✅نکات مهم در خصوص محاسبه عیدی و پاداش پایان سال. عیدی و پاداش کارکنان فصلی به چه صورت است؟

✅نکات مهم در خصوص محاسبه عیدی و پاداش پایان سال
@Lawpress

1️⃣ عیدی و پاداش کارکنان فصلی به چه صورت است؟

مبلغ عیدی و پاداش کارکنانی که به صورت فصلی کار میکنند یا کارکنانی که کمتر از یکسال در کارگاه کار کنند بر اساس ماخذ ۶۰ روز محاسبه میگردد که به نسبت مدت زمانی که کار کرده اند محاسبه میشود.

🔻 مثلا اگر کسی مدت ۵ ماه اول سال با حقوق روزانه ۲۳۷۴۷۵ ریال در کارگاهی مشغول به کاربوده بابت محاسبه عیدی پایان سال به این صورت عمل میشود

۱۴،۲۴۸،۵۰۰ ریال = ۶۰ روز * ۲۳۷۴۷۵

۶،۰۵۰،۷۳۳ ریال = ۳۶۵ / (۳۱*۵ماه) * ۱۴،۲۴۸،۵۰۰


2️⃣ عیدی و پاداش کارکنان ساعتی به چه صورت محاسبه میشود؟

در مورد کارکنان قرارداد ساعتی چون در هر ماه کارکرد متفاوت است و مبلغ متفاوتی دریافت میکنند مبنای محاسبه عیدی دریافتی آنان در ۹۰ روز گذشته می باشد.

🔻مثلا فرض کنید دریافتی یکی از کارکنان ساعتی به صورت زیر باشد

فروردین:۵۰ اردیبهشت : ۴۸ خرداد: ۵۱
تیر: ۴۸ مرداد : ۵۵ شهریور : ۴۵
مهر : ۴۴ آبان : ۴۷ آذر : ۴۲
دی : ۴۴ بهمن : ۴۵ اسفند : ۴۰

روش محاسبه عیدی ریال ۸۶ = ۲ ماه * ۳/(۴۴+۴۵+۴۰) (۹۰روز کارکرد پایانی به عنوان مبنا تقسیم بر۳)


3️⃣ آیا به کارکنان پاره وقت نیز عیدی و پاداش تعلق میگیرد؟
کارکنانی که به صورت پاره وقت مشغول به کار هستند یعنی کمتر از ۸ ساعت در روز کار میکنند بر اساس قانون کار مستحق دریافت عیدی و پاداش به نسبت کارکرد خود می باشند.

🔻مثلا فرض کنید کارمندی ساعت کار ۱۴- ۹ دارد عیدی پایان سال آن شخص به این صورت محاسبه میشود:
۵ ساعت کار در روز = ۹ – ۱۴

عیدی پایان سال = ۶۰ روز * ۵/۷٫۳۳ * پایه و مبنای حقوق روزانه/دانستنیهای کارگر


✅لینک عضویت در کانال حقوق پرس:👇👇👇
‏https://telegram.me/lawpress