❇️انواع خطاها در ارزیابی عملکرد..۱⃣خطای سختگیری، محافظه کاری و تساهل (تسامح):

❇️انواع خطاها در ارزيابي عملكرد

1⃣خطای سختگیری ، محافظه کاری و تساهل (تسامح):
در امتیازدهی به پرسنل امتیازات خیلی بالا، خیلی پایین یا گرایش به وسط بدهیم.

2⃣خطای هاله ای:
یک خصوصیت در پرسنل، ادراک فرد ارزیابی کننده را تحت تاثیر قرار دهد و در واقع یک صفت پوشاننده صفات دیگر میشود.

3⃣خطای تعمیم (فرافکنی):
نسبت دادن صفات خود به شخص ارزیابی شونده.

4⃣خطای کلیشه ای:
دسته بندی افراد براساس صفات و ویژگیها. در حالی که هر ویژگی در هر شخص متفاوت از دیگری است.

5⃣خطای تعصب (جانبداری):
امتیازدهی به پرسنل بر اساس علاقه و تعصب.

6⃣خطای تشدید تعهد:
فرد ارزیاب برای نشان دادن این که تصمیم اولیه اش غلط نبوده است، اصرار بر ادامه تصمیم اولیه اش دارد هر چند نادرست باشد.

7⃣خطای تاخر (تازگی):
امتیازدهی به فرد براساس آخرین ذهنیتی که از شخص در نظرمان وجود دارد.

8⃣خطای مقایسه (مقابله):
مقایسه نفرات پشت سرهم که اگر چند نفر پشت سر هم ارزیابی شوند هر فرد نسبت به افراد قبل خود ارزیابی میشود.

#ارزیابی_عملکرد
#مصاحبه

در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید 👇👇👇
@HRMCHANNEL