وقتی به دقت بر روی رزومه‌های افراد دانشگاهی در مقاطع ارشد و دکتری نگاه می‌کنیم حجم انبوهی از اطلاعات و دوره‌های و گواهینامه‌های دا

وقتی به دقت بر روی رزومه های افراد دانشگاهی در مقاطع ارشد و دکتری نگاه می کنیم حجم انبوهی از اطلاعات و دوره های و گواهینامه های دانشگاهی و موسسات آموزشی می بینیم که هیچ کدام تاثیر چندانی بر تصمیم یک مدیر یا کارشناس جذب یک سازمان به منظور واگذاری تصدی یک سمت نمی گذارد . ایران با دارا بودن حجم انبوهی از دانشگاههای بی کیفیت رکورد تحصیل کرده های بی تجربه را دارد و این یعنی فاجعه!

در کنار مدرک گرایی اندکی به این سوال فکر کنیم :
چرا باید شرکت ها و سازمان ها من را استخدام کنند؟ آنها به چه توانایی هایی نیاز دارند؟؟!!!

✴️ ™ @Herfeyar