مدیریت منابع انسانی و تولید
مدیریت منابع انسانی و تولید

ادمین: مرتضی جوشقانی @Joshaghany1 (عضو هیات علمی دانشگاه، مشاور و مدرس مدیریت تولید و منابع انسانی) رزومه: http://www.joshaghany.ir/index.php/%D8%B1%D8%B2%D9%88%D9%85%D9%87/%D8%B1%D8%B2%D9%88%D9%85%D9%87 سایت: www.Joshaghany.ir

مدیریت منابع انسانی و تولید
مدیریت منابع انسانی و تولید
۱۷:۳۴ ۱۳۹۶/۰۶/۰۶

⛔️چرا کارکنان باهوش استعفا می‌دهند⁉️
خیلی از مدیران موفق نیز ممکن است یک اشتباه را مرتب تکرار کنند، یکی از اشتباهات آن‌ها این است که اجازه می‌دهند نیروهای با استعداد و موفق آن‌ها شرکتشان را ترک کنند. یکی از هزینه‌های کمرشکن شرکت‌ها، همین ترک نیروهای مستعد و باهوش است …از هر مدیری بپرسید آیا برای نگهداری و تربیت نیروهای مستعد و باهوش دستورکار دارند، بلافاصله جوب می‌دهند بله و سپس از تلاش‌ها و موفقیت‌های شرکت خود صحبت می‌کنند، اما واقعیت چیز دیگری است …🔆در یک آزمایش، با تحقیق از کارمندان این نوع شرکت‌ها پاسخ‌های زیر دریافت شد:. بیش از ۵۰٪ از آنها ابراز کرده‌اند که ارزش‌های آنها با کارفرمایشان متفاوت است …بیش از ۶۰٪ از آن‌ها گفته‌اند احساس نمی‌کنند کارهای آنها با برنامه ریزی کارفرما به نتیجه‌ای برسد …بیش از ۷۰٪ از آن‌ها گفته‌اند تلاش‌ها و استعداد‌های آن‌ها توسط کارفرما درک و قدردانی نمی‌شود …⚠️نیروهای مستعد با ایده‌های عالی و سازنده چرا شرکت خود را ترک می‌کنند و دست کارفرما را در پوست گردو می‌گذارند⁉️.۱️⃣عدم موفقیت در دنبال کردن علاقه مندی‌های آن‌ها.۲️⃣شکست در به چالش کشیدن هوش و خردمندی آن‌ها.۳️⃣استفاده نکردن از خلاقیت آن‌ه ...
  • گزارش تخلف
مدیریت منابع انسانی و تولید
مدیریت منابع انسانی و تولید
۰۸:۵۸ ۱۳۹۶/۰۶/۰۶

رهبری شما آن روزی است که کارکنان، آوردن مسائل شان پیش شما را متوقف کنند، و این بدان معنی است که یا اعتمادشان نسبت به اینکه شما قاد
این یعنی شکست رهبری شما،. پاول. در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید 👇👇👇.
  • گزارش تخلف
مدیریت منابع انسانی و تولید
مدیریت منابع انسانی و تولید
۰۹:۳۰ ۱۳۹۶/۰۶/۰۵

آلدر اعتقاد دارد انسان خوب بودن، بدان معنی نیست که شما بتوانید در چارچوب قواعد و انتظارات همه‌ی افراد قرار گرفته و همه را ازخود را
💡💡نتیجه:. خوب بودن به معنی راضی نگه داشتن همه نیست. اگر در سازمانی فعالیت می‌کنید، رفتار حرفه‌ای را بیاموزید،. 💎بجای خوب بودن، حرفه‌ای رفتار کنید. …. در کانال آموزشی مدیریت تولید و منابع انسانی با ما همراه باشید👇👇👇. ...
  • گزارش تخلف
مدیریت منابع انسانی و تولید
مدیریت منابع انسانی و تولید
۰۹:۲۳ ۱۳۹۶/۰۶/۰۵

