یکی از کتاب هایی که پیشنهاد می‌کنم مطالعه کنید، کتاب «رهبری با آرامش» از کارلو آنجلوتی سرمربی نامدار و موفق فوتبال است

یکی از کتاب هایی که پیشنهاد می کنم مطالعه کنید، کتاب "رهبری با آرامش" از کارلو آنجلوتی سرمربی نامدار و موفق فوتبال است. تفاوت این نوع کتاب ها با کتاب های معمول و مرسوم مدیریت این است که کاملا کاربردی و بر اساس تجارب عملی نوشته و نگاشته شده اند. این کتاب تجارب تلخ و شیرین یک مدیر یا به تعبیر خودش یک رهبر ورزشی را که تیم های بزرگی مثل رئال مادرید، یوونتوس و بایرمونیخ را مدیریت کرده با خوانندگان به اشتراک می گذارد. بعضی از مهم ترین درس ها و توصیه های او عبارت است از:
1- سبک رهبری یا مربی گری من رهبری با آرامش است.
2- آرام بودن، حساب شده رفتار کردن، با خونسردی تصمیم گرفتن و استفاده از اعتبار شخصی برای متقاعد کردن دیگران از اجزای مهم این سبک رهبری است.
3- در یک تیم یا سازمان باید کاملا روشن باشد که چه کسی رئیس است و این اقتدار باید در نتیجه احترام و اعتماد به دست آمده باشد و نه ترس
4- اساس شغل من به عنوان مربی، مراقبت وکمک به رشد و پرورش قهرمانان، بوجود آوردن حس اعتماد و وفاداری، شریک شدن در موفقیت ها و پشت سر گذاشتن ناکامی ها در کناریکدیگر است.
5- وظیفه من به عنوان سرمربی این است که کمک کنم بازیکنان همچنان به حرفه خود عشق بورزند.
6- مربی استعداد های بزرگ بودن به معنی ایجاد تغییرات کوچک و پرداختن به ریزه کاری هاست. قرار نیست در این بازیکنان تغییرات مهم ایجاد کنید.استعدادهای بزرگ را نمی توان کنترل کرد. این مساله به خودشان مربوط است.
7- به بازیکنان با استعداد اما خودخواه کمک کنید که لذت و رضایت مندی ناشی از خدمت به دیگران را احساس کنند.
8- وظیفه شما انگیزه بخشیدن به بازیکنان نیست. آنها باید این انگیزه را در درون خود پیدا کنند. وظیفه شما این است که آنها را دلسرد نکنید.
9- قدرت نرم موثرترین قدرت است. دیکتاتوری دوام نمی آورد. سعی کنید عصبانی نشوید . اگر به ندرت عصبانی شوید بهترین نتیجه را دارد. فقط برای چیزهای واقعا مهم عصبانی شوید مثل نبود اخلاق کاری و تخطی کردن از فرهنگ و ارزش ها
10- اگر ایده هایم با بازیکنان (کارکنان) متفاوت باشد باید آنها را قانع کنم که ایده من بهتر از ایده آنهاست .البته آنها هم می توانند مرا متقاعد کنند.
11-باید همیشه در مورد انتظاراتی که از بازیکنان (کارکنان) دارید ، حتی زمانی که از تیم دور هستند با آنها صحبت کنید.
@dotDE