✅ سیستم مدیریتی دولت تدبیر و امید در ۴سال گذشته. 🖋 جمشید (جامعه‌شناس)

✅ سیستم مدیریتی دولت تدبیر و امید در ۴سال گذشته
🖋 جمشید #میرزایی (جامعه‌شناس)

📍 اگر سیستم مدیریتی دولت را به شکل هرم تصور کنیم و از بالا به پایین(کلان، میانی و خرد) لحاظ کنیم،به عقیده بنده مدیران و روسای ادارات مختلف در سطح میانی وخرد، در چهار دسته قابل تحلیل هستند:
۱. اصولگرایانی که قبل از ۹۲ منصوب شده و جای پایشان قرص و محکم است؛ اینان در واقع بقایای دولت احمدی نژاد هستند و تیپ مدیریتی شان مشخص است؛
،۲. اصولگرایان جدیدالانتصاب که با لابی نمایندگان منطقه یا استانشان و سفارش حتی برخی متنفذین به اصطلاح اصلاح طلب، از شهریور ۹۲ به بعد در این جایگاه جلوس کرده اند. اینان حفظ سمت و پست خود و دلدادگی به نماینده را بر هر چیزی مرجح می دانند. در ایام انتخابات هم تکاپوهای سیاسی و انتخاباتیشان مشخص بود و در ستادهای رقیب روحانی حضور فیزیکی و مجازی داشتند؛
۳. مدیران فرصت طلبی که ظاهراً اصلاح طلب و اعتدالی هستند( حتی عضویت حزبی و تشکیلاتی نیز دارند) اما در عمل و رویه کاری خود، نان اصلاح طلبان را میخورند و حلیم اصولگرایان را هم می زنند. اینان افرادی مرموز، موذی، فرصت طلب، دوزیست و برخوردار از لابی دو نبش هستند. این گروه خطرناک ترین مدیران دولت روحانی هستند. در ایام انتخابات بیشترین دلهره را داشتند. انتخابات برای اینان انتخاب میان روحانی/ رییسی نبود، انتخاب میان نحوه ابقا و ابراز ارادت بود... ؛
و ۴. مدیران واقعاً اصلاح طلب و اعتدالی که ثابت قدم بودند و نان و نام خود را مدیون دولت تدبیر و امید میدانستند. لذا در دفاع از آن از هیچ کاری فروگذار نمی کردند. متاسفانه تعداد اینگونه مدیران بسیار اندک است.
از نظر بنده اصلاح طلب و اعتدالی بودن یک مدیر، اشتهار به برخورداری از این صفات نیست. بلکه ملاک اصلاح طلب و اعتدالی بودن و همسوی دولت بودن یک مدیر با دو شاخص سنجیده می شود: ۱. انتصاباتی که در حوزه اداری خود انجام می دهند و ۲. اتخاذ مواضع و تصمیمات در دفاع از دولت.

#نویسنده_مهمان

🌐جامعه‌شناسی علامه
@Atu_Sociology