۳ گانه مدیران..۱. مهارت ادراکی: منظور از مهارت ادراکی توانایی مدیر در سطح کلان و کلی است

https://goo.gl/LxqxtJ
📌مهارتهای ۳ گانه مدیران

۱.مهارت ادراکی: منظور از مهارت ادراکی توانایی مدیر در سطح کلان و کلی است. زمانی مدیر از این مهارت برخوردار است که اصطلاحاً بتواند شناسنامه سازمان یا اداره یا محیط تحت مدیریت خود را بصورت ساده، روشن، مستند و مخصوصاً از نظر شاخصهای ریاضی و آماری معرفی نماید.

به عبارت دیگر مدیری در این زمینه از توانایی برخوردار است که بر همه سطوح و لایه های محیط تحت مدیریت خود اشراف کلی داشته باشد. مدیر دارای توانایی ادراکی قادر است وضعیت گذشته، حال و آینده پیش رو را بصورت اجمال، البته نه خرد و جزیی تشریح نماید.

۲.مهارت انسانی: منظور از مهارت انسانی توانایی رابطه انسانی با کارکنان و مراجعان محیط داخل و خارج سازمان یا محیط تحت مدیریت خود است.

۳.مهارت فنی: منظور از مهارت فنی مدیر، توانایی تسلط و شناخت وی در جزئیات است. یعنی ایشان این توانایی را داشته باشد که از دستورالعمل و قوانین و جنبه های فنی، تکنیکی و سایر حوزه های خرد، نهایت بهره وری را برای سازمان خود ایجاد کند.

💢مدیران عالی بیشتر نیازمند مهارتهای ادراکی و مدیران پایه و خط مقدم بیشتر نیازمند مهارتهای فنی می باشند.
ولی همه مدیران چه عالی، چه میانی و چه عملیاتی همگی به یک اندازه نیاز به مهارتهای انسانی دارند.


🆔 @iNotiOfficial
🆔 instagram.com/iNotiOfficial