مدیریت منابع انسانی و تولید ادمین: مرتضی جوشقانی @Joshaghany1 (عضو هیات علمی دانشگاه، مشاور و مدرس مدیریت تولید و منابع انسانی) رزومه: http://www.joshaghany.ir/index.php/%D8%B1%D8%B2%D9%88%D9%85%D9%87/%D8%B1%D8%B2%D9%88%D9%85%D9%87 سایت: www.Joshaghany.ir مدیریت منابع انسانی و تولید ۰۷:۳۲ ۱۳۹۶/۰۷/۰۱ موفق شدن سعی کنید زودتر از دیگران یاد بگیرید... اریس ریک نویسنده کتاب لین استارت آپ … در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید. مدیریت منابع انسانی و تولید ۲۳:۴۱ ۱۳۹۶/۰۶/۳۱ مدیران موفق به تنهایی تصمیم نمیگیرند. آنها با دیگران تصمیم را میسازند … در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید 👇👇👇. مدیریت منابع انسانی و تولید ۲۳:۳۹ ۱۳۹۶/۰۶/۳۱ …. در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید 👇👇👇 مدیریت منابع انسانی و تولید ۲۰:۴۲ ۱۳۹۶/۰۶/۳۱ ﻭﯾﺘﺮﯾﻦ ﯾﮏ ﮐﺘﺎﺑﻔﺮﻭﺷﯽ ﺩﺭ ﺷﻬﺮ ﺭﻡ ﻧﻮﺷﺘﻪ ﺷﺪﻩ:. ﻫﻤﯿﺸﻪ ﺩﻟﺨﻮﺭﯼ ﻫﺎ ﺭﺍ …ﻧﮕﺮﺍﻧﯽ ﻫﺎ ﺭﺍ…. ﺑﻪ ﻣﻮﻗﻊ ﺑﮕﻮﯾﯿﺪ… ﺣﺮﻓﻬﺎﯼ ﺧﻮﺩ ﺭﺍ ﺑﻪ ﯾﮑﺪﯾﮕﺮ ﺑﺎ «ﮐﻼﻡ» ﻣﻄﺮﺡ ﮐﻨﯿﺪ. ﻧﻪ ﺑﺎ ﺭﻓﺘﺎﺭ. ﮐﻪ ﺍﺯ ﮐﻼﻡ ﻫﻤﺎﻥ ﺑﺮﺩﺍﺷﺖ ﻣﯿﺸﻮﺩ ﮐﻪ ﺷﻤﺎ ﻣﯿﮕﻮﯾﯿﺪ. ﻭﻟﯽ. ﺍﺯ ﺭﻓﺘﺎﺭﺗﺎﻥ ﻫﺰﺍﺭﺍﻥ ﺑﺮﺩﺍﺷﺖ …. ﻗﺪﺭ ﺑﺪﺍﻧﯿﺪ «ﺩﺍﺷﺘﻨﻬﺎ» ﺭﺍ. ﻣﻬﺮﺑﺎﻥ ﺑﻮﺩﻥ ﻣﻬﻤﺘﺮﯾﻦ ﻗﺴﻤﺖ ﺍﻧﺴﺎﻥ ﺑﻮﺩﻥ ﺍﺳﺖ …. در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید 👇👇👇. ... مدیریت منابع انسانی و تولید ۱۷:۱۳ ۱۳۹۶/۰۶/۳۱ اساس تحقیقات مهمترین مهارتهایی که نبود آنها منجر به بروز برخی از شکافهای رهبری شده و میبایست در لیست آموزش آنها قرار گیرد عبارتند ⭕️برنامه ریزی استراتژیک. ⭕️مدیریت تغییر. ⭕️شنود موثر. ⭕️هوش هیجانی. برای رهبران سازمان آموزشهای فوق را برنامه ریزی کنیم … …. در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید 👇👇👇. مدیریت منابع انسانی و تولید ۱۶:۵۸ ۱۳۹۶/۰۶/۳۱ که متکبر شدهاند!! بارها و بارها در جهان کسب و کار شاهد آن هستیم که برخی از رهبران شرکتهای موفق بواسطه کسب موفقیتهای پی در پی دچار غرور و نخوت شده و درنهایت زمین می خورند؛. آنان را تکبری فرا می گیرد که باعث می شود موفقیت را حق مسلم خود بدانند و نه چیزی که هر روز باید برای به دست آوردنش تلاش کنند و بخشی از آن را مدیون کارکنان خود بدانند …✍جف بزوس برای جلوگیری از تکبر رهبران آمازون پیشنهاد میکند تا رهبران خطای خود را بلندبلند بازگو کنند و بدین ترتیب آمادگی انتقاد از خود را بدست آورند …به اعتقاد جف، تنها ابزار برای جلوگیری از تکبر آمازونیها اعلام خطاهایشان هست …. منبع: ره آورد مدیریت. در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید 👇👇👇. ... مدیریت منابع انسانی و تولید ۰۸:۱۸ ۱۳۹۶/۰۶/۳۱ در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید مدیریت منابع انسانی و تولید ۱۲:۳۸ ۱۳۹۶/۰۶/۳۰ بیشعوری. اثر: خاویر کرمنت …. در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید 👇👇👇 بیشعوری خاویر کرمنت.pdf ( 2.0 MB ) دانلود و مشاهده در تلگرام مدیریت منابع انسانی و تولید ۱۱:۰۱ ۱۳۹۶/۰۶/۳۰ منصوب میشوند. و طبیعتا دارای این قدرت قانونی هستند که تشویق یا تنبیه نمایند توانایی آنها براساس اختیارات رسمی است که به طور ذاتی در سمتشان وجود دارد. بمنظور جلوگیری از تبعات ناشی از عدم رعایت عدالت سازمانی و بروز ذهنیتهای مسموم کارکنان، هیچگاه تنبیه یا تشویق را بر عهده خود مدیران نگذارید.. 📕هر آنچه که مدیر تصمیم میگیرد تا تشویق و یا تنبیه کند میبایست بر اساس قوانین و آیین نامههای تایید شده و تصویب شده سازمان باشد.. ✍️برای سازمان خود آیین نامههای انضباطی، تنبیهی، و حتی تشویق را تدوین نمایید. مبادا در موضوعات مشابه، برخوردهای متفاوت صورت گیرد … …. در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید👇👇👇. ... مدیریت منابع انسانی و تولید ۱۸:۴۶ ۱۳۹۶/۰۶/۲۹ چیست؟ 🔹در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید👇👇👇 مدیریت منابع انسانی و تولید ۱۳:۲۶ ۱۳۹۶/۰۶/۲۹ کارکنان خود، ساعتی حقوق ندهید. برگرفته از کتاب: هنر شفاف اندیشیدن.. اثر رولف دوبلی تصمیم:. 📝حاکمان مستعمرات فرانسوی در هانوی، در قرن نوزدهم میلادی، برای مهار هجوم موشها قانونی تصویب گردند که بر آن اساس به ازای هر موش مردهای که به شهرداری تحویل میشد، پاداش پرداخت میگردید. نتیجه تصمیم:. 📌بله، بسیاری از موشها نابود شدند، اما یک شغل جدید هم به همین منظور بصورت پنهانی ایجاد شد و عدهای به کار پرورش موش پرداختند. 😀.. ✍ نتیجه:. انسانها طوری به پاداشها واکنش نشان میدهند که بیشتر به نفعشان است. آنها تنها به خود پاداشها و نه در برابر اهداف بزرگتر پشت آنها پاسخ میدهند … …در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید 👇👇👇. ... مدیریت منابع انسانی و تولید ۱۳:۱۸ ۱۳۹۶/۰۶/۲۹ در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید مدیریت منابع انسانی و تولید ۱۲:۴۰ ۱۳۹۶/۰۶/۲۹ هر چه اهداف کارکنان را به قسمتهای کوچکتر تقسیم کنید احتمال دست یابی و موفقیت آنها بیشتر میشود. … در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید. مدیریت منابع انسانی و تولید ۰۱:۰۶ ۱۳۹۶/۰۶/۲۸ فهمیدن انتظار میآورد!.. تاواتاو.. در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید👇👇👇 مدیریت منابع انسانی و تولید ۲۲:۵۷ ۱۳۹۶/۰۶/۲۷ گلهای از گوسفندان درحال خارج شدن از آغل، هیچ حصاری نیست، فقط یک دروازه است آنان در تله ذهن گیر کردهاند …. در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ماهمراه باشید👇. مدیریت منابع انسانی و تولید ۱۵:۳۵ ۱۳۹۶/۰۶/۲۶ سوال:. 