: ۵اس یک فلسفه است یا یک روش:.۵اس بیشتر از آنکه یک روش یا فرآیند باشد یک فلسفه است

@HRMCHANNEL
سوال : 5اس یک فلسفه است یا یک روش :
5اس بیشتر از آنکه یک روش یا فرآیند باشد یک فلسفه است.فلسفه نظم دهی و آراستگی به همه چیز. نه فقط اشیا و اجسام و مدارک . بلکه هر آنچه که موجودیت شیئ ، داده ، اطلاعات ، تفکر و ... را داشته باشد.
5اس به ما می آموزد تا منظم فکر کنیم و منظم عمل کنیم و نظارت و کنترلی منظم داشته باشیم.
در این نگاه ما زمام کارهایمان را به افراد نمی سپاریم بلکه به استانداردهایی واگذار میکنیم که افراد آنرا نگاشته اند . در حقیقت بیشتر هدف تغییر به "استاندارد محوری" است تا "استاندارد پذیری" !!
در "استاندارد پذیری" افراد منتظر می شوند تا استانداردها در قالب قوانین، آیین نامه ها و رویه ها طراحی شده و برای اجرا در اختیار آنها قرار داده شده و به آنها ابلاغ گردد اما در" استاندارد محوری" کارکنان خود را ملزم و مقیدبه داشتن استاندارد دانسته و خود به تعریف و اجرای آن می پردازند. بعبارتی در استاندراد محوری کارکنان به نحوی منظم و سیستماتیک فکر میکنند و لذا قوانین و مقررات با تضمین بیشتری اجرا میگردد.
@HRMCHANNEL
امروز در جایی مطلبی از «دکتر غلامحسین ابراهیمی دینانی» میخواندم که مرتبط با مضامین همین موضوع بود.بدین مضمون:
"انحطاط هنگامی شروع می شود که فکر در رسوم و عادت ها اسیر می گردد."
لذا در 5s می آموزیم که خرق عادت کنیم و رسوم کهنه قبلی را کنار بگذاریم. سعی داریم از اسارت عادات قبلی و روشهای نادرست انجام کار رهایی یابیم و بدین ترتیب در فرآیندها از روشهای نوین بهره مند گردیم.باید سمت و سوی نگاهمان را عوض کنیم و تفکر مان را به سمتی هدایت کنیم که مبتنی بر استاندارد ها باشد و هدف مان طراحی مهندسی شده از وظایف باشد و نه صرفا کسب نتایج

نتیجه :
تغییرات در نتایج منتج از تغییرات در تفکر ماست.
========
مرتضی جوشقانی - تیرماه 1396
@HRMCHANNEL