جدیدترین نوشته‌ها

از افلاطون پرسیدند: شگفت انگیز‌ترین رفتار انسان چیست؟. پاسخ داد:.. از کودکى خسته مى شود،

براى بزرگ شدن عجله مى کند و سپس دلتنگ دوران کودکى خود مى شود …ابتدا براى کسب مال و ثروت از سلامتى خود مایه مى گذارد،. سپس براى باز پس گرفتن سلامتى از دست رفته پول خود را خرج مى کند …طورى زندگى مى کند که انگار هرگز نخواهد مرد،. و بعد طورى مى میرد که انگار هرگز زندگى نکرده است …آنقدر به آینده فکر مى کند که متوجه از دست رفتن امروز خود نیست،. در حالى که زندگى گذشته یا آینده نیست، زندگى همین حالاست…. 🌐 شبکه جامعه‌شناسی علامه. ...
  • گزارش تخلف

📸: نخستین سفر خارجی پس از قتل.. محمد بن ‌سلمان، ولیعهد در اولین سفر خارجی بعد از ترور وارد شد

خبرگزاری عربستان با انتشار این خبر افزود بن سلمان در چارچوب یک سفر رسمی به چند کشور، وارد امارات متحده عربی شد …دربار پادشاهی عربستان هم در بیانیه‌ای که در این خبرگزاری منتشر شد تاکید کرد سفر بن سلمان در چارچوب تقویت روابط منطقه‌ای و بین‌المللی عربستان انجام می‌شود اما اشاره‌ای به کشورهای مقصد و مدت سفر بن سلمان نکرد …🌎 ...
  • گزارش تخلف

آورده‌اند که: پادشاهی قصد کشتن اسیری کرد.. اسیر در آن حالت ناامیدی شاه را دشنام داد

شاه به یکی از وزرای خود گفت: او چه می‌گوید؟. وزیر گفت: به جان شما دعا می‌کند،. شاه اسیر را بخشید!. وزیر دیگری که در محضر شاه بود و با آن وزیر اول مخالفت داشت گفت: ای پادشاه آن اسیر به شما دشنام داد. پادشاه گفت: تو راست می‌گویی اما دروغ آن وزیر که جان انسانی را نجات می‌دهد بهتر از راست توست که باعث مرگ انسانی می‌شود …. ...
  • گزارش تخلف

رهبری و خلق آینده‌ای پایدار. مدیران، رهبران آینده نیستند!

«مدیران کسانی هستند که کارها را به درستی انجام می‌دهند، رهبران کسانی هستند که کارهای درست را انجام می‌دهند.». این جمله را بارها شنیده‌ایم، جمله‌ای که عرف شده است. چنین برخوردی با مدیریت باعث می‌شود مدیران تلاش کنند مبدل به رهبرانی تاثیرگذار شوند که کارکنان می‌توانند به آنها تکیه کنند.. مهم‌ترین تفاوت بین یک مدیر بزرگ و یک رهبر بزرگ در میزان تمرکز آنها نهفته است. مدیران بزرگ به درون می‌نگرند. آنها بر درون شرکت‌ها، افراد، تفاوت سبک‌های کاری کارمندان، اهداف و نیازهای آنها و انگیزه‌های متفاوت افراد تمرکز می‌کنند. آگاهی کامل از این تفاوت‌ها می‌تواند مدیران را به سوی راه درست برای آزاد کردن استعدادهای منحصربه‌فرد هرکدام از کارکنان و تبدیل آنها به بهترین عملکرد ممکن راهنمایی کند … در نقطه مقابل، رهبران بزرگ قرار دارند؛ کسانی که به برون می‌نگرند. آنها توجه زیادی بر رقابت‌های آینده و مسیرهای جایگزین دارند. این رهبران می‌کوشند استعدادها و توانمندی‌های کارمندان را به هم پیوند بزنند. ...
  • گزارش تخلف

💎 استراتژی برتر موش‌ها نسبت به اکثر انسان‌ها:

دکتر اسپنسر جانسون، نویسنده‌ی کتاب «چه کسی پنیر من را برداشت»، فرق بین آدم‌ها و موش‌ها را این‌طور توصیف می‌کند:. وقتی یک موش حس می‌کند تلاش‌هایش به نتیجه نمی‌رسد، روش خود را عوض می‌کند، اما وقتی آدم‌ها حس می‌کنند کاری که انجام می‌دهند به نتیجه نمی‌رسد، عصبانی و خسته می‌شوند و دوست ندارند روش خود را عوض کنند. حتی گاهی اگر کسی راهکار تازه‌ای را به آن‌ها نشان دهد، حالت دفاعی به خود می‌گیرند و می‌گویند:. «من همیشه این کار را همین طور انجام داده‌ام، «یا» من آدمی این مدلی هستم.». در اصل این آدم‌ها از پذیرفتن راهکار تازه و انجام آن می‌ترسند و حس می‌کنند ترس‌شان به این معناست که دیگر روش‌ها اشتباه هستند.. 👈 اگر واقعا می‌‌خواهیم در زندگی خود نتایج متفاوتی به دست آوریم، باید از حصاری که به منظور راحتی دور خود کشیده‌ایم، پا را فراتر بگذاریم و راهکارهای متفاوتی را امتحان کنیم …🆔 Mag. iNoti. ir. 🆔 ...
  • گزارش تخلف

