مدیریت منابع انسانی و تولید
مدیریت منابع انسانی و تولید

ادمین: مرتضی جوشقانی @Joshaghany1 (عضو هیات علمی دانشگاه، مشاور و مدرس مدیریت تولید و منابع انسانی) رزومه: http://www.joshaghany.ir/index.php/%D8%B1%D8%B2%D9%88%D9%85%D9%87/%D8%B1%D8%B2%D9%88%D9%85%D9%87 سایت: www.Joshaghany.ir

مدیریت منابع انسانی و تولید
مدیریت منابع انسانی و تولید
۱۳:۵۷ ۱۳۹۶/۰۷/۰۵

خودارزیابی (به انگلیسی: Self-Assessment) یکی از شیوه‌های ارزیابی است که در آن، مسئولیت ارزیابی و گزارش کردن یک یا چند پارامتر به خ
فرآیندی است که طبق آن افراد بدون اجبار و تهدید و تطمیع به وظایف سازمانی خود تعهد نشان می‌دهند و از حد اکثر توانشان در جهت پیشبرد اهداف سازمان استفاده می‌کنند. موضوع خود کنترلی از مفاهیمی است که در رفتار سازمانی و منابع انسانی به آن توجه خاصی شده است.. چون درونی است و با میل و رغبت انجام می‌شود، در بهبود عملکرد و افزایش بهره وری تأثیر بنیادی دارد. اگر فرد خودش را مسئول ارزیابی و پی آمدهای رفتاری اش بداند، هیچگاه نمی‌کوشد با ارائه اطلاعات نادرست بر عملکرد ضعیف خود سرپوش بگذارد …در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید 👇👇👇. ...
  • گزارش تخلف
مدیریت منابع انسانی و تولید
مدیریت منابع انسانی و تولید
۱۴:۳۲ ۱۳۹۶/۰۷/۰۳

نظام ارزیابی عملکرد خوب باید به ۴ سؤال کارکنان (ارزیابی شوندگان) به شرح زیر پاسخ دهد:
📌۱- از من چه انتظاراتی هست و من چگونه باید اقدام کنم؟. 📌۲- من هم اکنون با چه کیفیتی مشغول انجام کار هستم؟. 📌۳- نقاط قوت و نقاط ضعف (قابل بهبود) من کدام است؟. 📌۴- من چگونه می‌توانم کارم را بهتر انجام دهم و سهم و مشارکت و موفقیت بیشتری داشته باشم؟. چالش:. آیا نظام ارزیابی عملکرد سازمان شما می‌تواند به این سوالات پاسخ دهد؟ …. در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید. ...
  • گزارش تخلف
مدیریت منابع انسانی و تولید
مدیریت منابع انسانی و تولید
۱۹:۳۷ ۱۳۹۶/۰۷/۰۲

ارزیابی عملکرد کارکنان
ارزیابی عملکرد یک مسئولیت مدیریتی است که استانداردهای شغلی را مشخص و تعیین می‌کند. اینکه آیا عملکرد کارکنان در حدود استانداردهای تعیین شده هست یا خیر. به وسیله‌ی ارزیابی عملکرد تنبیه یا تشویق کارکنان را می‌توان مدیریت کرد. ارزیابی عملکرد کمک می‌کند تا ویژگی‌های کارکنان را بسنجیم و حدود توانایی آنها را تخمین بزنیم. با ارزیابی عملکرد می‌توان در خصوص ارتقای شغلی کارکنان، نیاز به آموزش و بهبود توانایی‌‌شان تصمیم‌گیری کرد. ارزیابی عملکرد از فعالیت‌هایی است که به‌طور منظم در هر سازمانی باید انجام شود …در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید👇👇👇. ...
  • گزارش تخلف
مدیریت منابع انسانی و تولید
مدیریت منابع انسانی و تولید
۲۱:۲۸ ۱۳۹۶/۰۷/۰۱

و کارایی.. پیتر_دراکر می‌گوید:
«هیچ چیز در این دنیا بیهوده‌تر از، درست انجام دادن کاری که اساسا نباید انجام شود، نیست.». ⭕️ در واقع منظور پیتر دراکر این است که قبل از این که به درست انجام دادن کار فکر کنیم (کارآیی)،. باید به پیدا کردن کارهای درست بیاندیشیم (اثربخشی). … اثربخشی (Effectiveness):. میزانی که فعالیتهای برنامه ریزی شده تحقق یافته و نتایج برنامه ریزی شده بدست آمده است. مطابق تعریف فوق، هرگاه صحبت از برنامه ریزی و یا زمان شد، باید بدنبال تعریف اثربخشی باشیم. بعنوان مثال شاخص برنامه تولید، تحویل به موقع و …. تعریف عامیانه‌تر اثربخشی: «کار را به درستی تعریف کنیم.». تعریف کارآیی (Efficiency):. ...
  • گزارش تخلف
مدیریت منابع انسانی و تولید
مدیریت منابع انسانی و تولید
۲۱:۱۴ ۱۳۹۶/۰۷/۰۱

قول پیتر دراکر بزرگترین مشکل در تغییر خود تغییر نیست بلکه عمل کردن به منطق دیروز است …عبارتهای خطرناک دیگری که برخی کارکنان ممکن ا
-نمیشه. -غیرممکنه. -اصلا. -هیچ وقت. -هیچ کس. -هیچ جا. -طبیعت این کار همینه. -محال است. -اینجا ایران است.
  • گزارش تخلف
گزارش این نوشته