📌در سازمان ارزشها را چه کسی تعریف میکند؟.. پاسخ: ✍ارزشها را در سازمان مشتری تعریف میکند. تولید کننده باید ارزشی را که مشتری تعریف میکند تولید کند نه اینکه خود به تعریف ارزشهای مشتری بپردازد. در اینصورت است که میتواند به حیات خود ادامه دهد.. ارزشهای سازمان شما را چه کسی تعریف میکند؟ …در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید 👇👇👇. ... مدیریت منابع انسانی و تولید ۱۵:۰۴ ۱۳۹۶/۰۶/۲۶ در کدامیک از لایههای کسب وکار خود نیاز به ایجاد یک تغییر دارید؟. درک فرآیند. بهبود فرآیند مکانیزاسیون …. در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید👇👇👇. مدیریت منابع انسانی و تولید ۱۴:۵۲ ۱۳۹۶/۰۶/۲۶ مدیریت عملکرد چابک برای کارکنان (Agile) چیست؟ بازخوردهای مداوم در محیط کار هر روز اهمیت بیشتری برای کارکنان بیشتری پیدا میکند تحقیقات جدید نشان میدهند که حدود ۶۴ ٪ از پرسنل مورد بررسی، انتظار داشتند که مدیر/ سرپرستشان حداقل هر دو هفته یکبار عملکردشان را چک کرده و بازخورد ارائه کند. در عین حال حدود ۴۲ ٪ از افراد نسل هزاره (متولدین ۲۰۰۰ – ۱۹۸۰) این بازخورد را هفتهای یکبار میخواهند. …درکانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید 👇👇👇. ... مدیریت منابع انسانی و تولید ۲۳:۲۱ ۱۳۹۶/۰۶/۲۵ تحصیل کرده واقعی کسی است که یاد گرفته است دائما در حال آموزش و یاد گرفتن باشد.. پیتر دراکر … در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید. مدیریت منابع انسانی و تولید ۲۰:۰۰ ۱۳۹۶/۰۶/۲۵ رهبران بد بدنبال کشف خطاهای کارکنان و رهبران خوب بدنبال کشف پتانسیل آنان هستند … در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید 👇👇👇. ‹ 51 52 53 54 55 56 57 ›
مدیریت منابع انسانی و تولید ۰۷:۳۲ ۱۳۹۶/۰۷/۰۱ موفق شدن سعی کنید زودتر از دیگران یاد بگیرید... اریس ریک نویسنده کتاب لین استارت آپ … در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید.
مدیریت منابع انسانی و تولید ۲۳:۴۱ ۱۳۹۶/۰۶/۳۱ مدیران موفق به تنهایی تصمیم نمیگیرند. آنها با دیگران تصمیم را میسازند … در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید 👇👇👇.
مدیریت منابع انسانی و تولید ۲۳:۳۹ ۱۳۹۶/۰۶/۳۱ …. در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید 👇👇👇
مدیریت منابع انسانی و تولید ۲۰:۴۲ ۱۳۹۶/۰۶/۳۱ ﻭﯾﺘﺮﯾﻦ ﯾﮏ ﮐﺘﺎﺑﻔﺮﻭﺷﯽ ﺩﺭ ﺷﻬﺮ ﺭﻡ ﻧﻮﺷﺘﻪ ﺷﺪﻩ:. ﻫﻤﯿﺸﻪ ﺩﻟﺨﻮﺭﯼ ﻫﺎ ﺭﺍ …ﻧﮕﺮﺍﻧﯽ ﻫﺎ ﺭﺍ…. ﺑﻪ ﻣﻮﻗﻊ ﺑﮕﻮﯾﯿﺪ… ﺣﺮﻓﻬﺎﯼ ﺧﻮﺩ ﺭﺍ ﺑﻪ ﯾﮑﺪﯾﮕﺮ ﺑﺎ «ﮐﻼﻡ» ﻣﻄﺮﺡ ﮐﻨﯿﺪ. ﻧﻪ ﺑﺎ ﺭﻓﺘﺎﺭ. ﮐﻪ ﺍﺯ ﮐﻼﻡ ﻫﻤﺎﻥ ﺑﺮﺩﺍﺷﺖ ﻣﯿﺸﻮﺩ ﮐﻪ ﺷﻤﺎ ﻣﯿﮕﻮﯾﯿﺪ. ﻭﻟﯽ. ﺍﺯ ﺭﻓﺘﺎﺭﺗﺎﻥ ﻫﺰﺍﺭﺍﻥ ﺑﺮﺩﺍﺷﺖ …. ﻗﺪﺭ ﺑﺪﺍﻧﯿﺪ «ﺩﺍﺷﺘﻨﻬﺎ» ﺭﺍ. ﻣﻬﺮﺑﺎﻥ ﺑﻮﺩﻥ ﻣﻬﻤﺘﺮﯾﻦ ﻗﺴﻤﺖ ﺍﻧﺴﺎﻥ ﺑﻮﺩﻥ ﺍﺳﺖ …. در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید 👇👇👇. ...
