغییر سریع صنعت تکنولوژی، با بحرانی بی سابقه روبرو است؛ در نتیجه ضرورت دارد که مدیریت این کمپانی به افراد جوانتر سپرده شود!. به همین سادگی است:. برای داشتن سازمانی پویا و پیشرو و ابقاء در فروش و بازار باید نوآوری کرد … …در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید👇👇👇. ...

✅سه تفاوت عمده رهبران و مدیران:.. ✍️۱- رهبران در خدمت زیر دستان اند

مدیران در خدمت بالادستان اند …✍️۲- رهبران از نفوذ خود برای انجام کارها استفاده می‌کنند. مدیران از اختیارات قانونی خود بهره مند می‌شوند …✍️۳- رهبران در جستجوی تعارضات اند و اعتقاد دارند تعارضات سازنده می‌توان موتور محرک تغییر باشد. مدیران سعی در کاهش، حذف و پرهیز از تعارضات دارند … …در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید👇👇👇. ...