🔹چالش‌های سه‌سطحی نظام بازنشستگی در ایران🔹

🔹چالش‌های سه‌سطحی نظام بازنشستگی در ایران🔹

🔸چالش‌های نظام بازنشستگی را می‌توان در سه سطح عمومی، سیاسی، سازمانی دسته‌بندی کرد. در بسیاری از تحلیل‌ها تغییرات جمعیتی و روند سالمندی جمعیت در ایران به‌عنوان چالش اصلی نظام بازنشستگی معرفی می‌شود، اما علاوه بر تغییرات جمعیتی و حتی مهمتر از آن، نارسایی‌های موجود در بازار کار است. بیکاری گسترده و ناتوانی در ایجاد اشتغال، پایین‌بودن سطح دستمزدها، تناسب‌نداشتن رشد دستمزدها با تورم، و موقتی‌سازی گستردۀ مشاغل، عواملی به‌مراتب مهمتر از تغییرات جمعیتی است.

🔸بی‌ثباتی و ضعف مدیریتی و تبدیل‌شدن (به‌ویژه) سازمان تأمین اجتماعی از «سازمان اجتماعی» به «بنگاه اقتصادی» از مهم‌ترین چالش‌های حوزۀ سازمانی است. در ایران، دگردیسی صندوق‌ها و افتادن آن‌ها به ورطۀ بنگاه‌داری اقتصادی انواعی از چالش‌های اجتماعی، سیاسی و سازمانی را در پی داشته است و مهم‌ترین عامل در روند افزایشی مداخلۀ دولت در سازمان تأمین اجتماعی (به‌عنوان سازمانی غیردولتی) است. این وضعیت، بخش سرمایه‌گذاری صندوق‌ها را به منبعی برای رانت‌خواری و سودجویی تبدیل کرده است و از سویی این امکان را فراهم کرده تا از سیاست‌ها و اقدامات بیمه‌ای نیز (به‌مانند برخی اقدامات حمایتی) در راستای کنترل اجتماعی استفاده شود.

✍🏻رضا #امیدی
#سیاست_گذاری_اجتماعی
#جامعه
از کانال سیاست‌گذاری اجتماعی

🌐جامعه‌شناسی علامه
https://t.me/joinchat/AAAAAD-FIxZ3dXAZ8P6lvw