💢کانال رسمی آی نوتی💢 مطالب کانال: 👈🏻 #اطلاعیه 👈🏻 #خبر 👈🏻 #آموزش_سایت 👈🏻 #آموزش_فروش 👈🏻 #به_روزرسانی 👈🏻 #نوتیمن 👈🏻 #پوستر 👈🏻 #مناسبت 👈🏻 #آموزش_پلن 👈🏻 #زمینه_کامپیوتر 🔗سایت: iNoti.com 🔗ربات: @iNoti_Bot 🔗شامد: http://t.me/itdmcbot?start=inotiofficial
💢 چگونه کارمند خوب استخدام کنیم؟ (بخش اول)
💢 چگونه کارمند خوب استخدام کنیم؟ ( بخش اول )
✅وقتی نوبت به انتخاب کارمند جدید میرسد، در هر نوع و هر سطح از كسبوكار، مهمترین نکته برای استخدام او پتانسیلهایی است که در فرد دیده میشود.
فرصت برای یادگیری همیشه هست. اینکه فرد داوطلب چقدر اطلاعات دارد، نمیتواند معیار خوبی برای استخدام یک فرد باشد. شرکتهای بزرگ و معتبر، برای بهکارگیری یک نیروی جدید، به آینده او نگاه میکنند.
✅معیاری که برای آنها مهم است، پتانسیل فرد است نه اطلاعاتش. مستقل از نوع کار شرکتی که فرد در آن مشغول بهکار است، حقوق و مزایایی که دارد، سن یا جنسیتش، تمام کارمندان خوب ویژگیهای مشترکی دارند. برخی از این ویژگیها، البته مستقل از ویژگیهای فردی، از قرار زیرند:
1) اهل کار: به دنبال اشخاصی باشید که فعال و پر انرژی باشد. یک کارمند خوب باید بتواند به راحتی تغییرات را قبول کند. فعال بودن و تغییرپذیری در شرایطی که اوضاع رو به زوال است میتواند شرکت را نجات دهد. اعتماد به نفس یک كارمند خوب، در شرایط بد هم میتواند برای شما ایدههای خوب به همراه داشته باشد. در وضعيت خوب و باثبات بازار هم، یک نیروی فعال و پرانرژی بیشتر از یک کارمند راکد و بیانگیزه میتواند پولساز باشد.
2) باهوش: باهوش بودن تنها یکی از موثرترین ویژگیها برای موفقیت یک فرد است. در انتخاب یک نیروی جدید، شاخصهای گوناگونی برای در نظر گرفتن وجود دارد، ولی باهوش بودن یکی از معیارهایی است که بهتر است زمان و ارزش زیادی برای آن کنار بگذارید. در واقع این انتخاب، سرمایهگذاری برای آینده شرکت و روزهای پراسترس شما است. هوش کارمند شما، میتواند در مدیریت شرکت بسیار مفید واقع شود.
3) جاه طلب: تنها وقتی یک کارمند دل بهکار میدهد که عاشق رشد کردن باشد. طمع پیشرفت میتواند زمينه نبوغ در شرکت باشد. بهعلاوه، این خصلت جسارت و رکگویی را هم به محیط کاری هدیه میکند.
4) خودمختار: وقتی بهعنوان مدیر شرکت، فردی را برای یک مسوولیت برمیگزینید، در واقع میخواهید قسمتی از کارها را در اختیار او بگذارید. رئیس شرکت، کارهای خودش را دارد. وقتی مسوولیت کاری را به یکی از نیروهایتان میدهید، بهتر است با خیال راحت به کارتان برسید تا اینکه هر دقیقه یکی از شما سوال بپرسد که چه کار کند! یک کارمند خوب، روی پای خود میایستد.
5) استعداد مدیریتی: همیشه این را در نظر بگیرید شاید در یک موقعیت خاص نیاز به این داشته باشید که مدیریت بخشی از کارتان را به آن شخص بدهید. توانايي مدیریتي با اعتماد به نفس شكوفا میشود و با موفقیتهای مکرر پرورش مييابد.
#آموزش_فروش
🆔 instagram.com/iNotiOfficial
🆔 @iNotiOfficial
🌎 https://iNoti.center