🔖 کارایی سازمان.. ♦️تحلیل کار و طراحی شغل:

🔖 کارایی سازمان

📍در مدیریت منابع انسانی چندین شیوه مهم برای حمایت از استراتژی سازمان‌ها وجود دارد که عبارت‌اند از:

♦️تحلیل کار و طراحی شغل:
مشخص می‌کند چه تعداد پرسنل با مهارت و دانش خاص برای سازمان نیاز است.

♦️برنامه‌ریزی منابع انسانی:
جذب کارکنانی توانمند

♦️گزینش:
انتخاب کارکنان مناسب

♦️آموزش و ساخت‌وساز:
آموزش کارکنان برای انجام وظایف خود و آماده‌سازی آن‌ها برای آینده

♦️مدیریت عملکرد:
سنجش کارایی کارکنان

♦️پاداش به کارکنان

♦️روابط کارکنان:
خلق محیط مناسب کاری

✅ اگر سازمانی تمام این شیوه‌ها را به خوبی مدیریت کند، بهترین بازده را خواهد داشت. در سازمان‌هایی با مدیریت منابع انسانی مؤثر، کارکنان و مشتریان تمایل به رضایت بیشتری دارند و از طرف دیگر، سازمان نیز بیشتر تمایل به نوآوری داشته و بهره‌وری بیشتری دارد و درنتیجه شهرت بیشتری نیز در جامعه پیدا می‌کند.



✏️ حرفه یار
🔖 مرکز توسعه استراتژیک شغل و شاغل
#آموزشی
✴️ @Herfeyar