علائم سقوط اخلاقی در یک سازمان

علائم سقوط اخلاقی در یک سازمان

در سال ۲۰۰۶، ماریان ام جنینیگز، استاد اخلاق در کسب‌وکار دانشگاه ایالتی آریزونا مدل خود را در کتابی با عنوان «علائم فروپاشی اخلاقی» منتشر کرد. وی در این کتاب به تبیین و توضیح عواملی که میتواند منجر به بروز برخی از معضلات در اخلاق و نهایتا فرهنگ سازمانی گردد پرداخت . اهم نتایج و نشانه های مطالعات وی عبارت‌اند از:

👈فشار به اعضا برای کسب سطوح خاصی از نتایج
👈ترس و سکوت
👈تیم مدیریتی جوان و مدیرعامل سلطه‌جو
👈هیئت‌مدیره‌ی ضعیف
👈تضاد منافع
👈رقابت در رشد و نوآوری‌
👈افزایش نکات مثبت یک بخش برای پوشش دادن ضعف‌های بخش دیگر

ممکن است بسیاری از ما در سازمان خود شاهد برخی از این نشانه ها بوده و یا مشاهدات اولیه ای از آنها برای ما ایجاد شده باشد. از این علائم بعنوان راهنما استفاده کنیم و قبل از بروز نابسامانی در فرهنگ سازمانی به رفع آنها بپردازیم.

#فرهنگ

در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید👇👇👇
@HRMCHANNEL