‏روند فقر مطلق در جهان کاهش شدید داشته اما به هسته سخت رسیده

‏روند فقر مطلق در جهان کاهش شدید داشته اما به هسته سخت رسیده
از ۱۹۹۰ تا ۲۰۱۵ افرادی که زیر ۱٫۹ دلار در روز درآمد دارند از ۱ میلیارد و ۹۰۰ میلیون نفر به ۷۳۶ میلیون نفر رسیده است. تا ۲۰۳۰ در همه مناطق ‎کاهش می‌یابد بجز آفریقا و خاورمیانه: جنگ~عامل اصلی.
  • گزارش تخلف

رضا راد:. دامپینگ چیست؟!.. خیانت بزرگی بنام دامپینگ در جامعه در حال وقوع است

هوشیار باشید. یک فروشگاه زنجیره‌ای را تجسم کنید. بسیار بزرگ. بسیار شیک. وارد محله‌ای می‌شود. محله‌ای با مردمانی از طبقه متوسط. نبش اصلی‌ترین چهار راه محله، زمینی به وسعت ۱۰ هزار مترمربع را می‌خرد. آن را در هفت طبقه می‌سازد. با پله برقی، آینه‌ها و لامپ‌های زیبا. ...
  • گزارش تخلف

پس او را لایق باج دهی ارزیابی می‌کند

می‌بینیم که مثلا در مساله مرخصی‌ها و پرداخت حقوق گاه به او به شکلی رشوه می‌دهند. یک میدان اجتماعی معیوب معمولا برای بازتولید خود، شروع به رشوه دادن می‌کند. رشوه‌های پنهان و غیرمستقیم به عاملین موثر در بازتولید قواعد آن میدان مناسبات قدرت و تولید کارکرد و لذت در یک میدان معیوب اجتماعی از طرف عاملیت‌های ناسازگار تامین شود، آن میدان حتا با اینکه می‌داند این حیات، یک حیات موفتی و ناپایدار است، رشوه می‌دهد و سر خم می‌کند. شما می‌بینید عناصری مانند کی‌روش رشوه‌هایشان با عناصر دیگر و افراد دیگر که گاه از آنها قوی‌تر هستند – به خصوص از نظر فنی - متفاوت است. چرا که آنها نتوانستند این نظم و درامایی که کی‌روش در سیستم ایجاد کرده را به وجود بیاورند. برای همین است که در سیستم‌ها، در اینجا منظورم فقط سیستم نظارتی و مدیریتی فدراسیون یا کل ورزش کشور نیست، گاه حتی مخاطبین و هواداران هم شروع به رشوه دادن می‌کنند و گناهان، اشتباهات و کم گذاشتن‌های او را می‌بخشند. چرا که آنها در نهایت به پایان این دراما دل‌خوش کرده‌اند. آنها امیدوارند که این پایان، پایان خوشی باشد، هرچند اگر نباشد!. (۲). ...
  • گزارش تخلف

✅کی‌روش در خدمت مناسبات قدرت است. ✍داروین صبوری

🔰این گفت‌و‌گویی با روزنامه ‌ «اعتماد» است که قرار بود فردا به خواندش مهمان شوید، اما در لحظات آخر و پس از صفحه‌آرایی، بی هیچ توضیحی و به صورت کامل حذف شد!. زمان امپراطوری رسانه‌های رسمی ته کشیده است، باور کنید و خواننده باشید:. 🔰در تبیین صحبت‌های این روزها در مورد کی‌روش و ماندنش، رفتارهای حرفه‌ای یا غیر حرفه‌ای‌اش، دوست دارم بحث را به صورت سیستماتیک مطرح و تمام این پرسش‌ها را در نظریه‌های سیستماتیک بررسی کنیم. برای فهم و درک هر رفتار و پدیداری، احتیاج داریم بدانیم که آن رفتار یا پدیده در کدامین میدان اتفاق می‌افتد. به عبارتی، ما در جامعه میادین مهم اجتماعی داریم که هر یک از آنها در عین وفاداری به میدان اصلی، دارای یک زیست خاص و منحصر به خودشان نیز هستند. برای اینکه بفهمیم این خصوصیات زیستی چیست، باید به مناسبات قدرت دست پیدا کنیم. یعنی ببینیم در هر میدان، چه مناسبات قدرتی حاکم است و این مناسبات چکونه بازتولید می‌شوند. در اینجا منظورم از مناسبات قدرت، در واقع قدرت به معنای فیزیکال خودش نیست؛ قدرت به معنای زور نیست و به معنای قوه قهریه نیست. مناسبات قدرت دارای یک سری روابط پیچیده «بده – ...
  • گزارش تخلف