ادمین: مرتضی جوشقانی @Joshaghany1 (عضو هیات علمی دانشگاه، مشاور و مدرس مدیریت تولید و منابع انسانی) رزومه: http://www.joshaghany.ir/index.php/%D8%B1%D8%B2%D9%88%D9%85%D9%87/%D8%B1%D8%B2%D9%88%D9%85%D9%87 سایت: www.Joshaghany.ir
❇️انواع خطاها در ارزیابی عملکرد..۱⃣خطای سختگیری، محافظه کاری و تساهل (تسامح):
❇️انواع خطاها در ارزيابي عملكرد
1⃣خطای سختگیری ، محافظه کاری و تساهل (تسامح):
در امتیازدهی به پرسنل امتیازات خیلی بالا، خیلی پایین یا گرایش به وسط بدهیم.
2⃣خطای هاله ای:
یک خصوصیت در پرسنل، ادراک فرد ارزیابی کننده را تحت تاثیر قرار دهد و در واقع یک صفت پوشاننده صفات دیگر میشود.
3⃣خطای تعمیم (فرافکنی):
نسبت دادن صفات خود به شخص ارزیابی شونده.
4⃣خطای کلیشه ای:
دسته بندی افراد براساس صفات و ویژگیها. در حالی که هر ویژگی در هر شخص متفاوت از دیگری است.
5⃣خطای تعصب (جانبداری):
امتیازدهی به پرسنل بر اساس علاقه و تعصب.
6⃣خطای تشدید تعهد:
فرد ارزیاب برای نشان دادن این که تصمیم اولیه اش غلط نبوده است، اصرار بر ادامه تصمیم اولیه اش دارد هر چند نادرست باشد.
7⃣خطای تاخر (تازگی):
امتیازدهی به فرد براساس آخرین ذهنیتی که از شخص در نظرمان وجود دارد.
8⃣خطای مقایسه (مقابله):
مقایسه نفرات پشت سرهم که اگر چند نفر پشت سر هم ارزیابی شوند هر فرد نسبت به افراد قبل خود ارزیابی میشود.
#ارزیابی_عملکرد
#مصاحبه
در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید 👇👇👇
@HRMCHANNEL