مدیریت منابع انسانی و تولید ادمین: مرتضی جوشقانی @Joshaghany1 (عضو هیات علمی دانشگاه، مشاور و مدرس مدیریت تولید و منابع انسانی) رزومه: http://www.joshaghany.ir/index.php/%D8%B1%D8%B2%D9%88%D9%85%D9%87/%D8%B1%D8%B2%D9%88%D9%85%D9%87 سایت: www.Joshaghany.ir مدیریت منابع انسانی و تولید ۲۳:۲۷ ۱۳۹۶/۰۶/۲۰ کارکنان سمی و پادزهرها:. بی نظم. بی حال بیش از حد فداکار. معاشر. جامعه ستیز. کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید. مدیریت منابع انسانی و تولید ۲۱:۲۰ ۱۳۹۶/۰۶/۲۰ مدیریت و تنظیم وقت.. 📔 وقت_خود_را_تنظیم_کنیم،_مدیریت_و.pdf ( 2.1 MB ) دانلود و مشاهده در تلگرام مدیریت منابع انسانی و تولید ۲۱:۰۴ ۱۳۹۶/۰۶/۲۰ ادوارد دمینگ:. علتها را مدیریت کنید نه نتایج را …کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی وتولید مدیریت منابع انسانی و تولید ۲۰:۵۷ ۱۳۹۶/۰۶/۲۰ گفته زیر به «الدریج کلیور» Eldridge Cleaver نسبت داده میشود: ‼️ «اگر جزیی از راه حل نیستی، پس جزیی از مشکل هستی». مخاطب این گفته افرادی هستند که در تصمیمات و تغییرات کمترین واکنش را از خودنشان میدهند. افرادی که اصطلاحا تماشاچی اند. تمایلی به مشارکت نداشته و بیشتر سعی میکنند تا نتیجه کار را ببینند و سپس در مورد آن موضوع نظر بدهند. …در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید👇👇👇. ... مدیریت منابع انسانی و تولید ۱۴:۰۹ ۱۳۹۶/۰۶/۲۰ …در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید. 👇👇👇 مدیریت منابع انسانی و تولید ۱۴:۰۹ ۱۳۹۶/۰۶/۲۰ …در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید. 👇👇👇 مدیریت منابع انسانی و تولید ۱۴:۰۸ ۱۳۹۶/۰۶/۲۰ …در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید. 👇👇👇 مدیریت منابع انسانی و تولید ۱۴:۰۸ ۱۳۹۶/۰۶/۲۰ …در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید. 👇👇👇 مدیریت منابع انسانی و تولید ۱۴:۰۷ ۱۳۹۶/۰۶/۲۰ …در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید. 👇👇👇 مدیریت منابع انسانی و تولید ۱۴:۰۶ ۱۳۹۶/۰۶/۲۰ در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید. 👇👇👇 مدیریت منابع انسانی و تولید ۱۰:۳۶ ۱۳۹۶/۰۶/۱۹ سازمانهای شکست خورده، بیشتر مدیریت شدهاند و نه رهبری.. وارن بنیس … در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید 👇👇👇. مدیریت منابع انسانی و تولید ۱۰:۳۰ ۱۳۹۶/۰۶/۱۹ حتی یک تصمیم درست، اگر خیلی دیر اتخاذ شود، تصمیمی اشتباه خواهد بود.. لی لاکوکا … کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید. مدیریت منابع انسانی و تولید ۱۰:۲۵ ۱۳۹۶/۰۶/۱۹ یک مطالعه:.. در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید 👇👇👇 مدیریت منابع انسانی و تولید ۱۰:۲۰ ۱۳۹۶/۰۶/۱۹ سازمان یادگیرنده، این رهبران هستند که مسئولیت و مباشرت آموزش بر عهده آنهاست. *پیتر سنگه* … در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید 👇👇👇. مدیریت منابع انسانی و تولید ۲۰:۱۲ ۱۳۹۶/۰۶/۱۸ رفتارها و تغییرات کوچک و به ظاهر