🔜🔴 💯.. ➕ رهبر کاریزما کی برای سازمان مناسب نیست؟

🔜🔴 @Modiran2015 💯

➕ رهبر کاریزما کی برای سازمان مناسب نیست؟

اصولا کاریزماها سبک رهبریشون به دستوری نزدیکتره تا مشارکتی. دلیلشم اینه که کاریزماها سازمان رو با جهان بینی خودشون اداره می کنند. معمولا کاریزماها اهداف شخصی خودشون رو به اهداف سازمانی ترجیح میدن و به این دلایل در دام دیکتاتوری گرفتار میشن. اما همونطور که در پست قبلی هم گفتم، برای بعضی از موقعیتها و شرایط همین رفتارهای کاریزماها مناسبه. به این جمله از «استیو جابز» دقت بفرمایید:
«یک محصول بزرگ حاصل کار دموکراسی نیست. این کار یک دیکتاتور توانا میطلبد.»
این جمله بیان کننده خیلی خوبی از دیدگاه و جهان بینی یک کاریزما در اداره کسب و کارشه. کاریزماها به شدت وظیفه گرا هستند و نیاز به موفقیت (nAch) در اونها به نیاز به قدرت (nPow) میچربه. ( دسته بندی نیازهای مک کللند که قبلا صحبت کردیم). پس خیلی خصایص رهبری و نفوذ از طریق حمایت دیگران در اونها دیده نمیشه.
________________________
🔜🔴 @Modiran2015 💯