اهمیت آموزش کارکنان سازمانتان

اهمیت آموزش کارکنان سازمانتان

یکی از بهترین اثرات دوره های آموزشی ایجاد طرز فکر صحیح نسبت به کار سازمان است آموزش کارکنان سرمایه گذاری پرسودی بشمار می رود که بازده آن در شکوفایی و گسترش بهینه سازمان را انجام می دهد و ارزش سرمایه انسانی خود را ارتقا بخشد ودرصد است ترک کاررا کاهش دهد. هزینه های که در آموزش کارکنان انجام می گردد می بایست به چشم سرمایه گذاری نگاه کرد و این کار حتما بازگشت سرمایه ای خواهد داشت و باعث کاهش هزینه ها در خصوص ترک کار کارکنان با ارزش می شود.
یک بررسی انجام شده سه ساله در سنگاپور نشان داده است که 17. /. درصد شرکت هایی تجاری این کشور که ورشکسته شده اند .که از این تعداد کمتر از 1./. شرکت هایی بودند که برای کارکناشان دوره آموزشی برگزار کرده اند.
آموزش کارکنان باید با نیازهای فردی کارکنان و مراحل شغلی آنان متناسب باشد . شرکتهای بزرگ مثل Ibm در سال85 میلادی 2 میلیارد دلار بابت آموزش هزینه کرده اند که در همان سال سود خالص آنان 6 میلیارد دلار بوده است . کارکنان ژاپنی متوسط سالیانه 28 روز کلاس های آموزشی صمن خدمت شرکت می کنند.

راهکارهای آموزش کارکنان :

پنج راهکار جهت کاربرد مهارتهای آموزشی در محل کار
آیا امکان دارد که کارمندان برای جلسات خود بی صبرانه انتظار بکشند؟ به نکات ذیل توجه شود
چه کسی آموزش می دهد؟
چگونه آموزش ارائه می شود؟
چه چیزی از پرسنل در جلسه آموزشی انتظار می رود؟

1- مدرس جلسات : آموزشی نقش بسیار مهمی را ایفا میکند . یکی از پربازده ترین جلسات آموزشی
2- شرکت جنرال موتورز بوده است که تما می کارکنان در یک جلسه آموزشی شرکت داشتند . مهمترین عامل مدرس جلسه بود که شخص مدیر عامل جنرال موتورز بود او از تک تک پرسنل خواست که آموزش امروز دیده اند به افراد دیگر در جلسه اموزش دهند.
3- مطالب مورد نظر در جلسات آموزشی مجموعه به صورت پیوسته و منسجم ارائه شود این جلسات باید بر پایه یکدیگر بنا شوند و هر جلسه جلسه قبلی خودش را تقویت سازد. جلسات باید در راستای هم و در جهت تقویت هم برگزار شوند.
4- سرپرست واحد و یا مدیر واحد نیز می توانند در کنار پرسنل در جلسات آموزشی شرکت کنند زمانی که این سه سطح شغلی به همراه یکدیگر در جلسات شرکت کنند پرسنل تمایل بیشتری برای حضور در این جلسات را پیدا می کنند و این قضیه زمانی پررنگ می شود که کارفرما نیز مانند پرسنل مطالب جدید را در کار اجرا کنند.
5- جلسات آموزشی باید زمانبدی مناسب داشته باشد با حجم آموزشی متناسب و اهداف معین و مشخص تعریف شود.
6- مدرس جلسات می تواند حس مثبت و نتیجه بخشی در جلسه ایجاد کند و بر کاربرد آینده نتایج تاکید داشته باشد . اقای جیم کلمر می گوید تحقیقات نشان می دهد که افراد زیادی با توجه به دیدگاه جدید عمل می کنند تا اینکه با توجه به عمل جدید دیدگاهی داشته باشند .
شرکت کنندگان بدنبال نتایج عملی می باشند که از جلسات می گیرند و در نتیجه اهداف باید واقع گرایانه و نه دور از تصور باشند.
نتیجه گیری : صرفه جویی در همه چیز جز آموزش ... صرفه جویی در همه چیز برای آموزش
@Modiran2015