بی اهمیت، ممکن است در نهایت منجر به بروز نتایج و تغییرات بزرگی شوند که در ابتدا غیر ممکن به نظر م مرورگر شما از ویدیو پشتیبانی نمیکند. Animation ( 313.9 KB ) دانلود و مشاهده در تلگرام کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید 👇👇. مدیریت منابع انسانی و تولید ۲۰:۱۰ ۱۳۹۶/۰۶/۱۸ الگوی فداکاری باشید …❇️اگر تیمی را رهبری میکنید، هم تیمیهای خود را قانع کنید تا گاهی اوقات به خاطر مصلحت تیم، بعضی از منافع خود هرچه اعضای تیم با استعدادتر باشند، ترغیب آنها به فداکاری دشوارتر است. خودتان اول از همه شروع کنید و به آنها نشان دهید که به خاطر تیم حاضرید فداکاری کنید، به رشد و توسعهی دیگران کمک کرده و در تصمیم گیریها خطر کنید. 🌺وقتی تمایل خود را به اولویت دانستن منافع تیم نشان دادید، آن گاه میتوانید از دیگران بخواهید همین کار را انجام دهند. راه و روش آن را توضیح دهید و از فداکاریهای آنها تشکر و قدردانی کنید. برگرفته از آکادمی مدیریت حرفهای … …در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید 👇👇👇. ... مدیریت منابع انسانی و تولید ۱۹:۵۸ ۱۳۹۶/۰۶/۱۵ از مشارکت کارکنان در تدوین شاخصهای ارزیابی عملکرد کارکنان: ✍️در یک شرکت باربری از همه بخشها خواسته شد دو یا سه هدف برای بخش خود بنویسند بطوریکه با تحقق آن هدفها وضع مالی شرکت بهتر شود. همین درخواست ساده تلنگری بود به منبع انرژی ذخیره شده در کارکنان لذا آنها حس کردند که میتوانند کارشان در کل سرنوشت شرکت تاثیر گذار باشد. در قمست حسابداری به ۳ نکته اشاره شد:. ⭐️دقت بیشتر در حسابها. ⭐️ پیگیری حسابهای دریافتنی. ⭐️افزایش کارایی در پردازش اطلاعات مالی. رانندگان نیز هدف هایی را اعلام کردند:. ⭐️کمتر مصرف کردن سوخت. ⭐️کاهش شمار سوانح. ... مدیریت منابع انسانی و تولید ۱۸:۵۶ ۱۳۹۶/۰۶/۱۵ به من میگفت: ما همه کارها را انجام میدهیم اما هنوز کارکنان مقاومت میکنند …من گفتم: بیشتر توضیح بده او با گله مندی پاسخ داد: تعداد زیادی از کارکنان هنوز هم در قالب شیوههای قدیمی و سنتی کار میکنند. به اعتقاد من طبیعت بشر مقاومت در برابر همه چیز است …از او پرسیدم: اگر تو ۱۰۰ میلیون دلار برنده شوی ایا از پذیرفتن این پول امتناع میکنید؟. گفت: سر به سرم میگذارید؟ معلومه که نه. به اوگفتم: پس طبیعت بشر مقاومت در برابر همه چیز نیست. انسانها اگر ببینند که تغییر برایشان بیشترین منافع را دارد مقاومت نخواهند کرد. آیا سیستمهای منابع انسانی شما برای افراد روشن کردهاند که اجرای تحول در خودشان و در فرآیند هایشان بیشترین منفعت را دارد؟. پرسید: سیستم منابع انسانی؟؟؟.: بله، ارزیابی عملکرد، حقوق و دستمزد، ترفیعات، رفاهی، ارتقاء و …. برای تو مثالی میزنم:. ... مدیریت منابع انسانی و تولید ۱۸:۵۴ ۱۳۹۶/۰۶/۱۵ در بسیاری از شرکت ها وقتی عملکرد آموزش را مشاهده می کنیم با سرفصلی از آموزش های مهارت مواجه می شوی در بسیاری از شرکتها وقتی عملکرد آموزش را مشاهده میکنیم با سرفصلی از آموزشهای مهارت مواجه میشویم. آموزش نگرش به اندازه آموزش مهارت لازم و دارای اهمیت