❇️آخرین اخبار و اطلاعات حقوقي/مطالب کاربردی و رویه های قضایی/اخبار و نکات کاربردی آزمونهای حقوقی 🔷مدیر کانال: وحید تلخابی فرد، وکیل پایه یک دادگستری ✍️ارتباط با مدیر کانال:👇 @ilawpress


💢سوال:.. ⚫️پاسخ👇

که حسب توافق بعمل آمده ۲۴ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت می‌کنند نحوه انجام کار آنان از مصادیق موضوع ماده ۵۳ بوده و به این قبیل مستند به ماده ۵۸ قانون مرقوم برای هر ساعت کار در شب ۳۵ درصد اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق می‌گیرد. ضمنا مازاد بر انجام ۴۴ ساعت کار در هفته آنان محسوب و فوق العاده مربوط با رعایت ماده ۵۹ قانون کار محاسبه و پرداخت خواهد شد. متذکر می‌گردد حکم ماده ۶۲ قانون کار در زمینه اجباری بودن تعطیل یک روز معین در هفته نسبت به کارگران یاد شده نیز جاری می‌باشد. بدیهی است مرخصی استحقاقی سالانه کارگران فوق الذکر به میزان مقرر در ماده ۶۴ قانون کار است که حسب ساعات استفاده شده محاسبه و قابل تبدیل به روز (۷ ساعت و ۲۰ دقیقه) خواهد بود/دانستنی‌های کارگر …✅لینک عضویت در کانال تلگرام🔻. ‏. ‏. ◀️عضویت در صفحه اینستاگرام🔻. ‏www. instagram. ...
  • گزارش تخلف

✅ملاک پرداخت مابه‌التفاوت پاداش پایان خدمت کارکنان سازمان تأمین اجتماعی مشمول قانون تأمین اجتماعی، آخرین حقوق و مزایای مستمر مشمول

وحدت رویه شماره ۹۴۸ مورخ ۱۳۹۷/۴/۱۲ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری:. نظر به اینکه مشمولان قانون تأمین اجتماعی مشمول حکم قانون نظام هماهنگ حقوق بازنشستگی و وظیفه مصوبه سال ۱۳۷۳ می‌باشند و به موجب ماده ۱۰ قانون اصلاح پاره‌ای از مقررات مربوط به حقوق بازنشستگی، بانوان شاغل، خانواده‌ها و سایر کارکنان مصوب سال ۱۳۷۹ مقرر شده این قانون در مورد کلیه مشمولین مندرج در ماده ۱ قانون نظام هماهنگ حقوق بازنشستگی و وظیفه و تبصره‌های آن مصوب سال ۱۳۷۳ که بازنشسته، فوت و یا از کارافتاده می‌شوند، از تاریخ ۱۳۷۹/۱/۱ لازم‌الاجرا می‌باشد و ماده ۷ قانون اصلاح پاره‌ای از مقررات مربوط به حقوق بازنشستگی، بانوان شاغل، خانواده‌ها و سایر کارکنان در تعیین پاداش پایان خدمت مقرر شده به ازای هر سال خدمت معادل یک ماه آخرین حقوق و فوق‌العاده‌های دریافتی که ملاک کسور بازنشستگی است، پرداخت شود، بنابراین با توجه به مقررات فوق‌الذکر و آراء هیأت عمومی دیوان عدالت اداری به شماره‌های ۴۷۸ الی ۵۰۰ ۱۳۸۴/۹/۲۷ و ۶۰ ۱۳۸۷/۲/۸ که در همین راستا صادرشده سازمان تأمین اجتماعی نسبت به کارکنان خود که مشمول قانون تأمین اجتماعی هستند موظف بوده بر ...
  • گزارش تخلف

چکیده:. ✅صرف نگهداری پاسور بدون برد و باخت و قماربازی، نگهداری آلات قمار محسوب نمی‌گردد

