درحالیکه اکثر مصاحبه‌های شغلی به سمت یک فضای جدی پیش می‌روند، بهتر است شما از این فضا اجتناب کنید و این کاریست که ما هم میکنیم، یک

درحالیکه اکثر مصاحبه های شغلی به سمت یک فضای جدی پیش می روند، بهتر است شما از این فضا اجتناب کنید و این کاریست که ما هم میکنیم، یکی از اصول فرهنگ سازمانی ما اینست که خیلی جدی نباشیم و کمی شاد و شوخ با هم رفتار کنیم.
در هنگام مصاحبه ها هم ما این رویکرد را رعایت میکنیم، مثلا؛ برخی سوالات به ما کمک می کنند تا این ویژگی را در فرد بسنجیم که آیا فردی کاملا جدی است یا قدرت مزاح و شوخ طبعی هم دارد.

ما حین گفتگو از او می پرسیم: دوست داشتید نقش کدام بازیگر را در چه فیلمی بازی کنید؟

اگر قرار باشد یک ترانه بنوازید، کدام ترانه را خواهید نواخت؟ چرا؟
و از این قبیل سوالات.......

✍️ درست است که جواب درست و غلطی وجود ندارد; اما ما را با مدل شخصیتی فرد آشنا می کند.فضا نیز از حالت رسمی خارج شده و او فرصتی برای بیان علائق و احساساتش خواهد یافت.کسب و کار خود را به جایی تبدیل کنید که افراد دوست دارند در آنجا کار کنند.

از طرفی ماموریت شما هسته اصلی فرهنگ سازمانی شما خواهد بود پس حین جذب به ویژگیهای متقاضی حضور در سازمانتان دقت کنید.
پس باید افرادی را انتخاب کنید که به ماموریت شما معتقد باشند و در این مسیر به شما کمک کنند.


#مصاحبه

در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید 👇👇👇
@HRMCHANNEL

http://www.thecohenlawfirm.info/imgs/asc.jpg