✅فرمول محاسبه سنوﺍﺕ. ✍️ «پایه سنواتی» و «حق سنوات» چیست؟

✅فرمول محاسبه سنوﺍﺕ
@Lawpress

🔹ماﺩﻩ ۲۴ قانون کار– کاﺭفرما مکلف ﺍست به کاﺭگری که مطابق قرﺍﺭﺩﺍﺩ ، یکساﻝ یا بیشتر برﺍساﺱ ﺁخرین حقوﻕ مبلغی معاﺩﻝ یکماﻩ حقوﻕ به عنوﺍﻥ مزﺍیای پایاﻥ کاﺭ .

#سنوﺍﺕ = تعدﺍﺩ ﺭﻭﺯهای کاﺭکرﺩ * ۳۶۵ ﺭﻭﺯ / حقوﻕ پایه

✍️«پایه سنواتی» و «حق سنوات» چیست؟

✔️حق سنوات به عنوان پاداش پایان کار به آن دسته از کارگرانی داده می‌شود که سابقه یک ساله کاری دارند. اما پایه سنوات برای کارگاه‌هایی است که طرح طبقه بندی مشاغل دارند که پایه سنوات به حداقل حقوق آنها اضافه می‌شود.

✍نکات مهم در مورد سنوات پایان خدمت
@Lawpress

🔹مزد ثابت برابر است با حقوق پایه+مزایای به تبع شغل(طبق ماده ۳۶ قانون کار)

🔹 #سنوات_پایان_خدمت معادل یک ماه مزدثابت به ازای یکسال کارکرد میباشد.(طبق ماده ۲۴ قانون کار)

🔹 پرداخت سنوات به کارکرد کمتر از يكسال نيز به همین نسبت قابل محاسبه و قابل پرداخت است.

🔹 پرداخت سنوات پایان خدمت قبل از خاتمه کار و قطع همكاري جنبه علی الحساب دارد.

🔹 سنوات پایان خدمت معاف از بیمه و مالیات میباشد.(مالیات طبق ماده ۹۱ بند ۵..بیمه طبق بخشنامه ۱۱/۳)

🔹 سنوات پایان خدمت با پایه سنواتی کاملا متفاوت است.

🔹 سنوات پایان خدمت به كاركرد یک روز پرسنل روزمزد هم تعلق میگیرد(طبق تبصره ۴ ماده ۴۱ قانون رفع موانع تولید)
منبع:دانستنيهاي كارگر

✅لینک عضویت در کانال حقوق پرس:👇👇👇
‏https://telegram.me/lawpress