✅اگر کارفرما پس از گذشت یکماه از کار هنوز اقدام به عقد قرارداد فی مابین نکرده باشه و کارگر را اخراج کند بدون اینکه درخصوص حقوق و د

✅اگر کارفرما پس از گذشت یکماه از کار هنوز اقدام به عقد قرارداد فی مابین نکرده باشه و کارگر را اخراج کند بدون اینکه درخصوص حقوق و دستمزد شخص تعیین تکلیف شده باشد, آیا شخص میتواند در اداره کار مدعی توافق n تومن حقوق بشه و رسیدگی بشود به ادعای وی؟
@Lawpress

⚫️پاسخ👇

🔹در قراردادهای مدت موقت چنانچه کارفرما بلافاصله پس از اتمام مدت قرارداد مبادرت به عقد قرارداد جدید با کارگر خود ننماید بنا به اجماع اکثر کارشناسان و اساتید روابط کار قرارداد کاری که به صورت شفاهی در حال حاضر جاری است به مدت اعتبار قرارداد قبلی و صرفا به میزان یک دوره تمدید شده تلقی می گردد.به عنوان مثال کارگری که قرارداد وی از اول فروردین ماه سال ۹۴ و به مدت سه ماه تا پایان خرداد ماه سال ۹۴ دارای اعتبار بوده است در صورت عدم عقد قرارداد جدید در اول تیر ماه و استمرار کارکرد وی قرارداد مشارالیه به مدت اعتبار قرارداد قبلی یعنی ۳ ماه و تا پایان شهریور ماه سال ۹۴ تمدید شده تلقی می گردد.

🔹اما در خصوص مزد و مزایای بالاتر از حداقل قانونی به استناد ماده ۸۷ آیین دادرسی کار بار اثبات آن بر عهده کارگر نهاده شده و کارگر در خصوص ادعای خویش مبنی بر اینکه "مزد من بالاتر از حداقل قانونی مورد توافق قرار گرفته بود" لازم است اسناد مثبته و کافی از منظر هیات رسیدگی کننده منجمله قرارداد کار یا فیش حقوقی و...ارایه نماید/دانستنی های کارگر



✅عضویت در تلگرام🔻
‏https://telegram.me/lawpress


◀️اینستاگرام🔻
‏www.instagram.com/lawpress_page