‍ 🔸🔸مدیریت تعارضات کار - خانواده

‍ 🔸🔸مدیریت تعارضات کار - خانواده

امروزه، تعارض به عنوان یکی از منابع اصـلي اسـترس مطرح است که پيامدهاي منفي فراوانی را برای افراد و سازمانها به دنبال دارد و از این رو، تعارض كار-خانواده از اهمیت بسیاری برخوردار است.

🔷🔷 تعارض بين كار و خانواده زمانی رخ می دهد که افراد مجبور باشند نقشهای متعددی از قبيل نقـش همـسري، والدی و شغلی را انجام دهند. هر يك از اين نقش ها براي اينكه به بهترین شکل اجرا شوند مستلزم صرف وقت و انرژی هستند در نتیجه افرادی که در یکی از نقشهای خود غرق می شوند، دچار عوارض ناشی از تـداخل كـار روي خانواده يا خانواده روی کار خواهند شد.

🔻 پیامدهای فردی تعارض کار - خانواده عبارتند از افزايش خطراتـي بـراي سـلامتي والدین شاغل، انجام ضعيف تـر وظـايف نقـش والـديني و همسری، كاهش رضـايت از زنـدگي و آسیب پذیری در برابر ابتلا به اختلالات خلقی و اضطرابی.

🔻 پیامدهای سازمانی تعاض کار- خانواده شامل كـاهش بهـره وري، افزایش تاخیر و غيبت از كار، افزايش كناره گيري از كار و سهل انگاری در تعهدات شغلی و سازمانی است.

🔑بنابراین پیشگیری، کنترل و مدیریت تعارضات کار-خانواده نیازمند بررسی، مداخله و آموزش است.

نوشته: دکتر منصوره نیکوگفتار متخصص روانشناسی، عضو هیات علمی دانشگاه و مدیر کلینیک روانشناسی جان زیبا

⭕⭕ ثبت نام در پنجمین میتاپس پانل تخصصی بانوان با موضوع "تاثیر تعارض نقش بر زندگی بانوان مدیر و کارآفرین"
@marziyeh_shahi
09191246516