جدیدترین نوشته‌ها

‍‍ ✳️ نکات ساده اما مهم …❇️ دو اشتباه رایج..۱⃣ بکار بردن کلمه any بجای either در اشاره به دو گزینه

❌ Don&apost say: Any of these two books is good …✅ Say: Either of these two books is good …‏❇️Either به معنی یکی از دو (گزینه موجود) و any به معنی یکی یا هریک از سه یا چند (گزینه موجود) …۲⃣ دوبار منفی کردن جمله …❌ Don&apost say: She says she&aposs not afraid of nobody …✅ Say: She says she&aposs not afraid of anybody …Or: She says she&aposs afraid of nobody …✳️برای انکه دوبار جمله را منفی نکنید دقت کنید وقتی از not استفاده میکنید باید تغییرات زیر را بدهید👇 …📍بجای none بگویید any,. 📍بجای nothing بگویید anything,. 📍بجای nobody بگویید anybody,. 📍بجای no one بگویید anyone,. 📍بجایnowhere بگویید anywhere,. 📍بجایneither … nor بگویید با either … or …درصورت تمایل به آموزش خصوصی حضوری یا مجازی لطفا با ما تماس بگیرید.۰۹۱۲۲۳۴۵۴۲۰ واتزآپ. ارسال پیام به ادمین کانال👇. ...
  • گزارش تخلف

‍‍ ‍‍ 🔸مسئولیت دانشجو در بزنگاه بحران. 🖋احسان شریعتی

🔹در آستانه فرارسیدن ۶۶مین سالگرد «روز دانشجو» (۱۶ آذر ۱۳۳۲). نهاد دانشگاه اگر در هر جامعه کانون آگاهی، دانش و فرهنگ باشد، دانشجو مشعل‌دار آن خواهد بود. مقصود از کلیدواژه‌های دانشجو و دانشگاه در اینجا، مفهوم این واژه‌هایند و نه مصداق‌ آن‌ها (بویژه در وضعیت موجود). بدین معنا، مفهوم دانشجو، مانند مفهوم «روشنفکر»، می‌تواند انتظار بالایی را بالقوه برانگیزد: توقع قشر «پیشگام» جامعه شدن را. چنان‌که بسیاری از پیشقراولان حرکات اجتماعی معاصر به نحوی با دانشگاه و جنبش دانشجویی مربوط بوده‌اند: در جهان، بویژه در نیمه دوم سدهٔ بیست، از جنبش دانشجویی مه ۶۸ فرانسه و اروپا و امریکا گرفته تا خیزش‌های اروپای شرقی و چین (میدان تین-ان-من پکن) و.، که دانشجویان در برهه‌ها و بزنگاه‌هایی در صف اول تحرک‌ اجتماعی قرار گرفته‌اند؛ و در ایران ما نیز، پس از تأسیس دانشگاه (۱۳۱۳)، از دههٔ ۲۰ و ۳۰ در نهضت ملی، تا مبارزات قهرآمیز دههٔ ۴۰ و ۵۰ و تا انقلاب، بسیاری از مبارزان سیاسی یا دانشجو بودند یا استاد دانشگاه‌.. 🔹پس اگر دانشگاه محل «نقد» یا سنجش علمی در همهٔ عرصه‌ها باشد؛ دانشجویان نیز می‌توانند نقش محرک یا «کاتالیزور ...
  • گزارش تخلف

🌾🌿🌾 … …. یا مقلب القلوب، نشانی ده از تجلی نورت،

توانی ده از تخلی روح و جانم.، جانا ثباتی ده که در چاه نیفتیم،. آگاهی ده که در راه نخسبیم.، ای ذات پاک، استعانت در گرو گرفتن دستان توست،. نمازی ده که گوییم: ما فی جبتی سوی الله،. دعایمان اینست که از ظلمت به نور یقینت برسیم،. ای معبود زبانمان قاصر، نگاهمان به درگاهت،. ای منان، دیده مارا به تجلی انوار الهی منور بگردان،. آمین یا رب العالمین🙏🙏🙏 …. ...
  • گزارش تخلف

