💎 یاد بدهیم تا یاد بگیریم!.. 🔘 روش‌های اثربخش یادگیری، تنوع زیادی دارند

💎 یاد بدهیم تا یاد بگیریم!

🔘 روش های اثربخش یادگیری، تنوع زیادی دارند.
ما با انجام دادن، با اشتباه کردن، با الگوبرداری، با چرخش شغلی، با دیدن و شنیدن و ... یاد می گیریم.

🔘 یاد دادن هم یکی از روش های موثر یادگیری است.
کسی که یاد می دهد، بویژه وقتی خوب یاد می دهد نمی تواند قبلا خوب یاد نگرفته باشد.
اگر بتوانیم "یادگیری مبادله ای" یعنی یاد دادن و یاد گرفتن را در سازمان و در بین بازاریابانمان به یک سنت پسندیده و یک روال جاری و رایج تبدیل کنیم، از منافع پرتعداد آن برخوردار خواهیم شد، از جمله:

✅ آن ها که یاد می دهند یاد هم می گیرند.
✅ آن چه بین طرفین یادگیری مبادله می شود کاربردی است.
✅ روابط بین بازاریابانی که به یکدیگر یاد می دهند تلطیف می شود و این روابط حسنه، روی کار و فضای همکاری آثار مطلوبی دارد.
✅ دانش و تجارب و اطلاعات بازاریابان در سازمان باقی می ماند و با رفتن آن ها از دست نمی رود.

🔘 بازاریابانمان را تشویق کنیم که به یکدیگر یاد بدهند.
در مورد قدردانی و پرداخت پاداش به کسانی که این کار را می کنند خسیس نباشیم.
وقتی مربی را از خارج از سازمان دعوت می کنیم تا از او یاد بگیریم، هزینه ها را هم می پذیریم و می پردازیم، چرا در مورد همکارانمان این کار را نکنیم؟

✍️دکتر بهزاد ابوالعلائی

🆔 Mag.iNoti.ir
🆔 @iNotiOfficial
🌎 https://iNoti.com