مدیریت منابع انسانی و تولید ۱۷:۱۳ ۱۳۹۶/۰۶/۳۱ اساس تحقیقات مهمترین مهارتهایی که نبود آنها منجر به بروز برخی از شکافهای رهبری شده و میبایست در لیست آموزش آنها قرار گیرد عبارتند ⭕️برنامه ریزی استراتژیک. ⭕️مدیریت تغییر. ⭕️شنود موثر. ⭕️هوش هیجانی. برای رهبران سازمان آموزشهای فوق را برنامه ریزی کنیم … …. در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید 👇👇👇.
مدیریت منابع انسانی و تولید ۱۶:۵۸ ۱۳۹۶/۰۶/۳۱ که متکبر شدهاند!! بارها و بارها در جهان کسب و کار شاهد آن هستیم که برخی از رهبران شرکتهای موفق بواسطه کسب موفقیتهای پی در پی دچار غرور و نخوت شده و درنهایت زمین می خورند؛. آنان را تکبری فرا می گیرد که باعث می شود موفقیت را حق مسلم خود بدانند و نه چیزی که هر روز باید برای به دست آوردنش تلاش کنند و بخشی از آن را مدیون کارکنان خود بدانند …✍جف بزوس برای جلوگیری از تکبر رهبران آمازون پیشنهاد میکند تا رهبران خطای خود را بلندبلند بازگو کنند و بدین ترتیب آمادگی انتقاد از خود را بدست آورند …به اعتقاد جف، تنها ابزار برای جلوگیری از تکبر آمازونیها اعلام خطاهایشان هست …. منبع: ره آورد مدیریت. در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید 👇👇👇. ...
مدیریت منابع انسانی و تولید ۰۸:۱۸ ۱۳۹۶/۰۶/۳۱ در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید
مدیریت منابع انسانی و تولید ۱۲:۳۸ ۱۳۹۶/۰۶/۳۰ بیشعوری. اثر: خاویر کرمنت …. در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید 👇👇👇 بیشعوری خاویر کرمنت.pdf ( 2.0 MB ) دانلود و مشاهده در تلگرام
مدیریت منابع انسانی و تولید ۱۱:۰۱ ۱۳۹۶/۰۶/۳۰ منصوب میشوند. و طبیعتا دارای این قدرت قانونی هستند که تشویق یا تنبیه نمایند توانایی آنها براساس اختیارات رسمی است که به طور ذاتی در سمتشان وجود دارد. بمنظور جلوگیری از تبعات ناشی از عدم رعایت عدالت سازمانی و بروز ذهنیتهای مسموم کارکنان، هیچگاه تنبیه یا تشویق را بر عهده خود مدیران نگذارید.. 📕هر آنچه که مدیر تصمیم میگیرد تا تشویق و یا تنبیه کند میبایست بر اساس قوانین و آیین نامههای تایید شده و تصویب شده سازمان باشد.. ✍️برای سازمان خود آیین نامههای انضباطی، تنبیهی، و حتی تشویق را تدوین نمایید. مبادا در موضوعات مشابه، برخوردهای متفاوت صورت گیرد … …. در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید👇👇👇. ...
