☸ عزل یا ارتقا مدیران کارآمد =معیار سنجش سلامت سیستم ادراری.. ✍مریم کرمی

☸ عزل یا ارتقا مدیران کارآمد =معیار سنجش سلامت سیستم ادراری

✍مریم کرمی

👈مدیران کارآمد وتوانمند بدلیل مطالبه گری وپیگیری نواقص در سیستم های ناکارآمد مورد غضب مقامات ودر معرض رقابت منفی همترازان قرار می گیرند ومتاسفانه در مناطقی که انتصاب مدیران بر اساس شایسته سالاری نباشد ،افراد ناکارآمد با صدها ترفند سعی در منزوی نمودن مدیران شایسته وحاشیه نشینی و عزل آنان دارند،در نهایت مدیر توانمند سه گزینه پیش رو ی دارد:

1⃣ تسلیم سیستم ناکار آمد شود ومطابق خواسته ها واولویتهای آنان رفتار کند که شاهد رکود ودور باطل وعدم توسعه یافتگی در آن سازمان خواهیم بود.

2⃣در مقابل خواسته های غیر اصولی از خود مقاومت نشان داده وبر اساس موازین علمی واستاندارد عمل کند که با رقابت منفی همترازان وبرخورد مسوولین ناکارآمد مواجه خواهد شد که نتیجه آن لغو ابلاغ ،تبعید ویاتنزل پست خواهد بود.

3⃣ درعین مقاومت در مقابل زیاده خواهان، سیستم تحت اداره خود رابراساس موازین استانداردبر روی ریل موفقیت قرار دهد وبا ارائه کارنامه موفقیت آمیز توان رایزنی وارتباط خود با مسوولین مرکزی را بالا برده ودر صورت لغو ابلاغ مورد حمایت رسانه ها ومقامات بالاتر قرار گیرد وباکسب پستی بالاتر واثر گذارتر به فعالیت خود ادامه دهد.

🔺مسوولین ستادی با شناسایی مدیران توانمند که در معرض رقابت منفی همترازان وعدم حمایت مدیران میانی قرار دارند با استفاده از ظرفیت ها وتجارب موفق باارتقاع شغلی آنان میتوانند بهترین حامیان مدیران توانمند باشند وموثرترین برخورد جهت الگو پذیری را ارائه دهند.

🔺بر اساس نظریه فاصله از نقش در صورتی که افراد توانمند ونخبه در جایگاه شایسته خود قرار نگیرند ودچار طرد وانزوای اجتماعی شوندوبه اجبار در نقشی پایین تر از منزلت اجتماعی خود قرار گیرند ،از ایفای نقش خود برحسب شایستگی واستعداد خودداری میکنند وروز بروز از کارآمدی شخص کاسته می شود و این امر میتواند عامل مهمی در کاهش بهره وری وراندمان کاری باشد.

🔺👈بنابراین توصیه می شود مسوولین آگاه وتوانمند در انتصابات اصل شایسته سالاری را به‌عنوان اصولیترین گزینه مد نظر قرار دهند ..وفراموش نکنیم عزل مدیران توانمند نتیجه ای جز انزوای اجتماعی افراد مستعد وکاهش سرمایه اجتماعی نخواهد داشت.

#شایسته_سالاری #سلامت_اداری
✅ #سیاست_شناسی
@politicology