وقتی شکایت نامرادی‌ها و ناراحتیها و مشکلات را پیش بندگان می‌بری، پایان چنین گفتگویی معمولا ختم می‌شود به:

خدا کمکت کند!. حال که چنین است، سخن را از آغاز کوتاه کن،. و بر همانی پناه ببر که توان یاری‌ات را دارد همان کس که، هر کاری در حیطه‌ی قدرت اوست، و به یقین بدان که تکیه گاه و پناه و سرپرست شما، فقط خداست ولاغیر:. آنها تکیه‌گاه شما نیستند، بلکه ولی و سرپرست شما، خداست و او بهترین یاوران است … (آل عمران / ۱۵۰). صدور هیچ ویزا و گذرنامه‌ای (واسطه) لازم نیست، وقتی به خدا پناهده میشوید …و بر آن زنده که نمی‌میرد توکل کن … … (فرقان / ۵۹). ...
  • گزارش تخلف

این پسر بچه تایبادی اهل یکی از روستاهای تایباد آنچنان قرآنی در صداسیما خواند که داورها شگفت زده ماندند!

واقعا صدایش بهشتی و ماورایی است!. فرازهای زیبا ی قرآن.
  • گزارش تخلف

‍ ‍ ‍ ‍ 💠💠آیت الله ضیاءآبادی💠💠

در میان ما افرادی هستند که در بیرون از خانه بسیار خوش رو و خوش زبان و خوش رفتار با مردمند و کمک کار دیگران اما به محض اینکه وارد خانه می‌شوند گویی که یک شعله‌ی آتش میان انبار باروت افتاده است، داد و فریاد آنچنان سر می‌دهند که فضای خانه را برای همسر و فرزندان بیچاره مانند قبری تنگ و تاریک و پرفشار می‌سازند این افراد باید بدانند که پس از مرگشان عالم برزخ هم برای آنها قبری تنگ و تاریک و آتشزا خواهد شد و فشارشان خواهد داد …📚صفیر هدایت، شماره ۱۰۴، ص ۱۳ …. ...
  • گزارش تخلف

‌های_روزمره.. احتمالا تا حالا برات پیش اومده که ندونی چه روزی از هفته‌ست

هی نشستی با خودت فکر کردی ببینی چهارشنبه بود، سه‌شنبه بود، یا شاید هم پنج‌شنبه! آخرش هم هرچی زور زدی نفهمیدی و مجبور شدی با یه‌کم خجالت، از کسی بپرسی: «راستی، امروز چندشنبه‌ست؟!» …. می‌دونی دلیلش چیه؟ آره خودشه! دلیلش اینه که اون‌قدر روزهات تکراری و شبیه هم شده، اون‌قدر خودت رو توی چرخه‌ی روزمرگی و زندگی ماشینی اسیر کردی، اون‌قدر نقش یه آدم‌کوکی مکانیکی رو بازی کردی، که دیگه شنبه و پنج‌شنبه‌ برات فرق چندانی با هم ندارن. حالا باز این خوبه، دست‌کم جمعه‌ها هست که یادت بیاره. ولی کار وقتی سخت می‌شه که مجبور می‌شی از کسی سؤال کنی: «راستی، امروز چندم ماهه؟!» … بازم اینا طبیعیه و کم‌وبیش واسه همه پیش می‌آد، اما من آدمایی رو دیدم که ازم پرسیدن: «راستی، چه ماهی از ساله؟!» … اونا دیگه وضعشون خیلی خرابه. یعنی کم‌کم دارن زیر لایه‌های رسوبی و سنگین زمان فسیل می‌شن. باید فکری به حالشون کرد، باید یه جوری نجاتشون داد. ...
  • گزارش تخلف