مدیریت منابع انسانی و تولید ۱۸:۴۶ ۱۳۹۶/۰۶/۲۹ چیست؟ 🔹در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید👇👇👇
مدیریت منابع انسانی و تولید ۱۳:۲۶ ۱۳۹۶/۰۶/۲۹ کارکنان خود، ساعتی حقوق ندهید. برگرفته از کتاب: هنر شفاف اندیشیدن.. اثر رولف دوبلی تصمیم:. 📝حاکمان مستعمرات فرانسوی در هانوی، در قرن نوزدهم میلادی، برای مهار هجوم موشها قانونی تصویب گردند که بر آن اساس به ازای هر موش مردهای که به شهرداری تحویل میشد، پاداش پرداخت میگردید. نتیجه تصمیم:. 📌بله، بسیاری از موشها نابود شدند، اما یک شغل جدید هم به همین منظور بصورت پنهانی ایجاد شد و عدهای به کار پرورش موش پرداختند. 😀.. ✍ نتیجه:. انسانها طوری به پاداشها واکنش نشان میدهند که بیشتر به نفعشان است. آنها تنها به خود پاداشها و نه در برابر اهداف بزرگتر پشت آنها پاسخ میدهند … …در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید 👇👇👇. ...
مدیریت منابع انسانی و تولید ۱۳:۱۸ ۱۳۹۶/۰۶/۲۹ در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید
مدیریت منابع انسانی و تولید ۱۲:۴۰ ۱۳۹۶/۰۶/۲۹ هر چه اهداف کارکنان را به قسمتهای کوچکتر تقسیم کنید احتمال دست یابی و موفقیت آنها بیشتر میشود. … در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید.
مدیریت منابع انسانی و تولید ۰۱:۰۶ ۱۳۹۶/۰۶/۲۸ فهمیدن انتظار میآورد!.. تاواتاو.. در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید👇👇👇
مدیریت منابع انسانی و تولید ۲۲:۵۷ ۱۳۹۶/۰۶/۲۷ گلهای از گوسفندان درحال خارج شدن از آغل، هیچ حصاری نیست، فقط یک دروازه است آنان در تله ذهن گیر کردهاند …. در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ماهمراه باشید👇.
مدیریت منابع انسانی و تولید ۱۵:۳۵ ۱۳۹۶/۰۶/۲۶ سوال:. 📌در سازمان ارزشها را چه کسی تعریف میکند؟.. پاسخ: ✍ارزشها را در سازمان مشتری تعریف میکند. تولید کننده باید ارزشی را که مشتری تعریف میکند تولید کند نه اینکه خود به تعریف ارزشهای مشتری بپردازد. در اینصورت است که میتواند به حیات خود ادامه دهد.. ارزشهای سازمان شما را چه کسی تعریف میکند؟ …در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید 👇👇👇. ...
مدیریت منابع انسانی و تولید ۱۵:۰۴ ۱۳۹۶/۰۶/۲۶ در کدامیک از لایههای کسب وکار خود نیاز به ایجاد یک تغییر دارید؟. درک فرآیند. بهبود فرآیند مکانیزاسیون …. در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید👇👇👇.
مدیریت منابع انسانی و تولید ۱۴:۵۲ ۱۳۹۶/۰۶/۲۶ مدیریت عملکرد چابک برای کارکنان (Agile) چیست؟ بازخوردهای مداوم در محیط کار هر روز اهمیت بیشتری برای کارکنان بیشتری پیدا میکند تحقیقات جدید نشان میدهند که حدود ۶۴ ٪ از پرسنل مورد بررسی، انتظار داشتند که مدیر/ سرپرستشان حداقل هر دو هفته یکبار عملکردشان را چک کرده و بازخورد ارائه کند. در عین حال حدود ۴۲ ٪ از افراد نسل هزاره (متولدین ۲۰۰۰ – ۱۹۸۰) این بازخورد را هفتهای یکبار میخواهند. …درکانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید 👇👇👇. ...
مدیریت منابع انسانی و تولید ۲۳:۲۱ ۱۳۹۶/۰۶/۲۵ تحصیل کرده واقعی کسی است که یاد گرفته است دائما در حال آموزش و یاد گرفتن باشد.. پیتر دراکر … در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید.
مدیریت منابع انسانی و تولید ۲۰:۰۰ ۱۳۹۶/۰۶/۲۵ رهبران بد بدنبال کشف خطاهای کارکنان و رهبران خوب بدنبال کشف پتانسیل آنان هستند … در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید 👇👇👇.