@sociology_of_sport یادداشتها, نظرات, تحلیلهای اجتماعی و پیشنهادهای سازنده شما را در خصوص جامعه شناسی ورزش و جامعه شناسی بدن در نشانی زیر چشم به راهیم: @Moidfar @madanibita
از سوگلی گرایی تا شایسته سالاری در دانشگاهها.. مجتبی عمادی
از سوگلی گرایی تا شایسته سالاری در دانشگاهها
مجتبی عمادی
❇️ سوگلی گرایی (favoritism)، طرفداری سوگیرانه به نفع یک شخص است؛ نه بدین علت که او بهترین است، بلکه به دلیل پاره ای ویژگی های فرعی چون عضویت در یک گروه خاص، علایق و تعصبات فردی شخص انتصاب کننده و موارد دیگر. رفیق گرایی (cronyism) و خویشاند گرایی (nepotism) دو فرم محدود شده سوگلی گرایی به دوستان و خویشاوندان است. انواع سوگلی گرایی با عدالت در تعارض هستند؛ چرا که آنها مزایایی ناحق را برای کسی که لزوما لایق آن نیست، به ارمغان می آورد. بعلاوه سوگلی گرایی، به منافع عمومی آسیب می زند زیرا فردی به کاری گمارده می شود که صلاحیت و شایستگی آن را ندارد و لذا به علت عدم توانایی، خدمات نازلی را برای اجتماع فراهم می آورد. همچنین چون سوگلی گرایی به پنهانکاری نیاز دارد، موجب می شود تا سازمانها و بخش های دولتی مخفی کاری را بر شفافیت به شدت ترجیح دهند (http://gleam.ir/1106-2/).
❇️ شایسته سالاری (meritocracy) یک سیستم قاعده مند است که از حیث قانونی به جای آنکه بر ثروت و موقعیت اجتماعی متکی باشد بر توانایی و قابلیت های افراد متکی است. فرایند اجرای شایسته سالاری شامل این مراحل است: شایسته خواهی، شایسته شناسی، شایسته گزینی / شایسته گماری، شایسته پروری، شایسته داری. موانع اجرا و پیاده سازی شایسته سالاری به دو گروه عوامل برون و درون سازمانی تقسیم می شوند. از جمله عوامل برون سازمانی می توان به: "عدم ارزش و مهم تلقی نمودن سخت کوشی و تلاش در جامعه، عدم رعایت عدالت توزیعی در جامعه، تصمیم گیری سیاسی در سازمان های دولتی، تاثیر و نقش گروه های ذی نفوذ در انتصاب مقامات و مدیران سازمانی، عدم توجه به کارایی، اثربخشی و بهره وری اقتصادی و تاثیر آن بر عملکرد سازمان ها اشاره نمود. از جمله عوامل درون سازمانی نیز می توان به: "عدم وجود استراتژی های منابع انسانی (استخدام و به کارگیری) مناسب و شفاف، عدم بهره گیری از فن آوری اطلاعات در مدیریت دانش سازمان ها، عدم تعهد مدیران نسبت به استقرار فرآیند های شایسته سالاری، عدم بهره مندی از سبک ها و شیوه های رهبری مشارکتی، عدم موثر و کاربردی بودن آیین نامه و ضوابط جذب، حفظ و نگهداری شایستگان، عدم اجرای برنامه های توانمند سازی و جانشین پروری" اشاره نمود (http://forsatnet.ir/managers/شایسته-سالاری-و-موانع-تحقق-آن.html).
❇️ از منظر دینی، عدالت همان شایسته سالاری است "زيرا با تحقق عدالت اسلامي، اصل استقرار هر چيزي در جاي متعلق خودش برآورده ميشود." افرادی ممکن است "ميزان شايستگي براي تصدي مسئوليتهاي بزرگ را «سن و ثروت» يا «نسب و حسب» بدانند. خداوند در آية 247 سورة بقره در داستان برگزيدن طالوت براي فرماندهي بنياسرائيل که شخصي جوان بود، اهليتهاي اصلي يعني «علم و قدرت» را به منزله ويژگيهايي که فرد را شايسته مديريت ميسازد، معرفي ميکند. حضرت علي(ع) در فرمان معروف خود به مالك اشتر حاکم مصر، كه در واقع زيربناي مديريت اسلامي است، معيارهايي براي انتخاب و انتصاب مديران و كارگزاران نظام برميشمارد که عبارتند از: تقوا، حسن سابقه، دانايي و توانايي، صلاحيت اخلاقي، داشتن ظرفيت روحي و كاري، ضابطهگرايي به جاي رابطهگرايي، پرهيزگاري و صداقت، بزرگمنشي و بزرگواري در برابر مخالفان، دور انديشي و آيندهنگري. از ديدگاه انديشمندان مديريت معیارهای شایسته سالاری عبارتند از: مهارتهاي مديريتي و سرپرستي، مهارتهاي تصميمگيري، خلاقيت و نوآوري، مهارتهاي رهبري، مهارتهاي فني، مهارتهاي ادراكي، مهارتهاي انساني، مهارتهاي گفتوگو و مذاكره، مهارتهاي اطلاعاتي، و مهارت كامپيوتري" (http://siyasi.nashriyat.ir/node/34).
❇️ در پژوهشی به ۵ چالش عمده نظام شایسته سالاری در سازمانهای دولتی اشاره شده است که عبارتند از: "تضعیف فرهنگ شایسته سالاری به علت تاکید بیش از حد بر سابقه کار و ارشدیت در ارتقاء کارکنان، عدم تناسب اغلب معیارهای گزینش با نیازهای عملیاتی و فنی سازمان، ناکارایی شیوه های رایج تخصیص پاداش در انگیزش افراد، عدم توجه کافی به توسعه و ارتقاء اخلاق کاری، و عدم تاثیرگذاری نتایج ارزیابی عملکرد بر شرایط شغلی افراد" (http://jpap.sbu.ac.ir/article/view/2868).
❇️ برنامه #شوکران نهم مهر سال جاری از دکتر مهدی گلشنی دعوت کرده بود تا در خصوص مسایل دانشگاهها صحبت کند. خلاصه صحبت های وی عبارت بود از: توجه شایسته سالاری و غلبه بر سوگلی گرایی، رفیق گرایی و خویشاوند گرایی در دانشگاهها؛ توجه به کیفیت بروندادهای پژوهشی؛ ارجحیت استدلال در دانشگاهها؛ به کار گماردن شایستگان در پست های دانشگاهی؛ تبادل واقعی حوزه و دانشگاه.
❇️ احمد توکلی-رئیس سازمان دیدبان عدالت و شفافیت- نیز روز چهارشنبه ۱۱ مهر سال جاری گفته است "نقض شایسته سالاری و توزیع قدرت فامیلی