⭕️ روانشناسی اقتصاد مقاومتی؛ توسعه کارایی منابع انسانی

⭕️ روانشناسی اقتصاد مقاومتی؛ توسعه کارایی منابع انسانی

📍اقتصاد مقاومتی برای اینکه استقرار یابد باید ابتدا به شکل باور درونی و مطلوبیت ذهنی در اید و همه فعالان اقتصادی به ضرورت و مزیت های تحقق ان ایمان داشته باشند.

👤 هنر مدیریت منابع انسانی هم ویرایش هنر جذب منابع انسانی (جذب ، حمایت ، حذف و تقویت) با رویکرد کارامدی است تا بتواند اهداف سازمانی تا ملی را در مسیر اقتصاد مقاومتی تحقق بخشد.

🔺الگوی مدیریت منابع انسانی هرگز به معنی کارگزینی صرف ، جذب آماری یا تعدیل نیروی کار نیست بلکه روندی حرفه ای را طی می کند و در واقع مدیریت سرمایه های ناملموس یا سرمایه انسانی و اجتماعی است و این طور نیست که هر کسی خود را شایسته احراز سمت مدیریت منابع انسانی بداند.

✴️ انتخاب بهینه مدیران :

پس از جذب نیروی انسانی صاحب ویژگی معنویت سازمانی ؛ مهم ترین و موثرترین هدف مدیریت منابع انسانی ، بهینه کردن نظام انتخاب مدیران است.

✴️ حسابداری منابع انسانی :

حسابداری منابع انسانی هم دانشی تازه و در آغاز راه است و تلاش می کند مانند صنعت و اقتصاد ورزش و باشگاهداری ، در انتخاب و جذب نیروی انسانی و استقرار مدیران با معیارهای حسابداری ( سرمایه های ملموس و غیر ملموس) رفتار کند.

📙یکی از مهم ترین عوامل تسریع در تحقق کامل اقتصاد مقاومتی، توجه به کارمندان و کارکنان به عنوان سرمایه های انسانی است به همین دلیل ایجاد فضای خوش بینی و مثبت اندیشی در میان آنها می تواند در تحقق اقتصاد مقاومتی نقش بسزایی ایفا کند.

✅ شکوفایی اقتصاد مقاومتی نیازمند افزایش توان کارآمدی منابع انسانی است،خلاقیت، تفکر، برنامه ریزی و همچنین ارائه مناسب خدمات از مولفه های کارآمدی کارکنان ادارات و نهادها محسوب می شود.



✏️ حرفه یار
🔖 مرکز توسعه استراتژیک شغل و شاغل

✴️ @Herfeyar