است …⭕️در طی سالهای متمادی کارکنان از مدیران خود اینگونه یاد گرفتهاند که مسئولیت زیادی را قبول نکنند و حداقل وظایف را انجام دهند. علوم جدیدی پا به عرصه گذاشتهاند و تجارب جدیدی لازم است تا بعضی از باورهای مخرب را از میان برداشت. باورهایی که سالهای سال در مدیریت سلسه مراتبی خود به کارکنان خود آموزش دادهایم.. ✍️ما از کارکنان خود انتظار داریم عاداتی را که در طی دهها سال در آنها بوجود آمده است تنها با یک یا چند آموزش تغییر دهند. به افراد مهارتهای فنی اموخته میشودنه مهارتهای اجتماعی یا نگرشهای مثبت برای فعالیتهای جدید. 📕برگرفته از کتاب رهبری تحول - جان پی کاتر - ترجمه دکتر مهدی ایران نژاد …. در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید 👇👇👇. ... مدیریت منابع انسانی و تولید ۱۹:۵۵ ۱۳۹۶/۰۶/۱۴ پیام در راستای مسئولیتهای اجتماعی این کانال صادر شده است.. سال تحصیلی جدید نزدیک است میگویند طبق آمار رسمی، امسال حدود ۲۰ میلیون دانش آموز و دانشجو به کسب دانش مشغو ل خواهند شد. اگر این ۲۰ میلیون، اول مهر امسال هرکدام ۲۰ هزار تومان نوشت افزار خارجی خریداری کنند، مبلغی معادل ۴۰۰ میلیارد تومان فرصت کار و تولید برای خارجیها فراهم میکنیم و متناظرا، آن فرصت را از تولیدکنندگان ایرانی میگیریم …✏️اما اگر بجای آن نوشت افزار ایرانی خریداری کنیم علاوه بر اینکه هزاران جوان تحصیلکرده ایرانی مشغول به کارخواهندشد، از تعطیلی واحدهای تولیدی کشور که در معرض هجوم اجناس قاچاق و بی کیفیت هستند جلوگیری میشود.. ✏️نیازی نیست هر جنس بی کیفیتی را خریداری کنیم اما کالاهای با کیفیت ایرانی کم نیستند. پس بیاییم با هم به وظیفه ملی خود عمل کنیم و به عنوان یک ایرانی، دست در دست هم دهیم و با آغاز فصل مدارس فقط نوشت افزار ساخت وطن با نمادهای ایرانی بخریم. منبع: کانال اقتصاد به زبان ساده …. در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید 👇👇👇. ... ‹ 53 54 55 56 57 58 59 ›
مدیریت منابع انسانی و تولید ۲۳:۲۷ ۱۳۹۶/۰۶/۲۰ کارکنان سمی و پادزهرها:. بی نظم. بی حال بیش از حد فداکار. معاشر. جامعه ستیز. کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید.
مدیریت منابع انسانی و تولید ۲۱:۲۰ ۱۳۹۶/۰۶/۲۰ مدیریت و تنظیم وقت.. 📔 وقت_خود_را_تنظیم_کنیم،_مدیریت_و.pdf ( 2.1 MB ) دانلود و مشاهده در تلگرام
مدیریت منابع انسانی و تولید ۲۱:۰۴ ۱۳۹۶/۰۶/۲۰ ادوارد دمینگ:. علتها را مدیریت کنید نه نتایج را …کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی وتولید
مدیریت منابع انسانی و تولید ۲۰:۵۷ ۱۳۹۶/۰۶/۲۰ گفته زیر به «الدریج کلیور» Eldridge Cleaver نسبت داده میشود: ‼️ «اگر جزیی از راه حل نیستی، پس جزیی از مشکل هستی». مخاطب این گفته افرادی هستند که در تصمیمات و تغییرات کمترین واکنش را از خودنشان میدهند. افرادی که اصطلاحا تماشاچی اند. تمایلی به مشارکت نداشته و بیشتر سعی میکنند تا نتیجه کار را ببینند و سپس در مورد آن موضوع نظر بدهند. …در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید👇👇👇. ...
