🌀 نظریه برابری در سازمان.. 🔸میزان آورده‌های خود را تغییر می‌دهند

🌀 نظریه برابری در سازمان

💎 در این نظریه، ضمن تأکید بر اهمیت احساس عدالت کارکنان نسبت به منصفانه بودن رفتار سازمان با آنها،چنین ادعا می شود که اگر کارکنان احساس کنند که با آنها ناعادلانه برخورد شده است، برانگیخته می شوند تا عدالت را برقرار سازند.

👤 افرادی که احساس بی عدالتی می کنند، ممکن است برای کاهش بی عدالتی یکی از راه های ذیل را انتخاب کنند :

🔸میزان آورده های خود را تغییر می دهند . مثلا انرژی کمتری صرف کار می کنند

🔸برای تغییر نتایج یا دریافتی خود از سازمان تلاش بیشتری می کنند . مثلا تقاضای افزایش حقوق یا ارتقاء می کنند.

🔸با توجیه وضع موجود ، آورده ها یا دریافت های خود را از حیث شناختی، مجدداً ارزیابی می کنند .

🔸غیبت های خود را افزایش داده یا سرانجام استعفا می دهند.

🔸بر سایر افراد مورد نظر و مقایسه خود اثر گذاشته و از آنها می خواهند سخت تلاش نکنند.

🔸افراد مورد مقایسه خود را تغییر می دهند .

✳️ نتایج تحقیقات انجام شده حاکی از آن است که در صورت عدم تحقق خواسته های افراد، معمولا آنها شدیدترین واکنش یعنی ترک کار و شغل خود را انتخاب میکنند.


✏️ حرفه یار
🔖 مرکز توسعه استراتژیک شغل و شاغل
#آموزشی

✴️ @Herfeyar