عملکرد ضعیف سازمان در تعداد افرادی نیست که واقعا از شرکت رفته‌اند بلکه به تعداد افرادی است که در ذهنشان شرکت را ترک کرده‌اند (به ر

عملکرد ضعیف سازمان در تعداد افرادی نیست که واقعا از شرکت رفته اند بلکه به تعداد افرادی است که در ذهنشان شرکت را ترک کرده اند (به رفتن فکر می کنند و یا بی انگیزه اند)

#انگیزش
#ترک_کار_کارکنان

در کانال آموزشی مدیریت منابع انسانی و تولید با ما همراه باشید👇👇👇
@HRMCHANNEL