رای نهایی: ۱۳۹۱/۱۱/۲۴. 🔹شماره رای نهایی: ۹۱۰۹۹۷۰۲۷۰۲۰۱۳۹۴. ⚫️رای بدوی. به موجب کیفرخواست شماره ۳۰۰۲۵۲۷-۱۵/۷/۱۳۹۱ صادر شده از دادسرای عمومی و انقلاب ناحیه۲۱ تهران ۱- ه. پ. فرزند ن. ۳۸ ساله اهل و ساکن تهران و متأهل و مسلمان و آزاد با تودیع وثیقه و با وکالت م. ش. ۲- ز. ...
  • گزارش تخلف

✅با پایان چهار روز جدال حقوقی ایران و آمریکا

دیوان لاهه با دریافت خواسته‌های پنج‌گانه ایران وارد شور شد. از چهار روز از آغاز بررسی شکایت ایران از آمریکا در دیوان بین‌المللی دادگستری، این دیوان اعلام کرد روند استماع اظهارات طرفین پایان یافته و حالا قضات وارد شور شده‌اند …🔹دیوان از روز دوشنبه جلسات استماع درباره شکایت ایران را آغاز کرد، که از این مدت دو روز به طرح شکایت ایران و دو روز هم به شنیدن دفاعیات طرف آمریکایی گذشت …🔹جمهوری اسلامی ایران، پس از خروج آمریکا از برجام در اردیبهشت ماه امسال، ایالات متحده را به دلیل اعمال تحریم‌های اقتصادی و تلاش برای اثرگذاری منفی بر روابط تجاری ایران، به نقض «عهدنامه مودت، روابط اقتصادی و حقوق کنوسی» که در سال ۱۳۳۲ میان دو کشور به امضا رسیده، متهم کرده است …🔹در بیانیه دیوان با اشاره به روند برگزاری دادگاه در چهار روز گذشته و پایان جلسات استماع، آمده است: «دیوان اکنون مشورت‌هایش را آغاز می‌کند.». 🔹در بخش دیگری از این بیانیه آمده است: «تصمیم دیوان درباره درخواست اعلام تدابیر موقت در یک نشست عمومی، که تاریخ آن در وقت مقتضی اعلام می‌شود، بیان خواهد شد.». 🔹بر اساس اعلام دیوان، ایران در پایان جلسات اس ...
  • گزارش تخلف

💢سوال:

شغل مشابه من در یک کارگاه دیگر به عنوان شغل سخت و زیان آور تایید شده ولی شغل من سخت و زیان آور تایید نشده آیا این کار قانونی است؟. به ماده ۱۵ آیین نامه اجرایی تبصره ۲ الحاقی ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی، سخت و زیان آور بودن مشاغل قابل تسری به دیگر واحدها نمی‌باشد به بطورمثال، یک عنوان شغلی دریک کارگاه خاص سخت و زیان آور شناخته می‌شود و همان عنوان شغلی در کارگاه دیگر سخت و زیان آور شناخته نمی‌شود. ملاک تطبیق و تشخیص مشاغل سخت وزیان آور، آلاینده سنجی از محیط کار متقاضی می‌باشد/دانستنی‌های کارگر …✅لینک عضویت در کانال تلگرام🔻. ‏. ‏. ◀️عضویت در صفحه اینستاگرام🔻. ‏www. instagram. com/lawpress_page ...
  • گزارش تخلف

✅ابطال بخشنامه معاون منابع انسانی قوه قضاییه هزینه سفر و نقل و انتقال

شماره‌های ۳۲۰ الی ۳۲۱ مورخ ۱۳۹۶/۸/۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری:. نظر به اینکه به موجب بند ب ماده ۴۰ قانون استخدام کشوری، هزینه سفر فقط به مستخدمینی که به خارج از محل خدمت خود مأمور یا منتقل می‌شوند، قابل پرداخت است و مطابق بند ت ماده مذکور هزینه انتقال فقط در موقع تغییر محل خدمت مستخدمین دولت قابل پرداخت می‌باشد و هیأت وزیران نیز در آیین‌نامه اجرایی بندهای یاد شده سایر ضوابط و شرایط پرداخت هزینه سفر و هزینه انتقال را تعیین کرده است، بنابراین دستگاه پرداخت‌کننده مجاز به تعیین شرایطی مازاد بر مقررات مذکور نیست و در نتیجه بندهای ۱ الی ۴ بخشنامه شماره ۵۰۰۰/۱۱۵۹۰۰/۹۰۰۰ ۱۷/۱۰/۱۳۹۴ معاون منابع انسانی قوه قضاییه از جهت اینکه شرایطی مازاد بر مقررات فوق‌الذکر در خصوص هزینه سفر تعیین کرده است، خلاف قانون و خارج از حدود اختیارات تشخیص شد و با استناد به بند ۱ ماده ۱۲ و ماده ۸۸ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ ابطال می‌شود …. ✅لینک عضویت در کانال تلگرام🔻. ‏. ‏. ◀️عضویت در صفحه اینستاگرام🔻. ‏www. instagram. com/lawpress_page ...
  • گزارش تخلف

