مدیریت منابع انسانی و تولید

💎موفقیت در سازمان، خانواده و جمع شما بیش از آنکه به افراد بستگی داشته باشد به موفقیت تیم شما بستگی خواهد داشت …این نگرش را در سازم

دقیقا مانند آنچه که در عملکرد یک تیم ورزشی می‌بینیم 👉. ‼️بدین منظور می‌بایست برای خروجی‌های حاصل از یک تیم امتیاز بیشتری بدهیم. باید عملکرد کار تیمی را بیشتر مورد ستایش و توجه قرار داده و نگرش کار تیمی را تشویق و توسعه بدهیم. هر چه عملکرد کار تیمی در سازمان شما بیشتر بوده و خروجی‌های حاصله از تیم‌ها بیشتر از خروجی افراد باشد شما توفیق بیشتری داشته‌اید …. در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید👇👇👇. ...

رهبران بد، به توانمندی‌ها و درخشش کارکنان خودبی توجه‌اند و یا آنرا نادیده می‌گیرند! … …

در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید👇👇.

اگر فکرمیکنید، آموزگارتان سختگیر است، سخت دراشتباهید؛ پس ازاستخدام، متوجه خواهید شد که رئیستان خیلی سختگیرتر از آموزگارتان است …کا

داستان «لاک پشت و خرگوش» که همه آن را شنیده‌ایم در این فیلم ادامه داشته و به اتمام نمی‌رسد! …

Video file ( 04:19, 11.3 MB )

دانلود و مشاهده در تلگرام

در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید 👇👇👇.

فیلم زیر 👇👇👇داستان لاک پشت و خرگوش را که همه ما آن را بارها و بارها شنیده‌ایم را از نگاهی دیگر مورد بررسی قرار میدهد

و آن زمانی است که لاک پشت 🐢 و خرگوش🐰 تصمیم به تیم سازی میکنند تا هر یک نقطه ضعف دیگری را پوشش داده و در تسهیم نقطه قوت خود با دیگری تلاش میکنند …. درکانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید👇👇👇. ...

خبرگزاری مهر در خبری به میزان علاقه شغلی در ایران پرداخته است. در این گزارش آمده است:

📌علاقه شغلی در میان ایرانیان پایین است! در حال حاضر از ۱۰۰ نیروی کار در کشور، تنها ۱۷ نفر بر اساس استعدادها، توانمندی‌ها و علایق خود فعالیت حرفه‌ای داشته و مابقی روزمرگی می‌کنند. این مطالعه در ژاپن نشان داده که ۶۷ نفر از هر ۱۰۰ نیروی کار، در راستای علایق و توانمندی‌های خود مشغول به‌کار هستند … …. در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید👇👇👇. ...

علائم سقوط اخلاقی در یک سازمان

در سال ۲۰۰۶، ماریان ام جنینیگز، استاد اخلاق در کسب‌وکار دانشگاه ایالتی آریزونا مدل خود را در کتابی با عنوان «علائم فروپاشی اخلاقی» منتشر کرد. وی در این کتاب به تبیین و توضیح عواملی که میتواند منجر به بروز برخی از معضلات در اخلاق و نهایتا فرهنگ سازمانی گردد پرداخت. اهم نتایج و نشانه‌های مطالعات وی عبارت‌اند از:. 👈فشار به اعضا برای کسب سطوح خاصی از نتایج. 👈ترس و سکوت. 👈تیم مدیریتی جوان و مدیرعامل سلطه‌جو. 👈هیئت‌مدیره‌ی ضعیف. 👈تضاد منافع. 👈رقابت در رشد و نوآوری‌. ...

هم فرار مغزها و اتلاف استعدادها این بار در جنوب کشور ایران و توسط قطری‌ها

🌑اتلاف در بخش منابع انسانی کشور!. متن زیر فاجعه بزرگی را که اخیرا در حال وقوع هست را روایت کرده است. امید آنکه مسئولین محترم در این خصوص چاره‌ای بیاندیشند!. 👈قطری‌ها به متخصصان ایرانی صنعت پتروشیمی که با سابقه ۱۰ تا ۱۵ سال کار حداکثر پیشنهاد حقوق ماهانه ۱۲ هزار دلاری می‌دهند. واحدهای جدید پتروشیمی قطر در حالی در آستانه ورود به مرحله بهره‌برداری قرار گرفته‌اند که این واحدها از جمله بزرگترین پروژه GTL جهان (فرآیند تولید فرآورده از گاز در این واحدها به دلیل تغییرات شیمیایی یک فرایند پتروشیمی محسوب می‌شود) یعنی GTL مروارید که توسط شرکت‌های چند ملیتی اجرایی شده‌اند با کمبود شدید نیروی انسانی متخصص برای اداره واحدهای خود مواجه شده‌اند …👈به همین دلیل قطری‌ها که باید سال‌های زیادی برای تربیت نیروی انسانی متخصص صرف کنند به جای چنین کار پر زحمتی به سراغ ساده‌ترین روش برای تامین نیروی انسانی خود روی آورده‌اند چنانکه بر این اساس قطری‌ها تلاش می‌کنند نیروی انسانی توانا و با تجربه صنعت پتروشیمی ایران را با پیشنهاد حقوق‌ و مزایای نجومی به فعالیت در واحدهای پتروشیمی قطر ترغیب کنند …👈قطری‌ها حتی زحمت خ ...