مدیریت منابع انسانی و تولید ۱۴:۰۹ ۱۳۹۶/۰۶/۲۰ …در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید. 👇👇👇
مدیریت منابع انسانی و تولید ۱۴:۰۹ ۱۳۹۶/۰۶/۲۰ …در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید. 👇👇👇
مدیریت منابع انسانی و تولید ۱۴:۰۸ ۱۳۹۶/۰۶/۲۰ …در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید. 👇👇👇
مدیریت منابع انسانی و تولید ۱۴:۰۸ ۱۳۹۶/۰۶/۲۰ …در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید. 👇👇👇
مدیریت منابع انسانی و تولید ۱۴:۰۷ ۱۳۹۶/۰۶/۲۰ …در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید. 👇👇👇
مدیریت منابع انسانی و تولید ۱۴:۰۶ ۱۳۹۶/۰۶/۲۰ در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید. 👇👇👇
مدیریت منابع انسانی و تولید ۱۰:۳۶ ۱۳۹۶/۰۶/۱۹ سازمانهای شکست خورده، بیشتر مدیریت شدهاند و نه رهبری.. وارن بنیس … در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید 👇👇👇.
مدیریت منابع انسانی و تولید ۱۰:۳۰ ۱۳۹۶/۰۶/۱۹ حتی یک تصمیم درست، اگر خیلی دیر اتخاذ شود، تصمیمی اشتباه خواهد بود.. لی لاکوکا … کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید.
مدیریت منابع انسانی و تولید ۱۰:۲۵ ۱۳۹۶/۰۶/۱۹ یک مطالعه:.. در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید 👇👇👇
مدیریت منابع انسانی و تولید ۱۰:۲۰ ۱۳۹۶/۰۶/۱۹ سازمان یادگیرنده، این رهبران هستند که مسئولیت و مباشرت آموزش بر عهده آنهاست. *پیتر سنگه* … در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید 👇👇👇.
مدیریت منابع انسانی و تولید ۲۰:۱۲ ۱۳۹۶/۰۶/۱۸ رفتارها و تغییرات کوچک و به ظاهر بی اهمیت، ممکن است در نهایت منجر به بروز نتایج و تغییرات بزرگی شوند که در ابتدا غیر ممکن به نظر م مرورگر شما از ویدیو پشتیبانی نمیکند. Animation ( 313.9 KB ) دانلود و مشاهده در تلگرام کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید 👇👇.
مدیریت منابع انسانی و تولید ۲۰:۱۰ ۱۳۹۶/۰۶/۱۸ الگوی فداکاری باشید …❇️اگر تیمی را رهبری میکنید، هم تیمیهای خود را قانع کنید تا گاهی اوقات به خاطر مصلحت تیم، بعضی از منافع خود هرچه اعضای تیم با استعدادتر باشند، ترغیب آنها به فداکاری دشوارتر است. خودتان اول از همه شروع کنید و به آنها نشان دهید که به خاطر تیم حاضرید فداکاری کنید، به رشد و توسعهی دیگران کمک کرده و در تصمیم گیریها خطر کنید. 🌺وقتی تمایل خود را به اولویت دانستن منافع تیم نشان دادید، آن گاه میتوانید از دیگران بخواهید همین کار را انجام دهند. راه و روش آن را توضیح دهید و از فداکاریهای آنها تشکر و قدردانی کنید. برگرفته از آکادمی مدیریت حرفهای … …در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید 👇👇👇. ...
مدیریت منابع انسانی و تولید ۱۹:۵۸ ۱۳۹۶/۰۶/۱۵ از مشارکت کارکنان در تدوین شاخصهای ارزیابی عملکرد کارکنان: ✍️در یک شرکت باربری از همه بخشها خواسته شد دو یا سه هدف برای بخش خود بنویسند بطوریکه با تحقق آن هدفها وضع مالی شرکت بهتر شود. همین درخواست ساده تلنگری بود به منبع انرژی ذخیره شده در کارکنان لذا آنها حس کردند که میتوانند کارشان در کل سرنوشت شرکت تاثیر گذار باشد. در قمست حسابداری به ۳ نکته اشاره شد:. ⭐️دقت بیشتر در حسابها. ⭐️ پیگیری حسابهای دریافتنی. ⭐️افزایش کارایی در پردازش اطلاعات مالی. رانندگان نیز هدف هایی را اعلام کردند:. ⭐️کمتر مصرف کردن سوخت. ⭐️کاهش شمار سوانح. ...