چکیده:. رای نهایی: ۱۳۹۳/۰۶/۲۴

🔹شماره رای نهایی: ۹۳۰۹۹۷۰۲۲۱۵۰۰۷۰۸. ⚫️رای بدوی. در خصوص دعوی الف. خ. با وکالت آقای الف. خ. به‌طرفیت خانم ث. خ. به خواسته مورخ ۲۰/۶/۱۳۹۱ در خصوص پرونده کلاسه ۹۱۰۵۱۷ شعبه سوم حقوقی دادگاه عمومی شهریار به لحاظ ‌شده توسط مقوم به ۰۰۰/۰۰۰/۵۱ ریال به انضمام کلیه هزینه‌های دادرسی و حق‌الوکاله نظر به اینکه دادگاه به استناد ماده ۱۴۳ قانون اجرای احکام مدنی با احراز صحت جریان اقدام به صدور دستور نموده و دادنامه به‌موقع اجرا گذاشته ‌شده است و مواعد قانونی ایراد و اعتراض به نحوه و مزایده حتی انجام‌گرفته است لذا ادعای خواهان در این مرحله به نظر دادگاه قانونی نبوده و مستندا به ماده ۱۹۷ قانون آیین دادرسی مدنی حکم به صادر و اعلام می‌گردد رأی صادره ظرف ۲۰ روز پس از ابلاغ قابل تجدیدنظرخواهی در دادگاه محترم تجدیدنظر استان تهران می‌باشد. ...
  • گزارش تخلف

✅نظریه کمیسیون حقوقی کانون سردفتران و دفتریاران مرکز در خصوص اینکه

کدام مرجع برای صدور اجرائیه در خصوص مهریه پس از اجرای صیغه طلاق صالح است؟. گزارش روابط عمومی کانون سردفتران و دفتریاران، یکی از مهمترین موارد مطرح شده در جلسه گذشته کمیسیون حقوقی کانون سوال درخصوص «مرجع صالح برای صدور در خصوص پس از» بوده است که مشروح آن به این شرح است:. 🔹سوال: مرجع صالح برای صدور اجرائیه در خصوص مهریه پس از اجرای صیغه طلاق و تنظیم طلاقنامه، دفتر رسمی ازدواج یا دفتر رسمی طلاق و یا اجرای احکام دادگستری است؟. 📝پاسخ: قطع نظر از تجویز ماده ۲۹ قانون حمایت خانواده به پیگیری و دریافت مهریه از طریق اجرای احکام دادگستری در حالتی که طلاق با رضایت زوجه یا صدور حکم قطعی دایر بر اعسار زوج یا تقسیط محکوم به، ثبت گردیده باشد اساسا با توجه به ماده ۱۱۳ قانون برنامه ششم توسعه دایر بر ضرورت مراجعه دارندگان سند رسمی به مراجع تنظیم و ثبت سند جهت اجرا و در صورت عدم اجرا ظرف مهلت‌های مقرر، مراجعه به مراجع قضایی، بلحاظ تصریح بند ج ماده ۲ آیین نامه اجرایی مفاد اسناد رسمی لازم الاجرا بدین شرح «در مورد مهریه و تعهداتی که ضمن ثبت ازدواج و طلاق و رجوع شده، نسبت به اموال منقول و سایر تعهدات (به استث ...
  • گزارش تخلف