✅ترکیب جدید ۷ نفره هیات مدیره کانون کارگزاران بورس مشخص شد

🔹به گزارش پایگاه خبری بورس پرس، مجمع عادی بطور فوق ­العاده کانون کارگزاران بورس برای انتخاب هیات مدیره جدید و ۷ نفره با حضور مدیران و نمایندگان ۱۰۶ شرکت در کارگزاری بانک ملی برگزار شد. 🔹در این رویداد شرکت‌های کارگزاری توسعه معاملات کیان‌، آتیه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌، کارآمد، بانک سامان، بانک کارآفرین، تأمین سرمایه نوین و بانک مسکن‌، به ترتیب آرا برای دو سال آینده عضو هیأت ‌مدیره کانون کارگزاران شدند. 🔹سه کارگزاری کیان، مسکن و تامین سرمایه نوین، اعضا حقوقی جدید هیات مدیره این نهاد هستند. این مجمع هفتمین مجمع برای انتخاب هیئت مدیره کانون از مقطعی که کانون توسط شورا اداره می‌شود، بود …✔️کانال بازارسرمایه 🔜 ...
  • گزارش تخلف

👈تصمیم گیری منجر به یادگیری می‌شود.. 🔹تصمیم بگیرید. تصمیمات اصلی را خودتان بگیرید

مسئولیت تصمیمات مهم را به خاطر ترس و محافظه کاری به دیگران انتقال ندهید. تصمیم گیری باعث یادگیری می‌شود. چون تصمیم گیری منجر به ایجاد چالش می‌شود. و در چالش هاست که یاد میگیریم. پیتر دراکر …. در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید 👇👇👇. ...
  • گزارش تخلف

‍ ⭕️ متن زیر خلاصه‌ای از توصیه نامه یک مدیر آلمانی پس از چندین سال کار در صنایع مختلف ایران است..۱

به کارشناسان ونخبگان سیستم خود هیچگاه فشار وارد نکنید آنها می‌توانند کاری کنند که سیستم شما دچار بیماری هموفیلی شود و با کوچکترین زخمی خونریزی مداوم نماید …۲. وجهه‌ی طلبکارانه داشتن و ندیدن نقاط مثبت کارکنان یک ضعف اساسی است که نوآوری و خلاقیت را می‌میراند …۳. از ترس اینکه پرسنلتان جایگاه شما را بگیرند اقدام به استخدام افراد ضعیف و غیر حرفه‌ای ننمایید قطعا کارکردن با حرفه ای‌ها مشکلات خاصی دارد ولی به پیشرفت سیستم و پیشرفت شما کمک می‌کند …۴. به جای ایجاد تفرقه بین کارکنان و ایجاد سیستم‌های جاسوسی به فکر ایجاد اتحاد ونظم بین کارکنان باشید …۵. در موردی مسایلی که نمی‌دانید تظاهر به دانایی نکنید. گاهی با پرسیدن یک سوال مناسب می‌توانید میزان هوش وسطح فکرتان را به دیگران اثبات کنید..۶. از کوچکترین افراد مجموعه هم می‌شود چیزهایی یاد گرفت از فرصت‌های یادگیری استفاده کنید …۷. به پرسنلتان فرصت مناسب برای تفریح بدهید …۸. استفاده نامناسب از ابزار اخراج باعث ایجاد ناامنی در محیط کار و و بالطبع تنزل کیفیت می‌شود …۹. ...
  • گزارش تخلف

۹ اشتباه مدیران که منجر به استعفای کارکنان می‌شود.. 🔹آنها از کارکنان خود بیش از حد کار می‌کشند

🔹آنها توجهی به نقش‌آفرینی‌های مثبت افراد ندارند و به کار خوب پاداش نمی‌دهند. 🔹آنها در توسعه مهارت‌های افراد، شکست می‌خورند. 🔹آنها نسبت به کارکنانشان بی‌توجه هستند. 🔹آنها به تعهدات خود احترام نمی‌گذارند. 🔹آنها افراد اشتباه را استخدام کرده و ترفیع می‌دهند. 🔹آنها اجازه نمی‌دهند که افراد به دنبال علایق خود بروند. 🔹آنها نمی‌توانند خلاقیت را چاشنی کار کنند. 🔹آنها ذهن افراد را به چالش نمی‌کشند. نویسنده: Traris Bradberry …. ...
  • گزارش تخلف