📌مثالی از یک فرهنگ محفوظ
همه ما با برگه یادداشت‌های چسبی آشنایی داریم اما از نحوه پیدایش آن بی‌اطلاعیم، برخلاف شرکت‌هایی که محصولاتشان را بر اساس قوه تخیل می‌سازند، شرکت تری‌ام برای ساخت برگه یادداشت چسبی مدیون یک چیز است، فرهنگ مشارکت و به اشتراک‌گذاری اطلاعات.. رهبران در شرکت تری‌ام می‌دانند در صورتی افراد بهترین عملکرد خود را ارائه میدهند که با یکدیگر همکاری کنند و ایده‌های خود را به اشتراک بگذارند. فضایی سرشار از روحیه همکاری در شرکت تری‌ام وجود دارد و این شرکت را به مکانی تبدیل کرده که کارکنانش احساس ارزشمندی میکنند. این شرکت فقط به خاطر استخدام بهترین افراد موفق نیست، عامل اصلی موفقیت آن فرهنگی است که مردم را به کمک به یکدیگر و به اشتراک گذاشتن آموخته‌های خود تشویق می‌کند. ✔️ پیشرفت‌های بزرگ با نظرخواهی از افراد درباره‌‌ی کارهایشان و مشارکت کارمندان امکان‌پذیر است. گاه پیشنهاد یک نفر برای حل یک مشکل میتواند شخص دیگری را نیز از روشی برای حل مشکل خود مطلع کند …📗 رهبران آخر غذا می‌خورند. 🖌 سایمون سینک. منبع: کانال مدیریت خلاقانه Creative_Management. در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه با ...
  • گزارش تخلف
مدیریت منابع انسانی و تولید
مدیریت منابع انسانی و تولید
۱۱:۲۶ ۱۳۹۶/۰۶/۰۳

مورد نیاز در سطوح مختلف مدیریتی عبارتند از:.. این مهارت مخصوص مدیران عالی وارشد سازمان می‌باشد
💎۲- مهارت انسانی: این مهارت به مدیر امکان می‌دهد تا با افراد، در کنار آنها و به طور موثر با آنها کار کند. 💎۳- مهارتهای فنی: این مهارت‌ها به معنی توانایی به کاربردن ابزار، شیوه‌ها و دانش موردنیاز برای اجرای یک زمینه تخصصی است. این مهارت بیشتر مخصوص مدیرانی است که با امور عملیاتی و تولید (محصول یا خدمات) سرو کار دارند.. ✏️نکته قابل مشاهده در این نمودار این است که طبیعتا مدیران عالی بیشتر به مهارتهای ادارکی، و مدیران عملیاتی بیشتر به مهارتهای فنی نیاز دارند. اما مهمترین نکته قابل توجه این است که:. ⭐️همه مدیران در همه سطوح به یک اندازه به مهارتهای انسانی نیازمند هستند.. 📕نتیجه:. مسئولیت ایجاد ارتباط با کارکنان، تشویق آنها به نوآوری، تعهد، کار تیمی، مشارکت و … برعهده صرفا واحد منابع انسانی نمی‌باشد. همه مدیران به یک اندازه نیاز به آگاهی و دانش از مفاهیم مرتبط با مدیریت منابع انسانی را دارند.. ...
  • گزارش تخلف
مدیریت منابع انسانی و تولید
مدیریت منابع انسانی و تولید
۰۰:۴۵ ۱۳۹۶/۰۶/۰۲

در یکی از ایالت‌های آمریکا، هر سال، یکی از کشاورزان جایزه مرغوب‌ترین و بیشترین برداشت ذرت را از آن خود می‌کرد
وقتی علت را از وی جویا شدند گفت:. من هر سال بهترین بذر ذرت ام را به همسایگان ام هدیه می‌دهم تا در مزارع خود بکارند!. علت داشتن بهترین محصول در زمین هام این است که چون باد بذرهای ذرت، از مزارع دیگر به زمین من منتقل میکند، لذا اگر همسایه‌های من ذرت‌های خوبی نداشته باشند، باد آن بذر‌های نامرغوب را به زمین من می‌آورد …⭕️نتیجه گیری:. برای موفق شدن و ناب بودن باید به رشد دیگران نیز بیاندیشیم. …🔹 در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید: 👇👇. ...
  • گزارش تخلف
گزارش این نوشته