مدیریت منابع انسانی و تولید ۱۸:۵۶ ۱۳۹۶/۰۶/۱۵ به من میگفت: ما همه کارها را انجام میدهیم اما هنوز کارکنان مقاومت میکنند …من گفتم: بیشتر توضیح بده او با گله مندی پاسخ داد: تعداد زیادی از کارکنان هنوز هم در قالب شیوههای قدیمی و سنتی کار میکنند. به اعتقاد من طبیعت بشر مقاومت در برابر همه چیز است …از او پرسیدم: اگر تو ۱۰۰ میلیون دلار برنده شوی ایا از پذیرفتن این پول امتناع میکنید؟. گفت: سر به سرم میگذارید؟ معلومه که نه. به اوگفتم: پس طبیعت بشر مقاومت در برابر همه چیز نیست. انسانها اگر ببینند که تغییر برایشان بیشترین منافع را دارد مقاومت نخواهند کرد. آیا سیستمهای منابع انسانی شما برای افراد روشن کردهاند که اجرای تحول در خودشان و در فرآیند هایشان بیشترین منفعت را دارد؟. پرسید: سیستم منابع انسانی؟؟؟.: بله، ارزیابی عملکرد، حقوق و دستمزد، ترفیعات، رفاهی، ارتقاء و …. برای تو مثالی میزنم:. ...
مدیریت منابع انسانی و تولید ۱۸:۵۴ ۱۳۹۶/۰۶/۱۵ در بسیاری از شرکت ها وقتی عملکرد آموزش را مشاهده می کنیم با سرفصلی از آموزش های مهارت مواجه می شوی در بسیاری از شرکتها وقتی عملکرد آموزش را مشاهده میکنیم با سرفصلی از آموزشهای مهارت مواجه میشویم. آموزش نگرش به اندازه آموزش مهارت لازم و دارای اهمیت است …⭕️در طی سالهای متمادی کارکنان از مدیران خود اینگونه یاد گرفتهاند که مسئولیت زیادی را قبول نکنند و حداقل وظایف را انجام دهند. علوم جدیدی پا به عرصه گذاشتهاند و تجارب جدیدی لازم است تا بعضی از باورهای مخرب را از میان برداشت. باورهایی که سالهای سال در مدیریت سلسه مراتبی خود به کارکنان خود آموزش دادهایم.. ✍️ما از کارکنان خود انتظار داریم عاداتی را که در طی دهها سال در آنها بوجود آمده است تنها با یک یا چند آموزش تغییر دهند. به افراد مهارتهای فنی اموخته میشودنه مهارتهای اجتماعی یا نگرشهای مثبت برای فعالیتهای جدید. 📕برگرفته از کتاب رهبری تحول - جان پی کاتر - ترجمه دکتر مهدی ایران نژاد …. در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید 👇👇👇. ...
مدیریت منابع انسانی و تولید ۱۹:۵۵ ۱۳۹۶/۰۶/۱۴ پیام در راستای مسئولیتهای اجتماعی این کانال صادر شده است.. سال تحصیلی جدید نزدیک است میگویند طبق آمار رسمی، امسال حدود ۲۰ میلیون دانش آموز و دانشجو به کسب دانش مشغو ل خواهند شد. اگر این ۲۰ میلیون، اول مهر امسال هرکدام ۲۰ هزار تومان نوشت افزار خارجی خریداری کنند، مبلغی معادل ۴۰۰ میلیارد تومان فرصت کار و تولید برای خارجیها فراهم میکنیم و متناظرا، آن فرصت را از تولیدکنندگان ایرانی میگیریم …✏️اما اگر بجای آن نوشت افزار ایرانی خریداری کنیم علاوه بر اینکه هزاران جوان تحصیلکرده ایرانی مشغول به کارخواهندشد، از تعطیلی واحدهای تولیدی کشور که در معرض هجوم اجناس قاچاق و بی کیفیت هستند جلوگیری میشود.. ✏️نیازی نیست هر جنس بی کیفیتی را خریداری کنیم اما کالاهای با کیفیت ایرانی کم نیستند. پس بیاییم با هم به وظیفه ملی خود عمل کنیم و به عنوان یک ایرانی، دست در دست هم دهیم و با آغاز فصل مدارس فقط نوشت افزار ساخت وطن با نمادهای ایرانی بخریم. منبع: کانال اقتصاد به زبان ساده …. در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید 👇👇👇. ...