آزمونهای شخصیتی را نمی‌بایست مبنای قضاوت افراد قرار داد

آزمونهای شخصیتی را نمی بایست مبنای قضاوت افراد قرار داد. آنها صرفا به تناسب شخص با شغل اشاره می کنند. قدر مسلم تصمیم گیری نهایی در جلسه مصاحبه رقم میخورد.

در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه با ما همراه باشید
@HRMCHANNEL