موفقیت در سازمان، خانواده و جمع شما بیش از آنکه به افراد بستگی داشته باشد به موفقیت تیم شما بستگی خواهد داشت …این نگرش را در سازما

دقیقا مانند آنچه که در عملکرد یک تیم ورزشی می‌بینیم. بدین منظور می‌بایست برای خروجی‌های حاصل از یک تیم امتیاز بیشتری بدهیم. باید عملکرد کار تیمی را بیشتر مورد ستایش و توجه قرار داده و نگرش کار تیمی را تشویق و توسعه بدهیم. هر چه عملکرد کار تیمی در سازمان شما بیشتر بوده و خروجی‌های حاصله از تیم‌ها بیشتر از خروجی افراد باشد شما توفیق بیشتری داشته‌اید …. در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید👇👇👇. ...

🔎چنانچه شما مدیر سازمانی هستین که از:.. 👽بی تفاوتی. 👽بی انگیزگی

👽عدم احساس مسئولیت. 👽بی رمقی کارکنان. 👽عدم دلبستگی به کار. 👽بی علاقگی به فرآیندها. و … …رنج می‌برید مشکل شما ناشی از نبود رهبرانی است که نتوانسته‌اند احساس علاقه و انگیزه را در آنها ایجاد نمایند. 📌به کشف و تربیت رهبران سازمان تان بیاندیشید … …در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید👇👇👇. ...

برترین شرکت‌های جهان از نظر اعتماد، صداقت و رفتار اجتماعی از نظر فوربز در سال ۲۰۱۷ … …

در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید👇👇👇.

۱۰ عامل اصلی ماندگاری کارکنان در سازمان

ادامه مطلب در پست زیر👇 …در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید👇👇👇.

صحیح نشستن، پشت کامپیوتر

Animation ( 2.3 MB )

دانلود و مشاهده در تلگرام

این مطلب در راستای مسئولیت‌های اجتماعی پست شده است …در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید 👇👇👇.

😱اشتباهی که در اکثر سازمانها رخ می‌دهد:. 😳 …کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید👇👇👇

در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید

استیو جابز:. اغلب افراد عادت ندارند عالی باشند ولی شما می‌توانید بهترین‌ها را رقم بزنید

به گونه‌ای عالی عمل کنید که شاخص کیفیت سایرین باشید …کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید.

تفاوت آموزش و توسعه کارکنان:. …

در کانال اموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید👇👇👇.

که یک شرکت هواپیمایی را به خاک سیاه نشاند‼️

در سال ۲۰۰۸ کارول به همراه تیمش برای برگزاری یک تور در مسیر شیکاگو، سوار هواپیما می‌شوند و از پنجره هواپیما می‌بینند که متصدیان حمل بار، کیف‌های سازهایشان را پرتاب می‌کنند و در این میان، گیتار ۳۵۰۰ دلاری کارول می‌شکند. علیرغم پیگیری‌های فراوان مسئولین یونایتد هیچ رقمی بابت خسارت نمی‌پردازند. در نهایت او آهنگ United Breaks Guitar را در اعتراض می‌سازد و انتقام جانانه‌ای از یونایتد می‌گیرد. این آهنگ در روز اول آپلود شدن در یوتیوب، ۱۵۰ هزار بار بازدید شد و در هفته اول انتشار، رکورد پرفروش‌ترین آهنگ iTunes را به خود اختصاص داد. طی ۴ روز پس از انتشار این آهنگ، ارزش سهام یونایتد ۱۰٪ افت کرد و حدود ۱۸۰ میلیون دلار از ارزش سهام این شرکت کاسته شد. مدیر خدمات مشتریان یونایتد با کارول تماس‌ گرفت و از او دلجویی کرد، این شرکت در برنامه‌ای نمادین، ۳۰۰۰ دلار خسارت به یک موسسه غیرانتفاعی آموزش موسیقی پرداخت و مجبور شد اعلام کند که از این ماجرا درس‌های فراوانی گرفته و سیاست‌های خدمت ‌دهی به مشتریانش را بازنگری کرده است.. نتیجه:. گذشته‌ها می‌گفتند یک مشتری ناراضی، نارضایتی خود را به ۷ تا ۱۳ نفر منتقل می‌ ...

به من بگوئید چگونه من را ارزیابی خواهید کرد تا به شما بگویم چگونه رفتار خواهم کرد

ارزیابی غیر منطقی = رفتار غیرمنطقی …. کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید👇👇👇.

قدردانی، جزء بهترین روشها برای ارتقاء انگیزش کاری است.. 🔹۱ دقیقه قدردانی = ۱۰۰ دقیقه ابتکار عمل

🔸طی سال، ۲ نفر از ۳ نفر اصلا قدردانی نمی‌شوند …کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید.