♻️ روش‌های ارزشیابی شغل

♻️ روش های ارزشیابی شغل

📌 برای ارزشیابی مشاغل چهار روش اصلی وجود دارد که عبارتند از:


🔸 روش امتیازی
در این روش انواع مشاغلی که در سازمان وجود دارند شناسایی می شوند و سپس از هز گروه، یک شغل به عنوان نمونه، انتخاب و ارزشیابی می شود

🔸 مقایسه عوامل
در این روش، عوامل کلیدی به اجزای کوچکتر، یعنی زیر مجموعه ها و درجات مختلف، تقسیم و تفکیک نمی شوند، بلکه مشاغل بر اساس عوامل مختلف، مستقیماً با یکدیگر مقایسه می گردند.

🔸طبقه بندی
برای هر یک از گروه های شغلی در سازمان، شرح گروه نوشته شود و سپس بسته به اینکه مشاغل با چه گروهی، مطابقت بیشتری داشته باشد، در این گروهها جا داده شود.

🔸رتبه بندی
در این روش، مشاغل معمولاً بر اساس یک عامل (شاخص) کلی، نسبت به یکدیگر ارزشیابی و رتبه بندی می شوند.



✏️ حرفه یار
🔖 مرکز توسعه استراتژیک شغل و شاغل
#آموزشی

✴️ @Herfeyar